圖書館管理員招聘協(xié)議

圖書館管理員招聘協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方為圖書館，乙方愿意擔(dān)任圖書館管理員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方圖書館管理員，負責(zé)圖書館的日常管理工作，包括但不限于圖書借還、閱覽室管理、讀者咨詢等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間如下：（周一至周五）8:0012:00，14:0018:00。2.2乙方工作地點為甲方圖書館。第三條薪資待遇（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，每月發(fā)放一次，金額為人民幣元/月；（3）甲方為乙方繳納五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2乙方工資按月支付，每月10日前發(fā)放上月工資。第四條試用期4.1本協(xié)議簽訂后，乙方享有試用期，試用期為一個月。4.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。4.3試用期內(nèi)，乙方工資為基本工資的90%。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本協(xié)議。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個人信息；（3）患有法律法規(guī)規(guī)定的不得從事圖書館工作的疾?。唬?）其他甲方認為不適宜繼續(xù)從事圖書館工作的情況。5.3本協(xié)議到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約一年。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同到期后一年內(nèi)，不得泄露甲方圖書館的內(nèi)部資料、讀者信息等保密信息。6.2如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：________年________月________日乙方（簽字）：________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方圖書館規(guī)章制度5.五險一金繳納證明6.工作服及工號牌二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方圖書館內(nèi)部資料或讀者信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。4.乙方提供虛假個人信息或隱瞞病情。5.甲方未按時支付乙方工資或績效獎金。6.甲方未為乙方繳納五險一金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指圖書館。2.乙方：指圖書館管理員。3.試用期：指合同期內(nèi)的一段時間，用于評估乙方是否適合從事圖書館工作。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理。2.乙方泄露甲方圖書館內(nèi)部資料或讀者信息：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警、追究法律責(zé)任等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰。4.乙方提供虛假個人信息或隱瞞病情：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方未按時支付乙方工資或績效獎金：甲方應(yīng)立即支付，并向乙方道歉。6.甲方未為乙方繳納五險一金：甲方應(yīng)立即補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.圖書館需要招聘管理員。2.管理員需要明確工作內(nèi)容、時間和地點。3.雙方需要明確薪資待遇和試用期規(guī)定。4.管理員需要遵守圖書館規(guī)章制度。5.雙方需要約定合同解除和終止條件。6.