勞動仲裁書違法解除勞動合同

勞動仲裁書違法解除勞動合同第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯(lián)系電話：[請插入甲方聯(lián)系電話]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]身份證號碼：[請插入乙方身份證號碼]住址：[請插入乙方住址]聯(lián)系電話：[請插入乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)因甲方違法解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本仲裁書，以明確雙方的權利義務。第一條仲裁請求乙方請求甲方依法支付違法解除勞動合同的賠償金。第二條賠償金額1.甲方違法解除勞動合同，應向乙方支付賠償金，計算標準如下：（1）乙方自用工之日起至解除勞動合同之日的工資總和的二倍；（2）乙方在職期間的社會保險費、公積金等甲方應當承擔的費用；（3）乙方因解除勞動合同而產(chǎn)生的其他損失。2.賠償金的具體數(shù)額，雙方同意由甲方一次性支付給乙方。第三條支付方式1.甲方應在本仲裁書簽訂之日起十日內(nèi)，一次性向乙方支付上述賠償金。2.甲方支付賠償金后，雙方對于本次違法解除勞動合同的事宜一次性解決，互不追究。1.勞動合同及其附件；2.相關證據(jù)材料。第五條其他約定1.本仲裁書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本仲裁書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：[請插入簽訂日期][注：本示例僅供參考，實際合同內(nèi)容需根據(jù)具體情況進行調(diào)整和完善。在簽訂合同時，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。]第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯(lián)系電話：[請插入甲方聯(lián)系電話]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]身份證號碼：[請插入乙方身份證號碼]住址：[請插入乙方住址]聯(lián)系電話：[請插入乙方聯(lián)系電話]第三方主體（仲裁機構）：[請插入第三方全稱]地址：[請插入第三方地址]聯(lián)系電話：[請插入第三方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)因甲方違法解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本仲裁書，以明確雙方的權利義務。同時，甲方為確保自身權益，引入第三方主體進行仲裁，現(xiàn)將雙方的權利義務以及第三方的責權利等相關條款明確如下：第一條甲方權益保障1.甲方有權依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，對乙方進行合法解除勞動合同的行為。2.甲方在解除勞動合同前，應履行法定程序，包括但不限于通知乙方、聽取乙方陳述和申辯等。3.甲方在解除勞動合同后，應依法支付乙方賠償金，包括但不限于工資、社會保險費、公積金等。第二條乙方違約及限制條款1.乙方違反勞動合同約定，甲方有權依法解除勞動合同。2.乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。3.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。第三條第三方主體責權利1.第三方主體應公正、公平地審理甲方與乙方之間的勞動爭議。2.第三方主體有權要求甲方和乙方提供相關證據(jù)，并進行調(diào)查和核實。3.第三方主體有權依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，作出有利于甲方的裁決。第四條甲方權利條款1.甲方有權選擇仲裁機構進行仲裁，并有權選擇仲裁地點和仲裁語言。2.甲方在仲裁過程中，有權提出自己的主張和證據(jù)，并有權進行辯護和陳述。3.甲方在仲裁結果出來后，有權選擇是否執(zhí)行仲裁裁決。第五條甲方利益保障1.甲方有權根據(jù)實際情況，對乙方的工資、福利等進行調(diào)整。2.甲方有權根據(jù)實際情況，對乙方的崗位、工作內(nèi)容等進行調(diào)整。3.甲方有權根據(jù)實際情況，對乙方的工作時間、休息休假等進行調(diào)整。第六條違約責任1.若乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.若第三方主體違反本合同約定，甲方有權要求第三方主體承擔相應的法律責任。通過第三方主體+甲方權益主導的模式，本仲裁書明確了甲方的權益保障和乙方的違約及限制條款，同時增加了甲方的多種利益條款和權利條款。這種模式有助于保護甲方的合法權益，確保甲方在勞動爭議中能夠得到公正、公平的待遇。第三方主體的介入，旨在公正、公平地審理甲方與乙方之間的勞動爭議，保障雙方的合法權益。通過第三方主體的仲裁，可以有效地解決甲方與乙方之間的糾紛，維護勞動關系的穩(wěn)定。甲方為主導的目的和意義在于，通過明確甲方的權益保障和乙方的違約及限制條款，確保甲方在勞動爭議中能夠得到公正、公平的待遇，維護甲方的合法權益。同時，通過第三方主體的介入，可以有效地解決甲方與乙方之間的糾紛，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進社會和諧。本仲裁書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保留一份。本仲裁書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方主體：________________簽訂日期：[請插入簽訂日期]第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯(lián)系電話：[請插入甲方聯(lián)系電話]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]身份證號碼：[請插入乙方身份證號碼]住址：[請插入乙方住址]聯(lián)系電話：[請插入乙方聯(lián)系電話]第三方主體（仲裁機構）：[請插入第三方全稱]地址：[請插入第三方地址]聯(lián)系電話：[請插入第三方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)因甲方違法解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本仲裁書，以明確雙方的權利義務。同時，乙方為確保自身權益，引入第三方主體進行仲裁，現(xiàn)將雙方的權利義務以及第三方的責權利等相關條款明確如下：第一條乙方權益保障1.乙方有權依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，要求甲方履行勞動合同的約定。2.乙方在甲方違法解除勞動合同后，有權要求甲方支付賠償金。3.乙方在解除勞動合同后，有權要求甲方承擔因解除勞動合同而產(chǎn)生的其他損失。第二條甲方違約及限制條款1.甲方違反勞動合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.甲方在解除勞動合同前，未履行法定程序的，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行勞動合同。3.甲方在解除勞動合同后，未依法支付乙方賠償金的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第三條第三方主體責權利1.第三方主體應公正、公平地審理甲方與乙方之間的勞動爭議。2.第三方主體有權要求甲方和乙方提供相關證據(jù)，并進行調(diào)查和核實。3.第三方主體有權依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，作出有利于乙方的裁決。第四條乙方權利條款1.乙方有權選擇仲裁機構進行仲裁，并有權選擇仲裁地點和仲裁語言。2.乙方在仲裁過程中，有權提出自己的主張和證據(jù)，并有權進行辯護和陳述。3.乙方在仲裁結果出來后，有權選擇是否執(zhí)行仲裁裁決。第五條乙方利益保障1.乙方有權根據(jù)實際情況，要求甲方履行勞動合同的約定。2.乙方有權根據(jù)實際情況，要求甲方支付工資、社會保險費、公積金等。3.乙方有權根據(jù)實際情況，要求甲方提供加班工資、年假工資等。第六條違約責任1.若甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。2.若第三方主體違反本合同約定，乙方有權要求第三方主體承擔相應的法律責任。通過第三方主體+乙方權益主導的模式，本仲裁書明確了乙方的權益保障和甲方的違約及限制條款，同時增加了乙方的多種利益條款和權利條款。這種模式有助于保護乙方的合法權益，確保乙方在勞動爭議中能夠得到公正、公平的待遇。乙方為主導的目的和意義在于，通過明確乙方的權益保障和甲方的違約及限制條款，確保乙方在勞動爭議中能夠得到公正、公平的待遇，維護乙方的合法權益。同時，通過第三方主體的介入，可以有效地解決甲方與乙方之間的糾紛，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進社會和諧。弱化甲方為主導的意義和目的，是因為在勞動爭議中，乙方往往是弱勢一方，需要得到更多的保護。通過將乙方置于主導地位，可以確保乙方的