勞動法自考題模擬16

勞動法自考題模擬16

（總分：100.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：20.00）

1.我國《勞動法》的主要調(diào)整對象是_____

（分數(shù)：1.00）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系V

C.勞動合同關(guān)系

D.社會保險關(guān)系

解析：［考點］本題考查的知識點為勞動法的調(diào)整對象。

《勞動法》以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系屬于

民法調(diào)整的范圍。社會保險關(guān)系屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動合同關(guān)系由勞動合同法調(diào)

整。

2.系統(tǒng)提出國際勞動立法主張的是.

（分數(shù)：1.00）

A.歐文

B.大衛(wèi)?李嘉圖

C.大衛(wèi)?李格蘭J

D.圣西門

解析：

3.涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形

（分數(shù):1.00）

A.主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人

B.客體具有涉外因素

C.產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外

D.勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法J

解析：［考點］本題考查的知識點為涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素。

涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：（1）主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能

是無國籍人；（2）勞動法律關(guān)系的客體具有涉外因素：（3）產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關(guān)系的法律事實發(fā)生在

國外。

4.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是

（分數(shù)：1.00）

A.行為

B.合法行為

C.事件

D.行為和事件V

解析：

5.用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固

定期限勞動合同

（分數(shù)：1.00）

A.1年7

B.半年

C.2年

D.1個月

解析：［考點］本題考查的知識點為用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的后果。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6.下列關(guān)于勞動者在試用期的工資的表述正確的是

（分數(shù)：1.00）

A.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的80%

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低

于用人單位所在地的最低工資標準J

解析：［考點］本題考查的知識點為勞動者在試用期的工資標準。

根據(jù)《勞動合同法》第20條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

7.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的一般原則是_

（分數(shù)：1.00）

A.合法、公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則J

D.誠實信用原則

解析：

8.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，我國集體合同的期限一般為

（分數(shù)：1.00）

A.1年

B.1?3年V

C.3~5年

D.5年

解析：

9.職工代表大會或全體職工討論通過集體合同草案時應(yīng)當—

（分數(shù)：1.00）

A.有2/3以上職工代表或者職工出席即可

B.有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意

C.有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意V

I）.有半數(shù)以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意

解析：［考點］本題考查的知識點為職工代表大會或全體職工討論通過集體合同草案時的議事規(guī)則。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)

當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草

案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，

集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

10.標志著工會最終獲得法律上合法地位是1871年頒布的《工會法》，其頒布國家是

（分數(shù)：1.00）

A.英國4

B.法國

C.美國

D.德國

解析：

11.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付

的說法，正確的是

（分數(shù)：1.00）

A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費

C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬4

解析：

12.非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是

（分數(shù)：1.00）

A.用人單位決定

B.用人單位與工會協(xié)商

C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商V

D.勞動者申請

解析：［考點］本題考查的知識點為非特殊情況延長工作時間的條件。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：（D生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）用人單位與工會

和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。

13.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動

者工資_____

（分數(shù)：1.00）

A.在半個工資支付周期內(nèi)的

B.在一個工資支付周期內(nèi)的V

C.在兩個工資支付周期內(nèi)的

D.在三個工資支付周期內(nèi)的

解析：［考點］本題考查的知識點為停工、停產(chǎn)期間的工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞

動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當

地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故應(yīng)選B項。

14.對于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但

每月扣除的部分一般不得超過勞動者當月工資的

（分數(shù):1.00）

A.10%

B.20%-J

C.30%

D.50%

解析：［考點］本題考查的知識點為用人單位不得克扣勞動者工資的例外。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、16條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，

用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者

個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可

以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不

得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支

付。

15.下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是—

（分數(shù)：1.00）

A.勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性

B.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍

C.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍J

D.勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

解析：［考點］本題考查的知識點為勞動安全衛(wèi)生制度的特征。

勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：（1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性：（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動

過程為其保護范圍：（3）勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。

16.下列關(guān)于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是—

（分數(shù)：1.00）

A.對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平

B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假

C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工

D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動J

解析：［考點］本題考查的知識點為女職工的勞動保護。

《勞動法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期

禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

17.工人的一般退休年齡是

（分數(shù)：1.00）

A.男年滿65周歲,女年滿60周歲

B.男年滿60周歲,女年滿55周歲

C.男年滿60周歲,女年滿50周歲J

D.男年滿55周歲,女年滿45周歲

解析：

18.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險繳費辦法的表述，不正確的是

（分數(shù)：1.00）

A.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納

B.用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的20%左右J

C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%

D.用人單位和職工的繳費率隨經(jīng)濟的發(fā)展可作相應(yīng)調(diào)整

解析：［考點］本題考查的知識點為醫(yī)療保險的繳費辦法。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的

6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2機隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和職工的繳費率可作相應(yīng)調(diào)

整。

19.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者

被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工

傷認定申請_____

（分數(shù)：1.00）

A.30日

B.60日

C.1年V

D.2年

解析：［考點］本題考查的知識點為工傷認定的申請時限。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，

所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政

部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位

未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

20.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而

發(fā)生的爭議，由誰承擔舉證責任.

