藥店勞動合同書

藥店勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________職位工作，乙方應認真履行職務，努力完成工作任務。1.2乙方的工作地點為__________。1.3乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按月支付。1.4乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，實行標準工時制。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第三條勞動條件和福利3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供年假、病假等休假待遇。3.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方不得利用職務之便，非法占有甲方的財物。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止勞動合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司商業(yè)秘密保護規(guī)定8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方違反合同約定提前解除或終止勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因經(jīng)營需要，需要提前解除或終止合同。解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即解除合同，追究乙方法律責任。4.問題：乙方未參加社會保險。解決辦法：督促乙方盡快補交，并依法繳納。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