勞動(dòng)合同變更玩具科技策略

勞動(dòng)合同變更玩具科技策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于玩具科技領(lǐng)域的企業(yè)，乙方作為甲方的一員，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方與乙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將原勞動(dòng)合同的終止日期延長(zhǎng)至____年____月____日。1.3甲方同意自____年____月____日起，將乙方的職位調(diào)整為_(kāi)___（填寫(xiě)新職位），乙方同意接受該職位。1.4甲方同意自____年____月____日起，調(diào)整乙方的薪酬待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），并根據(jù)甲方的薪酬政策及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。1.5甲方同意自____年____月____日起，調(diào)整乙方的工作時(shí)間，具體調(diào)整為_(kāi)___（填寫(xiě)新工作時(shí)間）。二、其他條款2.1雙方應(yīng)繼續(xù)遵守原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)，除本協(xié)議另有規(guī)定外，原勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容保持不變。2.2本協(xié)議的變更不得影響乙方依法享有的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.3本協(xié)議的變更應(yīng)自雙方簽字蓋章之日起生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)終止。2.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.原勞動(dòng)合同復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.薪酬證明7.工作職責(zé)說(shuō)明8.職位描述二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供乙方職位、薪酬、工作時(shí)間等條件的，視為違約。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度的，視為違約。3.雙方未按照約定繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。5.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，由勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。2.變更協(xié)議：指對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或調(diào)整的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。4.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的人員。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到甲方未按照約定提供職位、薪酬、工作時(shí)間等條件的情況，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.遇到乙方未按照約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度的情況，甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.遇到雙方未按照約定繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)的情況，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.遇到甲方未按照本協(xié)議約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的情況，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)。2.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整勞動(dòng)者職位、薪酬