分管電網(wǎng)運(yùn)行副主任安全職責(zé)

分管電網(wǎng)運(yùn)行副主任安全職責(zé)一、背景介紹為了確保企業(yè)電網(wǎng)運(yùn)行安全，提升生產(chǎn)效率和員工安全意識，訂立此規(guī)章制度。本制度旨在明確分管電網(wǎng)運(yùn)行副主任的職責(zé)范圍和工作流程，確保電網(wǎng)運(yùn)行的安全可靠性。二、職責(zé)范圍分管電網(wǎng)運(yùn)行副主任負(fù)責(zé)電網(wǎng)的日常運(yùn)行和安全管理，具體職責(zé)如下：1.安全法規(guī)遵守及時跟蹤國家、地方和行業(yè)相關(guān)的安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及政策文件，負(fù)責(zé)電網(wǎng)安全管理制度的修訂和完善。針對電網(wǎng)運(yùn)行過程中可能顯現(xiàn)的安全風(fēng)險，訂立相應(yīng)的防備措施和安全管理措施。2.安全生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)訂立和組織實施電網(wǎng)運(yùn)行的安全生產(chǎn)年度計劃和月度計劃，確保各項安全管理任務(wù)的落地執(zhí)行。組織安全生產(chǎn)現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保安全隱患的快速排出，并建立健全相應(yīng)的安全巡查記錄和整改報告。組織進(jìn)行電網(wǎng)運(yùn)行事故的調(diào)查與分析，并提出相應(yīng)的事故處理措施和改進(jìn)看法。3.風(fēng)險評估與掌控對電網(wǎng)運(yùn)行的各項工作及設(shè)備進(jìn)行風(fēng)險評估，確定關(guān)鍵風(fēng)險點，訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案和安全措施。定期組織開展電網(wǎng)安全風(fēng)險評估，對可能存在的安全風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控和掌控，確保電網(wǎng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性。引導(dǎo)員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能水平，確保員工依照相關(guān)安全規(guī)章制度進(jìn)行操作。4.設(shè)備維護(hù)與管理組織編制電網(wǎng)運(yùn)行設(shè)備的維護(hù)計劃，確保設(shè)備的正常運(yùn)行，并及時處理設(shè)備故障和異常情況，以減少安全風(fēng)險。負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)的收集、分析和統(tǒng)計工作，編制運(yùn)行數(shù)據(jù)報告，及時向上級匯報設(shè)備運(yùn)行情況。5.安全意識教育與培訓(xùn)組織開展安全教育活動，提高員工的安全意識和自我保護(hù)本領(lǐng)，推動安全文化建設(shè)。定期開展安全培訓(xùn)，包含電網(wǎng)運(yùn)行安全規(guī)程、操作流程、應(yīng)急處理等內(nèi)容的培訓(xùn)，確保員工具備應(yīng)對緊急情況的本領(lǐng)。三、工作流程分管電網(wǎng)運(yùn)行副主任在履行職責(zé)過程中，依照以下工作流程進(jìn)行操作：1.安全計劃訂立訂立電網(wǎng)運(yùn)行安全生產(chǎn)年度計劃和月度計劃，明確具體安全任務(wù)和目標(biāo)。與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確定計劃的可行性和執(zhí)行路徑。2.安全生產(chǎn)組織組織訂立電網(wǎng)運(yùn)行安全管理制度和流程文件，確保落地執(zhí)行。組織訂立并實施安全應(yīng)急預(yù)案，確保緊急情況的及時處理和處理。3.安全風(fēng)險評估與掌控組織開展電網(wǎng)運(yùn)行安全風(fēng)險評估，確定關(guān)鍵風(fēng)險點和應(yīng)對措施。監(jiān)控和掌控電網(wǎng)運(yùn)行過程中可能存在的安全隱患，確保電網(wǎng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性。4.設(shè)備維護(hù)與管理訂立設(shè)備維護(hù)計劃，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和及時維護(hù)和修理。收集、分析和統(tǒng)計設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，編制運(yùn)行數(shù)據(jù)報告，及時向上級匯報設(shè)備運(yùn)行情況。5.安全意識教育與培訓(xùn)開展安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)本領(lǐng)。組織開展安全教育活動，推動企業(yè)安全文化建設(shè)。四、附則本制度自頒布之日起生效，由分管電網(wǎng)運(yùn)行副主任負(fù)責(zé)執(zhí)行，如有更改需及時通知相關(guān)人員。對于違反本制度的行為，依照企業(yè)相關(guān)紀(jì)律處分制度予以處理。本制度如需修改，須經(jīng)上