（分數(shù)：1.00）

A.勞動者

B.用人單位V

C.用人單位或勞動者

D.人民法院

解析：［考點］本題考查的知識點為勞動爭議案件中舉證責任的分配。

根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除

名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉

證責任。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.下列屬于我國勞動法淵源的有

（分數(shù)：2.00）

A.憲法J

B.行政法

C.民法

D.經(jīng)濟法

E.經(jīng)我國政府批準的國際勞工公約J

解析：［考點］本題考查的知識點為我國勞動法的淵源。

我國勞動法的淵源，根據(jù)其效力層次和范圍的不同，可分為憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法

規(guī)和地方性規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動法律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國際慣例等。B、C、D

屬于法的部門。故應(yīng)選AE項。

22.在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)力能力范圍的主要因素有

（分數(shù)：2.00）

A.職工編制定員4

B.職工錄用基本條件J

C.最低工資標準J

D.工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準V

E.社會保險和社會責任J

解析：

23.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有

（分數(shù)：2.00）

A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡J

B.就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力

C.勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿7

D.就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動V

E.就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入J

解析：［考點］本題考查的知識點為勞動就業(yè)的特征。

勞動就業(yè)具有以下特征：（1）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡；（2）就業(yè)的主體必須具有勞動能力；

（3）勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿；（4）就業(yè)必須是?種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；

（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

24.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述正確的有一

（分數(shù)：2.00）

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同V

B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月

支付報酬V

C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施J

D.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

E.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

解析：［考點］本題考查的知識點為勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月

支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標

準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設(shè)

立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞

動者。

25.集體合同終止的原因包括

（分數(shù)；2.00）

A.合同期限屆滿4

B.雙方協(xié)商一致

C.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無法履行

D.因不可抗力等原因致合同無法履行

E.約定的終止條件出現(xiàn)J

解析：［考點］本題考查的知識點為集體合同終止的原因。

BCD三項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AE兩項屬于集體合同終止的法定情形。

26.用人單位對下列哪些勞動者不得安排延長工作時間.

（分數(shù):2.00）

A.月經(jīng)期內(nèi)的女職工

B.孕期內(nèi)的女職工

C.懷孕7個月以上的女職工-J

D.哺乳期內(nèi)的女職工V

E.未成年工-J

解析：

27.最常見的工資構(gòu)成單元有—

（分數(shù)：2.00）

A.基本工資7

B.獎金J

C.津貼J

D.補貼V

E.社會保險費用

解析：

28.根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國家實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)包括—

（分數(shù)：2.00）

A.礦山企業(yè)V

B.建筑施工企業(yè)V

C.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)V

D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)V

E.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)J

解析：［考點］本題考查的知識點為國家實行安全生產(chǎn)許可制度的適用范圍。

根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》第2條的規(guī)定，國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、

民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事

生產(chǎn)活動。

29.構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有一

（分數(shù)：2.00）

A.商業(yè)保險

B.社會保險J

C.社會福利-J

D.社會救濟，

E.社會優(yōu)撫V

解析：［考點］本題考查的知識點為我國的社會保障體系。

我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫等。A項不屬于社會保障的范

圍。

30.關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是

（分數(shù)：2.00）

A.可以通過仲裁方式解決J

B.可以通過基層調(diào)解解決J

C.不適用訴訟方式7

D.須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟V

E.勞動權(quán)利爭議不適用基層調(diào)解

解析：［考點］本題考查的知識點是集體合同爭議處理程序。

集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議（因簽訂集體合同發(fā)生爭議），該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式

解決，應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決；另一類是權(quán)利爭議（因履行集體合同發(fā)生爭議），不適用基層

調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴.可見，這兩類爭議的處理方式是不

同的。

三、名詞解釋題（總題數(shù)：4,分數(shù)：12.00）

31.狹義上的勞動法

（分數(shù)：3.00）

正確答案：0

解析：狹義上的勞動法：是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他

社會關(guān)系的綜合性法律，即第八屆全國人民代表大會常委會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995

