工會集體合同模板

工會集體合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（工會）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方職工的工會組織，為維護職工合法權益，加強勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協(xié)商，簽訂本集體合同。第一條勞動報酬1.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。1.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者降低工資。1.3甲方應根據乙方的工作崗位、工作性質、工作表現(xiàn)和甲方經濟效益等因素，合理確定乙方的工資水平。第二條工作時間2.1甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.2甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.3甲方在特殊情況下需要延長乙方工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第三條休息休假3.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休假等休息休假制度，保障乙方的休息休假權利。3.2甲方應在乙方婚假、產假、陪產假、喪假、病假等特殊情況下，依法支付乙方工資，并保障乙方的合法權益。第四條勞動安全與健康4.1甲方應遵守國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，采取有效措施，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。4.3甲方應定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的社會保險制度，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應依法為乙方提供住房公積金。5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應根據乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓和學習機會。6.2甲方應鼓勵和支持乙方參加各類職業(yè)技能鑒定、職稱評定等活動，提高乙方的工作能力和素質。6.3甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。第七條勞動爭議解決7.1甲乙雙方應通過友好協(xié)商，積極預防和解決勞動爭議。7.2雙方發(fā)生勞動爭議時，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致。8.2甲方解除或者終止本合同，應依法向乙方支付經濟補償。8.3本合同終止后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。第九條保密事項9.1雙方在合同期內和解除合同后，應對mutualbusinesssecretsandinformation予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。9.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第十條其他事項10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本合同期滿前____個月，甲乙雙方應重新簽訂集體合同。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（工會）的登記證書副本復印件3.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件4.乙方（工會）的法定代表人身份證明復印件5.雙方簽署的集體合同文本6.勞動安全與健康檢查報告7.社會保險登記證復印件8.住房公積金登記證復印件9.乙方（工會）的授權代表授權委托書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資，認定違反合同。2.甲方未按照合同規(guī)定支付加班費，認定違反合同。3.甲方未按照合同規(guī)定提供社會保險和福利，認定違反合同。4.甲方未按照合同規(guī)定提供培訓和發(fā)展機會，認定違反合同。5.甲方未按照合同規(guī)定保護乙方勞動安全和健康，認定違反合同。6.甲方未按照合同規(guī)定保密商業(yè)秘密和技術秘密，認定違反合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘、錄用職工，并支付工資、提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.工會：指職工依法自愿結合而成的群眾團體，代表職工維護合法權益，參與企業(yè)經營管理，促進企業(yè)發(fā)展。3.集體合同：指用人單位與本單位職工的工會組織或者職工代表團體，就勞動報酬、工作條件、福利待遇等事項，通過協(xié)商一致所簽訂的書面協(xié)議。4.加班費：指職工在法定工作時間之外工作，按照法律法規(guī)和合同規(guī)定應當支付的額外勞動報酬。5.社會保險：指國家通過立法，為解決職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等生活困難，由用人單位和職工共同繳納的保險制度。6.住房公積金：指國家規(guī)定的住房儲蓄制度，由用人單位和職工按照一定比例共同繳納，用于職工購房、租房、還房貸等住房消費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同規(guī)定支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險和福利：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.甲方未提供培訓和發(fā)展機會：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。4.甲方未保護乙方勞動安全和健康：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。5.甲方未保密商業(yè)秘密和技術秘密：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為甲方職工的工會組織。2.甲方與乙方就勞動報酬、工作