員工離職薪資協(xié)議

員工離職薪資協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方向甲方提出離職事宜，并就離職后薪資支付等事項達成如下協(xié)議：一、離職原因及日期1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，離職日期為____年__月__日。2.甲方同意乙方的離職申請，并自離職之日起終止雙方之間的勞動關(guān)系。二、薪資結(jié)算1.乙方離職前的工資、獎金、津貼等應(yīng)按照甲方的薪酬制度進行結(jié)算。2.甲方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方離職后的經(jīng)濟補償金。3.乙方確認，離職后的經(jīng)濟補償金計算方式如下：（1）按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算，每天折算工資為甲方上個月的平均工資的百分之一百五十。4.甲方應(yīng)當在乙方離職后五個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方離職后的經(jīng)濟補償金。三、福利待遇1.乙方離職后，甲方不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.乙方確認，離職后的一切福利待遇問題，均按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)處理。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止勞動合同的證明1.甲方應(yīng)當在乙方離職后五個工作日內(nèi)，為乙方辦理解除或終止勞動合同的證明手續(xù)。2.乙方同意，如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法辦理失業(yè)保險待遇等手續(xù)，甲方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。六、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議前，已經(jīng)充分溝通并理解了本協(xié)議的內(nèi)容，本協(xié)議的內(nèi)容符合雙方的真實意思表示。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.工資條復印件4.社會保險繳納證明復印件5.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)復印件6.保密協(xié)議復印件7.解除或終止勞動合同證明復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定時間支付經(jīng)濟補償金，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理解除或終止勞動合同的證明手續(xù)，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方離職前的工資、獎金、津貼等，構(gòu)成違約。4.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。5.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的，以提供勞動、支付勞動報酬和接受勞動管理為主要內(nèi)容的社會經(jīng)濟關(guān)系。2.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付給勞動者的離職后的一次性經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.違約：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟補償金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方不辦理離職手續(xù)：乙方可以催告甲方辦理，如甲方仍不辦理，乙方可以依法向勞動行政部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.其他問題：如遇執(zhí)行中遇到的問題，雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職。2.用人單位同意員工離職。3.雙方協(xié)商