2024年餐飲公司的員工勞動(dòng)合同范文（二篇）VIP

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年餐飲公司的員工勞動(dòng)合同范文單位(甲方)：_____員工(乙方)：_____單位地址：_____身份證號(hào)碼：_____法定代表人：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類(lèi)型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。二、工作內(nèi)容第一條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,服從甲方的管理。具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,如出現(xiàn)服務(wù)和其它質(zhì)量事故,甲方會(huì)根據(jù)相關(guān)約定進(jìn)行處罰。三、勞動(dòng)時(shí)間第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據(jù)具體崗位作相應(yīng)安排,甲方可根據(jù)具體需要進(jìn)行調(diào)整;第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息,員工休息應(yīng)安排在非周末和非節(jié)假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而曠工者,一月內(nèi)第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開(kāi)除。第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣罰20元;在負(fù)責(zé)人同意情況下遲到或早退,當(dāng)月不算全勤;一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)5次者(含)將予以開(kāi)除。第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請(qǐng)病事假,必須提前請(qǐng)假并征得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無(wú)工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。病事假原則上不能超過(guò)5天,超過(guò)5天予以開(kāi)除。四、勞動(dòng)報(bào)酬與安全保險(xiǎn)第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資,甲方每月____日向乙方支付工資。第二條：工資構(gòu)成工資收入=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+其它(獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等)基本工資：1600元/月/人崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元績(jī)效工資：根據(jù)目前的營(yíng)業(yè)效益,績(jī)效工資基數(shù)為10元/天/人起,每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,考核標(biāo)準(zhǔn)正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負(fù)責(zé)人公開(kāi)修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。工齡工資：服務(wù)滿(mǎn)一年者工齡工資為100元/月,以此類(lèi)推。獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：對(duì)于當(dāng)月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且當(dāng)月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎(jiǎng)勵(lì);甲方會(huì)根據(jù)員工在崗期間對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的程度予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)形式不僅限于人民幣;遇節(jié)假日,甲方會(huì)根據(jù)情況給予當(dāng)日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。其他福利：1.員工生日當(dāng)月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準(zhǔn)),營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應(yīng)安排在非周末或非節(jié)假日,休息前應(yīng)取得店負(fù)責(zé)人同意。2.工作滿(mǎn)一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時(shí)間,此假期不影響任何收益。第三條：安全保險(xiǎn)甲方給工作滿(mǎn)一個(gè)月以上員工購(gòu)買(mǎi)意外安全險(xiǎn)(保障內(nèi)容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方會(huì)將保險(xiǎn)信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同,保險(xiǎn)停止。工作未滿(mǎn)一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。五、辭職第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請(qǐng)以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結(jié)算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。六、合同的生效和失效第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除后,本合同自動(dòng)失效。第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。附件：乙方身份證、健康證復(fù)印件、保險(xiǎn)合同甲方：_____(公章)乙方：_____簽約時(shí)間：_____簽約時(shí)間：_____2024年餐飲公司的員工勞動(dòng)合同范文（二）員工勞動(dòng)合同本合同由以下雙方自愿締結(jié)：雇主：公司名稱(chēng)：________________法定代表人：__________________注冊(cè)地址：__________________電話：__________________傳真：__________________郵編：__________________雇員：個(gè)人姓名：__________________身份證號(hào)碼：_________________居住地址：__________________電話：__________________郵編：__________________鑒于雇主擬雇傭雇員為餐飲公司的員工，并為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特?cái)M定本合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止（可以根據(jù)實(shí)際情況修改）。第二條工作內(nèi)容雇主雇傭雇員從事以下工作（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）：1._______________________2._______________________3._______________________第三條工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主所在地，如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)另行協(xié)商和簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第四條工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。2.雇員享有法定的休息日和休假制度，具體休假時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條工資和福利1.雇員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。2.雇員享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利，具體按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款雇員在工作期間接觸到的公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、客戶(hù)信息等，雇員應(yīng)以保密的義務(wù)對(duì)待，并在離職后繼續(xù)保持保密。第七條終止合同1.本合同期滿(mǎn)后，如雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2.若雇員有以下情況之一，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職；（3）擅自離職或無(wú)故不到崗；（4）故意泄露公司機(jī)密信息。第八條雙方權(quán)利和義務(wù)1.雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，雇員應(yīng)按照雇主的要求完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)善意合作，共同維護(hù)公司的利益，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)