簡單版勞動合同模板

簡單版勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭事項1.1甲方雇傭乙方從事__________工作。1.2乙方的工作地點為__________。1.3乙方的崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.4乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月可獲得人民幣__________元的績效獎金；（3）乙方工資的支付方式為__________；（4）乙方工資的支付時間為每月的__________日前。1.5乙方的工作時間為：（1）標準工作時間：每周__________天，每天__________小時；（2）加班時間：乙方同意在需要時，按照甲方的要求加班，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第二條試用期2.1乙方的試用期為__________個月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)進行評估。2.3如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)以及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應提前__________天書面通知甲方；4.2在合同期內(nèi)，如甲方解除本合同，應提前__________天書面通知乙方；4.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任；5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方工作成果相關(guān)文件8.加班記錄表9.工資條10.社會保險繳納證明11.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知辭職2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按照約定時間提前通知解除合同4.甲方未按時支付乙方工資及加班費5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件6.乙方未按照崗位職責要求完成工作任務7.乙方未按照約定時間上班或擅自離崗8.乙方違反甲方公司規(guī)章制度的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解和適應，規(guī)定的一段時間。3.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知辭職：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽留；如確定離職，要求乙方按照約定提前通知時間辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時可通過法律途徑追究其責任。3.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時檢查財務部門支付流程，確保工資按時發(fā)放；如有問題，及時與員工溝通解釋。4.甲方未提供工作條件：解決辦法：檢查甲方公司相關(guān)設施及設備，確保符合約定的工作條件；如有不足，及時補充完善。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助與支持；如無法改進，考慮根據(jù)實際情況進行培訓或調(diào)整工作崗位。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務及工作條件3.約定試用期及工資待遇4.保守用人單位的商