個體工商戶雇工勞動合同書版

個體工商戶雇工勞動合同書版合同編號：__________個體工商戶雇工勞動合同書甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或獲得相應(yīng)的補償。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________元/小時計算）。4.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。4.3乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的獎金。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的各項待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條終止和解除勞動合同的條件7.1合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。9.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除證明5.經(jīng)濟補償計算證明6.保密協(xié)議7.勞動仲裁申請書8.訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資：按照《勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.甲方未繳納社會保險：按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。3.甲方未提供勞動保護：按照《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。4.乙方未保守商業(yè)秘密：按照《勞動合同法》第23條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.個體工商戶：指在中華人民共和國境內(nèi)，依照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門登記注冊，個人獨資經(jīng)營或者家庭承包經(jīng)營的小型企業(yè)。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。4.社會保險：是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，旨在保障勞動者在喪失勞動能力、遇到職業(yè)傷害、失業(yè)、生育等情況時基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如果甲方仍然不改正，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護，乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供必要的勞動保護用品。如果甲方仍然不提供，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為個體工商戶，需要雇傭員工進行生產(chǎn)經(jīng)營活動時。2.乙方愿意