解除合同企業(yè)如何合法裁員

解除合同企業(yè)如何合法裁員合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工。3.甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除原合同?，F(xiàn)雙方就解除原合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條解除合同1.1雙方同意自本協(xié)議簽署之日起，解除原合同。1.2本協(xié)議簽署后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，交還工作證、辦公設(shè)備等甲方財產(chǎn)。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)在乙方離職后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自乙方離職之日起算，至原合同解除之日起兩年。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后，不得在甲方從事相同或者類似的工作，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。4.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起算，至原合同解除之日起兩年。4.3甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付競業(yè)限制補償金。第五條其他事項5.1本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方的評價和認可，乙方不得以此為由要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。5.2本協(xié)議的簽訂，不得影響甲方依據(jù)我國法律法規(guī)享有的權(quán)利。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.員工檔案資料3.經(jīng)濟補償計算公式說明4.保密協(xié)議范本5.競業(yè)限制協(xié)議范本6.甲方支付憑證7.乙方收款憑證8.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在乙方離職后一個月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金。2.甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制補償金。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.乙方違反競業(yè)限制：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方相同或類似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在用人單位從事相同或者類似的工作的協(xié)議。5.勞動合同法：調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付延遲支付的經(jīng)濟補償金。2.甲方不支付競業(yè)限制補償金：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付競業(yè)限制補償金。3.乙方泄露甲方機密信息：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和勞動合同法的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.乙方違反競業(yè)限制：甲方可以依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議和勞動合同法的規(guī)定，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限