2024勞務派遣公司合作協(xié)議VIP

2024勞務派遣公司合作協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣公司，乙方為需要勞動力的單位，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞務人員至乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務派遣人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方要求的勞務人員至乙方工作。1.2甲方應確保派遣勞務人員的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營需要。1.3甲方應與派遣勞務人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。二、勞務派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需延長協(xié)議有效期，應提前一個月協(xié)商并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、勞務派遣費用3.1乙方應按照雙方約定的標準和支付方式，向甲方支付勞務派遣費用。3.2甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后，及時向派遣勞務人員支付工資、福利等。3.3雙方應嚴格按照約定的費用標準和支付時間進行支付，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更。四、勞務派遣人員的管理和使用4.1乙方應對派遣勞務人員實行正常的勞動管理，確保其合法權(quán)益。4.2乙方應按照甲方的要求，對派遣勞務人員進行必要的培訓和考核。4.3乙方不得對派遣勞務人員進行侮辱、虐待或者非法限制人身自由。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2雙方應嚴格按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務，不得侵犯對方的合法權(quán)益。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方（派遣單位）的勞務派遣許可證復印件

3.乙方（接收單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.乙方（接收單位）的稅務登記證復印件

5.雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議文本

6.派遣勞務人員的簡歷和身份證明文件

7.派遣勞務人員的勞動合同文本

8.培訓和考核的相關(guān)資料

9.勞務派遣費用的支付憑證

10.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合乙方要求的勞務人員，或派遣的勞務人員不符合乙方的工作要求。

2.甲方未按照約定的時間和方式支付勞務派遣費用。

3.乙方未按照約定的時間和方式支付勞務派遣費用。

4.乙方未對派遣勞務人員實行正常的勞動管理，或侵犯派遣勞務人員的合法權(quán)益。

5.雙方未按照約定的方式解決爭議，或違反法律法規(guī)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方要求的勞務人員至乙方工作，并由甲方支付勞務人員的工資、福利等，乙方支付勞務派遣費用的行為。

2.勞動合同：甲方與派遣勞務人員簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務的書面合同。

3.勞務派遣費用：乙方支付給甲方的，用于支付派遣勞務人員的工資、福利等費用的金額。

4.違約行為：指任何一方未按照本協(xié)議的約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合乙方要求：乙方應及時向甲方提出，甲方應盡快重新派遣符合要求的勞務人員。

2.勞務派遣費用支付問題：雙方應嚴格按照約定的費用標準和支付時間進行支付，如有爭議，應及時協(xié)商解決。

3.勞務人員管理問題：乙方應加強對派遣勞務人員的管理，確保其合法權(quán)益，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應用場景：1.甲方為勞務派遣公司，乙方為需要勞動力的單位。