勞動(dòng)合同管理與員工社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同管理與員工社會(huì)責(zé)任合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同的簽訂與解除1.1甲方與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。1.3雙方在合同期內(nèi)，如需解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方在甲方擔(dān)任____崗位，主要職責(zé)為：____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方加班工資按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方因公受傷或患病的，甲方負(fù)責(zé)支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，并按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。第五條員工管理與培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。5.3乙方在工作中取得的成績(jī)，甲方給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除或終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.2乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃8.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一日。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一日。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一日。4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一日。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一日。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)