2024人力資源咨詢顧問合同書

2024人力資源咨詢顧問合同書合同編號(hào)：__________鑒于甲方為提高企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，擬聘請(qǐng)乙方為人力資源咨詢顧問；鑒于乙方具備為企業(yè)提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)的資質(zhì)和能力；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信、互利共贏的原則，就甲方委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；（3）崗位設(shè)置及薪酬體系設(shè)計(jì)；（4）績效管理體系設(shè)計(jì)；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢；（8）企業(yè)文化建設(shè)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供有針對(duì)性的解決方案，并定期向甲方匯報(bào)咨詢服務(wù)進(jìn)展情況。第二條咨詢服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方如需延長咨詢服務(wù)期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條費(fèi)用及支付方式3.1乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：_________________________元整），甲方分期支付。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款周期和金額，按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方提供服務(wù)期間，如有額外費(fèi)用（如差旅費(fèi)、資料費(fèi)等），甲方應(yīng)及時(shí)予以報(bào)銷。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供乙方開展咨詢服務(wù)所需的必要的資料、信息和人員配合；（2）按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（3）對(duì)乙方提供的咨詢成果予以采納和實(shí)施；（4）對(duì)乙方提供的商業(yè)秘密予以保密。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成咨詢服務(wù)任務(wù)；（2）確保咨詢成果的質(zhì)量和效果；（3）對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密予以保密；（4）在合同有效期內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)從事與咨詢服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的兼職或全職工作。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供咨詢服務(wù)，并依法追究甲方違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成咨詢服務(wù)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方企業(yè)組織架構(gòu)圖4.甲方企業(yè)薪酬體系說明5.甲方企業(yè)績效管理體系說明6.甲方企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件8.乙方咨詢團(tuán)隊(duì)人員資質(zhì)證明復(fù)印件9.乙方為企業(yè)提供的咨詢服務(wù)案例資料10.其他雙方約定需要提供的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成咨詢服務(wù)任務(wù)，視為違約。3.甲方未提供乙方開展咨詢服務(wù)所需的必要資料、信息和人員配合，視為違約。4.乙方未按照約定提供咨詢服務(wù)，或提供的咨詢成果質(zhì)量不符合約定，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢顧問：指具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。2.咨詢服務(wù)期限：指雙方約定的乙方提供咨詢服務(wù)的有效期限。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供咨詢服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.違約金：指一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，了解原因，督促甲方按時(shí)支付。如甲方仍不支付，乙方可暫停提供咨詢服務(wù)，并依法追究甲方違約責(zé)任。2.乙方未按約定時(shí)間完成任務(wù)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解進(jìn)展情況，要求乙方按時(shí)完成。如乙方仍不能按約定完成，甲方可要求乙方支付違約金，并依法追究乙方違約責(zé)任。3.甲方未提供必要資料和信息：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說明所需資料和信息的重要性，要求甲方提供。如甲方仍不提供，乙方可暫停提供咨詢服務(wù)，并依法追究甲方違約責(zé)任。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高企業(yè)管理水平，擬聘請(qǐng)乙方為人力資源咨詢顧問。2.甲方為優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，擬聘請(qǐng)乙方為人力資源咨詢顧問。3.甲方為設(shè)計(jì)組織架構(gòu)和薪酬體系，擬聘請(qǐng)乙方為人力資源咨詢顧問。4.甲方為建立績效管理體系，擬聘請(qǐng)乙方為人力資源咨詢顧問。5.甲方為開展員工培訓(xùn)和發(fā)展，擬