2024版勞務派遣合同書的模板

編號：__________2024版勞務派遣合同書的模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務派遣合同書的模板合同目錄第一章：前言1.1勞務派遣合同的定義1.2勞務派遣合同的目的1.3勞務派遣合同的法律依據(jù)第二章：合同主體2.1勞務派遣單位的基本信息2.2接受派遣單位的基本信息2.3被派遣員工的基本信息第三章：派遣崗位和職責3.1派遣崗位的描述3.2派遣員工的職責和任務3.3派遣員工的勞動條件第四章：合同期限4.1派遣期限的起始和終止日期4.2派遣期限的延長和縮短4.3派遣期限屆滿后的處理方式第五章：勞動報酬5.1派遣員工的工資待遇5.2工資支付方式和時間5.3加班工資和獎金第六章：社會保險和福利待遇6.1派遣員工的社會保險6.2派遣員工的其他福利待遇6.3派遣員工權(quán)益的保障第七章：勞動保護和勞動條件7.1派遣員工的工作環(huán)境和條件7.2派遣員工的勞動保護措施7.3派遣員工的休息和休假制度第八章：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同解除后的經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢哼`約責任9.1勞務派遣單位的違約責任9.2接受派遣單位的違約責任9.3被派遣員工的違約責任第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的程序和時效10.3爭議解決的當事人權(quán)益保護第十一章：其他條款11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護條款11.3法律適用和爭議解決條款第十二章：附件12.1派遣員工的身份證明12.2派遣崗位的相關(guān)文件12.3其他與合同有關(guān)的附件第十三章：簽字蓋章13.1勞務派遣單位的簽字蓋章13.2接受派遣單位的簽字蓋章13.3被派遣員工的簽字確認第十四章：附錄14.1合同的修訂歷史14.2合同的生效日期14.3合同的終止日期合同編號2024001第一章：前言1.1勞務派遣合同的定義：本合同是勞務派遣單位與接受派遣單位之間，為了明確雙方在派遣勞動者方面的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的書面協(xié)議。1.2勞務派遣合同的目的：確保被派遣員工按照接受派遣單位的要求提供勞動服務，明確派遣單位與接受派遣單位之間的責任和義務，保障雙方的合法權(quán)益。1.3勞務派遣合同的法律依據(jù)：本合同的簽訂和履行，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章：合同主體2.1勞務派遣單位的基本信息：（1）單位名稱：__________（2）單位地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系電話：__________2.2接受派遣單位的基本信息：（1）單位名稱：__________（2）單位地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系電話：__________2.3被派遣員工的基本信息：（1）姓名：__________（2）身份證號碼：__________（3）聯(lián)系電話：__________（4）聯(lián)系地址：__________第三章：派遣崗位和職責3.1派遣崗位的描述：被派遣員工將被派遣至接受派遣單位的__________崗位，從事__________工作。3.2派遣員工的職責和任務：被派遣員工應按照接受派遣單位的工作要求，認真負責地完成分配的各項任務。3.3派遣員工的勞動條件：被派遣員工的勞動條件應符合接受派遣單位的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。第四章：合同期限4.1派遣期限的起始和終止日期：本合同自____年__月__日起生效，派遣期限至____年__月__日止。4.2派遣期限的延長和縮短：合同期限屆滿前，如需延長或縮短派遣期限，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3派遣期限屆滿后的處理方式：派遣期限屆滿后，被派遣員工應按照接受派遣單位的要求辦理離職手續(xù)，勞務派遣單位應確保被派遣員工合法權(quán)益的保障。第五章：勞動報酬5.1派遣員工的工資待遇：被派遣員工的工資標準為每月________元。5.2工資支付方式和時間：工資支付方式為每月________日支付上月工資，如有加班工資和獎金，應一并支付。5.3加班工資和獎金：被派遣員工加班工資和獎金的計算和支付，按照接受派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：社會保險和福利待遇6.1派遣員工的社會保險：勞務派遣單位應依法為被派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2派遣員工的其他福利待遇：被派遣員工享有接受派遣單位的福利政策，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。6.3派遣員工權(quán)益的保障：勞務派遣單位應保障被派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動條件、工資待遇、社會保險和福利待遇等。第八章：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同變更協(xié)議應當明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等事項。