2024勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

2024勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義1.本協(xié)議所稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2.下列情況不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等進(jìn)行調(diào)整，且調(diào)整符合合同約定和法律法規(guī)規(guī)定；（2）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定、合同約定對(duì)乙方進(jìn)行考核、處罰或者解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職或者曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；（4）其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過(guò)溝通、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以依照本協(xié)議約定的方式處理。2.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，并提供相關(guān)證據(jù)。必要時(shí)，可以請(qǐng)第三方協(xié)助調(diào)解。3.如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害對(duì)方及第三方的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理期限1.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出受理決定。自受理之日起，應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)作出仲裁裁決。3.甲方所在地的人民法院自收到起訴狀之日起5日內(nèi)作出受理決定。自受理之日起，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)作出判決。四、保密條款1.雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的信息。2.雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，不得損害國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。五、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議

3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

4.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)

5.人民法院判決書(shū)

6.證據(jù)材料（包括但不限于工資條、考勤記錄、崗位職責(zé)說(shuō)明等）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利；

4.甲方未按照合同約定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任；

5.甲方未按照合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同；

6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；

7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；

8.乙方未按照合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同；

9.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的措施。

6.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)和范圍產(chǎn)生分歧。

解決辦法：參照本合同第一條“勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義”進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)。2.問(wèn)題：協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一方拒絕溝通或協(xié)商無(wú)果。

解決辦法：參照本合同第二條“勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式”申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.問(wèn)題：證據(jù)不足或遺失。

解決辦法：積極收集證據(jù)，必要時(shí)申請(qǐng)司法鑒定或向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)查閱檔案。4.問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁裁決不服。

解決辦法：按照本合同第二條“勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式”向人民法院提起訴訟。5.問(wèn)題：違反合同約定導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。

解決辦法：按照本合同第五條“違約行為及認(rèn)定”進(jìn)行認(rèn)定，并依據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；

2.雙方需要明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和程序；

3.雙方需要對(duì)