《集體勞動合同》課件

《集體勞動合同》課件第一章：總則第一條：合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》以及勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條：合同約束力本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條：乙方權益乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。第四條：甲方義務甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。第五條：協(xié)商制度企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，應當與乙方進行集體協(xié)商，聽取乙方的意見。第二章：勞動報酬第六條：工資支付甲方向乙方支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資支付周期、支付時間、支付方式等，按照本合同和甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第七條：工資調(diào)整工資調(diào)整的原則、標準和程序，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、物價水平等因素確定，并聽取乙方意見。第三章：工作時間與休息休假第八條：工作時間甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，實行標準工時制度。特殊情況下，經(jīng)乙方同意，甲方可以適當延長工作時間，但每日延長不得超過一小時。第九條：休息休假甲方保證乙方每周至少休息一日。國家法定節(jié)假日和休息日，甲方應當按照國家規(guī)定支付工資。第四章：勞動安全衛(wèi)生第十條：勞動安全甲方應當建立健全勞動安全制度，加強勞動安全培訓，確保乙方的人身安全。第十一條：勞動衛(wèi)生甲方應當加強勞動衛(wèi)生管理，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方身體健康。第五章：保險福利第十二條：社會保險甲方應當按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。第十三條：福利待遇甲方應當提供乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等。第六章：爭議解決第十四條：協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。第十五條：調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條：訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章：附則第十七條：合同效力本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。第十八條：合同修改本合同的修改，應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報勞動行政部門備案。第十九條：合同解除本合同的解除或者終止，應當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十條：合同解釋本合同的解釋權歸甲乙雙方。甲方（用人單位）：______________________乙方（職工方）：______________________簽訂日期：______________________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章：總則第一條：合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》以及勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲方（用人單位）與乙方（職工方）及第三方主體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條：合同約束力本集體合同對甲方、乙方及第三方主體具有約束力。甲方與乙方簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第二章：第三方主體權益第三條：第三方主體職責第三方主體負責協(xié)助甲方管理勞動關系，處理勞動爭議，提供人力資源管理咨詢服務，確保勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。第四條：第三方主體權利第三方主體享有對甲方勞動管理制度、勞動條件、工資福利等方面的建議權，以及對甲方勞動爭議處理結(jié)果的監(jiān)督權。第三章：甲方權益保障第五條：甲方權益保護甲方權益為主導，第三方主體應確保甲方的合法權益不受侵害，包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、企業(yè)財產(chǎn)等。第六條：甲方?jīng)Q策權甲方在合同履行過程中享有最終決策權，包括但不限于人員調(diào)整、崗位變動、薪酬福利調(diào)整等。第七條：甲方利益保障第三方主體應確保甲方的利益最大化，如在合同履行過程中出現(xiàn)虧損、侵害甲方利益等情況，第三方主體應承擔相應的責任。第四章：乙方違約及限制第八條：乙方違約責任乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條：乙方限制條款乙方在合同履行過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方利益，不得從事與甲方競爭的活動。第五章：爭議解決第十條：協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。第十一條：調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章：附則第十三條：合同效力本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。第十四條：合同修改本合同的修改，應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報勞動行政部門備案。第十五條：合同解除本合同的解除或者終止，應當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十六條：合同解釋本合同的解釋權歸甲乙雙方。甲方（用人單位）：______________________乙方（職工方）：______________________第三方主體：______________________簽訂日期：______________________第三方主體介入的意義和目的在于協(xié)助甲方管理勞動關系，確保勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，提供人力資源管理咨詢服務，促進和諧的勞動關系。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的合法權益不受侵害，實現(xiàn)甲方利益最大化，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。通過本合同的履行，甲方、乙方及第三方主體共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權益保障的雙贏。##第七章：第三方主體特殊條款第十七條：第三方主體的監(jiān)督權第三方主體有權對甲方的勞動條件和職工的工作環(huán)境進行定期檢查，確保甲方遵守合同約定的勞動標準和法律法規(guī)。第十八條：第三方主體的調(diào)整權第三方主體在發(fā)現(xiàn)甲方勞動管理中存在嚴重問題時，有權要求甲方進行必要的調(diào)整，以符合合同約定和法律法規(guī)要求。第十九條：第三方主體的培訓權第三方主體有權對甲方管理人員和職工進行勞動法律、法規(guī)和企業(yè)文化的培訓，提高甲方的整體管理水平。第二十條：第三方主體的信息披露義務第三方主體應當定期向甲方披露合同履行情況，包括但不限于勞動爭議處理、職工滿意度調(diào)查等信息。第八章：特殊情況處理第二十一條：不可抗力在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。第二十二條：合同變更本合同在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)調(diào)整，甲乙雙方應遵照法律法規(guī)的要求，對本合同進行相應變更。第九章：最終條款第二十三條：合同解除或終止本合同的解除或終止，應符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循甲乙雙方的協(xié)商一致原則。第二十四條：合同解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方，但第三方主體在履行合同過程中提出的合理解釋和建議，甲乙雙方應予以考慮。第二十五條：合同的完整性和獨立性本合同的任何條款均不影響甲乙雙方之間勞動合同的完整性和獨立性，雙方勞動合同的內(nèi)容不得與本合同相抵觸。簽署頁面甲方（用人單位）：______________________乙方（職工方）：______________________第三方主體：______________________簽訂日期：______________________通過引入第三方主體，甲方