事業(yè)單位臨時(shí)員工聘用合同

事業(yè)單位臨時(shí)員工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意臨時(shí)聘用到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和期限1.1乙方的聘用崗位為：__________1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和義務(wù)2.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和技能，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗或兼職。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（大寫(xiě)：__________元整）。3.2乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)（如有）7.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)（如有）8.法院判決書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。6.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，造成乙方人身安全和健康受到威脅的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以盈利為宗旨的法人組織。2.臨時(shí)員工：指與事業(yè)單位訂立短期勞動(dòng)合同，從事非固定崗位工作的員工。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)力所得到的各種形式的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同參加的，具有社會(huì)福利性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其按時(shí)到崗或返回崗位；情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，指出工作不足之處，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；如乙方仍，可依據(jù)合同約定處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息：解決辦法：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按約定支付乙方工資：解決辦法：立即支付乙方應(yīng)得的工資，并向乙方道歉；如甲方再次發(fā)生類(lèi)似情況，可依照法律規(guī)定處理。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：立即為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉；如甲方再次發(fā)生類(lèi)似情況，可依照法律規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.