醫(yī)院收入分配案例2

案例2某院獎(jiǎng)金分配改革與實(shí)踐2科室的劃分3獎(jiǎng)金分配方法1分配原則分配原則堅(jiān)持始終把社會(huì)效益放在首位的原則堅(jiān)持有利于科室可持續(xù)發(fā)展的原則堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)、高效、低成本的原則堅(jiān)持按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的原則便于操作和考核原則科室劃分后勤科室醫(yī)技科室臨床輔助科室臨床科室醫(yī)療輔助科室行政科室獎(jiǎng)金分配方法科室劃分及方法分配方法醫(yī)療科室行政科室后勤科室1收支結(jié)余占40%前四名：醫(yī)療平均獎(jiǎng)*60%上浮20%水電班組《臨床科室獎(jiǎng)金核算辦法》2工作量占40%第5至8名：醫(yī)療平均獎(jiǎng)*60%上浮10%洗衣班組《基本獎(jiǎng)考評(píng)辦法》3考核指標(biāo)占20%倒數(shù)后二名：醫(yī)療平均獎(jiǎng)*60%下浮20%維修組《后勤科室獎(jiǎng)金核算辦法》4倒數(shù)3、4名：醫(yī)療平均獎(jiǎng)*60%下浮10%后勤社會(huì)化保安、物業(yè)、綠化、配送等實(shí)行招標(biāo)，簽定承包合同

醫(yī)療科室獎(jiǎng)金核算辦法核算總則：核算收入-核算支出=結(jié)余獎(jiǎng)金=（結(jié)余×分配比例）+工作量+考核指標(biāo)醫(yī)療科室獎(jiǎng)金核算辦法臨床科室核算收入直接收入：床位、診療、治療、護(hù)理、氧氣、取暖、處置費(fèi)、掛牌、其他收入、穿刺、拆線等100%計(jì)入本科室。手術(shù)收入其中：手術(shù)費(fèi)80%計(jì)入臨床科室，手術(shù)治療100%計(jì)入手術(shù)室，處置費(fèi)5%計(jì)入手術(shù)科室，95%計(jì)入手術(shù)室。科室自有檢查及化驗(yàn)項(xiàng)目，其收入100%計(jì)入本科室。醫(yī)療科室獎(jiǎng)金核算辦法醫(yī)技科室核算收入CT、MRC、B超、X光、化驗(yàn)費(fèi)、病理、病理會(huì)診、床旁相、核醫(yī)學(xué)、介入、腔鏡、胃腸、細(xì)胞學(xué)、心電圖、胸透等收入100%計(jì)入檢查科室。輸血收入100%計(jì)入血庫(kù).(血庫(kù)扣血成本)醫(yī)療科室獎(jiǎng)金核算辦法各科室核算支出（即各科室的成本）

⑴基本工資

⑵津貼

⑶臨時(shí)工工資

⑷夜班費(fèi)、誤餐費(fèi)等

⑸消毒費(fèi)、材料費(fèi)(供應(yīng)室)⑹洗衣房⑺材料消耗(器材科)⑻消毒劑、試劑(藥劑科)⑼差旅費(fèi)⑽設(shè)備修理費(fèi)、零星購(gòu)置(財(cái)務(wù)報(bào)帳)⑾租車費(fèi)⑿電話費(fèi)⒀家具使用費(fèi)⒁水電汽費(fèi)⒂儀器折舊費(fèi)⒃房屋裝修費(fèi)⒄房屋使用費(fèi)⒅其他。臨床科室獎(jiǎng)金核算辦法工作量門診人次出院人次手術(shù)臺(tái)次檢查人次治療人次臨床科室獎(jiǎng)金核算辦法考核指標(biāo)

藥品總控床位使用率平均住院日甲級(jí)病案率丙級(jí)病案重危病人搶救成功率護(hù)理質(zhì)量醫(yī)德醫(yī)風(fēng)案例3、某科績(jī)效分配方案原則：堅(jiān)持同工同酬、縮小差距和團(tuán)塊管理的前提下，實(shí)施職稱年資計(jì)酬、崗位層級(jí)計(jì)酬和績(jī)效量化計(jì)酬的分配原則，分配時(shí)突出績(jī)效和獎(jiǎng)勤罰懶。

對(duì)象：按照醫(yī)院醫(yī)護(hù)分開，教學(xué)、科研另行分配的二級(jí)分配指導(dǎo)原則，本方案只用于臨床醫(yī)師和治療師。護(hù)士、教學(xué)、科研和門診酬金不在此列，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定另行分配。案例：某科績(jī)效分配方案員工的獎(jiǎng)酬金=年資職稱獎(jiǎng)+崗位層級(jí)獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)量化獎(jiǎng)+科室管理崗位獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)勵(lì)。在編醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金發(fā)放按年資職稱30%，崗位層級(jí)30%，業(yè)績(jī)量化40%分配。案例：某科績(jī)效分配方案醫(yī)療績(jī)效量化酬勞（采用醫(yī)師績(jī)效量化系數(shù)方法）：平均住院日系數(shù)出院病人系數(shù)工作量化系數(shù)治療量化系數(shù)治療前移量化計(jì)算法住院總醫(yī)師三年級(jí)研究生、四年級(jí)住院醫(yī)師，二年級(jí)住院治療師

未管床醫(yī)師全職返聘教授科室兼職崗位酬勞及其他獎(jiǎng)勵(lì)案例：某科績(jī)效分配方案扣獎(jiǎng)及其他：1、病事假3天者當(dāng)月無獎(jiǎng)，病事假3天以內(nèi)按照均數(shù)扣除；遲到早退每次按元／次扣獎(jiǎng)。2、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)者：如能積極妥善解決、病人未投訴，酌情扣除獎(jiǎng)金；如病人投訴、按醫(yī)院缺陷管理處罰外，自負(fù)相應(yīng)民、刑事責(zé)任。3、其他扣獎(jiǎng)事項(xiàng)按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l理處理執(zhí)行。4、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)（一月以上）按職稱給予補(bǔ)貼：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)按不同標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。案例：某科績(jī)效分配方案扣獎(jiǎng)及其他：1、病事假3天者當(dāng)月無獎(jiǎng)，病事假3天以內(nèi)按照均數(shù)扣除；遲到早退每次按元／次扣獎(jiǎng)。2、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)者：如能積極妥善解決、病人未投訴，酌