終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書

終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書合同編號(hào)：__________終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就終止雙方之間的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議書生效之日起，雙方之間的勞動(dòng)合同終止。2.乙方確認(rèn)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，不再享有甲方員工的一切權(quán)利，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。3.乙方確認(rèn)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，不再承擔(dān)甲方員工的一切義務(wù)，包括但不限于保密、競(jìng)業(yè)限制等。二、合同終止時(shí)間1.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方確認(rèn)，本協(xié)議書生效后，勞動(dòng)合同立即終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）工作年限超過(guò)一年的，超過(guò)部分按每滿半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議書生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、證件辦理1.乙方應(yīng)在本協(xié)議書生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將所有工作證件、工作資料等交還給甲方。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議書生效之日起十個(gè)工作日內(nèi)，辦理好與甲方相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。五、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方承諾，在離職后不得利用甲方資源與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。六、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議書簽訂過(guò)程中，如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則，友好協(xié)商解決。2.本協(xié)議書簽訂后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方的工作證件、工作資料等。2.離職證明。3.與甲方相關(guān)的其他離職手續(xù)所需文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方利用甲方資源與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。3.乙方未按照本協(xié)議書約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照本協(xié)議書約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方拖延支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，可以依法追究其刑事責(zé)任。4.乙方利用甲方資源與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)：甲方可以要求乙方停止違約行為，如乙方不停止，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出離職，并與甲方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合