年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，也稱為勞動基本法。

32.工資

（分數(shù)：3.00）

正確答案：0

解析：工資：也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支

付的勞動報酬。

33.勞動衛(wèi)生基準制度

（分數(shù)：3.00）

正確答案：。

解析：勞動衛(wèi)生基準制度：又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中

的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。

34.勞動保障監(jiān)察員

（分數(shù)：3.00）

正確答案：0

解析：勞動保障監(jiān)察員：在國外亦稱“勞工檢查員”或“勞工檢查官”，是執(zhí)行勞動保障監(jiān)察的專職或兼

職人員。

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：15.00）

35.簡述我國勞動者基本權(quán)利。

（分數(shù)：5.00）

正確答案：。

解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動者享有以下基本權(quán)利:

（1）就業(yè)權(quán)。

（2）勞動報酬權(quán)。

（3）休息權(quán)。

（4）職業(yè)安全權(quán)。

（5）接受職業(yè)技能培訓權(quán)。

（6）生活保障權(quán)。

(7)結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)。

(8)合法權(quán)益保護權(quán)。

36.簡述勞動合同的必備條款。

(分數(shù)：5.00)

正確答案：0

解析：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(3)勞動合同期限。

(4)工作內(nèi)容和工作地點。

(5)工作時間和休息休假。

(6)勞動報酬。

(7)社會保險。

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

37.簡述法院受理勞動爭議案件的條件。

(分數(shù)：5.00)

正確答案：。

解析：法院受理勞動爭議案件應(yīng)符合下列條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。

(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

(4)提起訴訟的時間，必須是在法律規(guī)定的期限內(nèi)，即收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴，超過15日,

人民法院不予受理。

(5)屬于人民法院受理勞動爭議的范圍。

(6)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。

五、論述題(總題數(shù)：1,分數(shù)：15.00)

38.試述維護勞動者合法權(quán)益原則。

(分數(shù)：15.00)

正確答案：0

解析：維護勞動者合法權(quán)益原則，是勞動法的基本原則之丁維護勞動者合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。

勞動法強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，是基于：

(1)勞動者相對于用人單位來說屬于弱者，為防止以強凌弱，國家法律對勞動者予以特殊保護，從而使雙

方主體處于平等的法律地位。

(2)市場經(jīng)濟條件下，用人單位受利益最大化的驅(qū)動，易發(fā)生侵犯勞動者權(quán)益的行為或事件，這就要求用

法律抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護勞動者的合法權(quán)益。

(3)用人單位的權(quán)利往往由主體組織法規(guī)定，而勞動法通過賦予勞動者以權(quán)利，使勞動者的權(quán)利與用人單

位的權(quán)利相制衡。

維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在3個方面：

(1)法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。

(2)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律

法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。

(3)在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益。

勞動法在突出體現(xiàn)保護勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧維護用人單位的利益，這主要體現(xiàn)在：

（1）勞動者在享有勞動權(quán)利的同時，也必須履行勞動義務(wù)。

（2）勞動法適應(yīng)市場經(jīng)濟的客觀要求，在維護用人單位的利益方面也有具體的規(guī)定。

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分數(shù)：18.00）

王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年的合同。該合同約定3年之內(nèi)，

王某不得申請調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)。由于井下黑

暗，工作條件差，且長期見不到陽光，還經(jīng)常加班加點，平均工作日在10小時以上，王某不愿在井下作

業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺，飯量減少了。廠方對王某的情況不但不予采納，反而說王某不安心工

作，對其提出批評。過后不久，王某因無法適應(yīng)井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無希望的情況下，向

廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠房勉強同意王

某調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。

問：（分數(shù)：9.00）

（1）.王某不愿在井下工作是否符合勞動法的有關(guān)規(guī)定?為什么？（分數(shù)：4.50）

正確答案：。

解析：符合勞動法的規(guī)定。王某進入企業(yè)工作時剛滿16周歲，調(diào)到井下工作時也只有17周歲，屬于未成

年工，理應(yīng)受到該企業(yè)的特殊保護。但該企業(yè)不顧王某的一再反對，堅持將其分派到井下工作，并經(jīng)常加

班加點，多次延長工作時間。因此，企業(yè)的行為違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，侵犯了未成年人的合法權(quán)益。

王某在多次交涉未果的情況下，提出調(diào)出是合理合法的。

（2）.該企業(yè)應(yīng)該怎么做？（分數(shù)：4.50）

正確答案：（）

解析：該