（3）合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除的條件和程序：（1）合同解除應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）合同解除協(xié)議應當明確解除的原因、日期、后果等事項。（3）合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3合同解除后的經(jīng)濟補償：（1）合同解除后，勞務派遣單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，向被派遣員工支付經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴剩凑战邮芘汕矄挝凰诘貐^(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章：違約責任9.1勞務派遣單位的違約責任：（1）勞務派遣單位未按照合同約定履行義務的，應當承擔違約責任。（2）勞務派遣單位未按照法律法規(guī)履行義務的，應當承擔相應的法律責任。9.2接受派遣單位的違約責任：（1）接受派遣單位未按照合同約定提供勞動條件的，應當承擔違約責任。（2）接受派遣單位未按照法律法規(guī)提供勞動條件的，應當承擔相應的法律責任。9.3被派遣員工的違約責任：（1）被派遣員工未按照合同約定提供勞動服務的，應當承擔違約責任。（2）被派遣員工未按照法律法規(guī)提供勞動服務的，應當承擔相應的法律責任。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：（1）雙方應當友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序和時效：（1）爭議解決的程序應當按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。（2）爭議解決的時效為一年，自知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算。10.3爭議解決的當事人權(quán)益保護：（1）雙方應當保障對方的合法權(quán)益，不得采取損害對方權(quán)益的行為。（2）雙方應當遵守爭議解決過程中的保密規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。第十一章：其他條款11.1保密條款：雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護條款：雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得使用對方的商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)從事任何損害對方利益的活動。11.3法律適用和爭議解決條款：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，應提交接受派遣單位所在地的人民法院管轄。第十二章：附件12.1派遣員工的身份證明：附件112.2派遣崗位的相關(guān)文件：附件212.3其他與合同有關(guān)的附件：附件3第十三章：簽字蓋章13.1勞務派遣單位的簽字蓋章：（1）__________（蓋章）（2）__________（蓋章）13.2接受派遣單位的簽字蓋章：（1）__________（蓋章）（2）__________（蓋章）13.3被派遣員工的簽字確認：（1）__________（簽字）（2）__________（簽字）第十四章：附錄14.1合同的修訂歷史：本合同自____年__月__日起生效，修訂歷史如下：（1）____年__月__日：__________（2）____年__月__日：__________14.2合同的生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。14.3合同的終止日期：本合同期限屆滿之日，即____年__月__日。________________________（勞務派遣單位簽字蓋章）________________________（接受派遣單位簽字蓋章）________________________（被派遣員工簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方指定工作內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務需求，指定乙方派遣員工的具體工作內(nèi)容。乙方應確保派遣員工能夠按照甲方的要求，完成指派的工作任務。2.甲方工作環(huán)境要求：甲方應提供合適的工作環(huán)境，包括辦公場所、設(shè)備設(shè)施等。若甲方未能提供合適的工作環(huán)境，導致乙方派遣員工工作效率降低或權(quán)益受損，甲方應承擔相應的責任。3.甲方培訓與指導：甲方有義務對乙方派遣員工進行業(yè)務培訓和指導，確保其能夠勝任工作。若甲方未能提供培訓或指導，導致乙方派遣員工無法滿足工作需求，甲方應承擔相應的責任。4.甲方考核與評價：甲方有權(quán)對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核與評價。若甲方對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)不滿意，甲方有權(quán)要求乙方予以調(diào)整或替換。5.甲方費用結(jié)算：甲方應按照雙方約定的時間和方式，向乙方支付派遣員工的相關(guān)費用。若甲方未能按時支付費用，乙方有權(quán)暫停派遣員工的工作，甲方應承擔相應的責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方派遣員工質(zhì)量保障：乙方應確保派遣員工的質(zhì)量，不得擅自降低派遣員工的標準。若乙方未能提供符合甲方要求的派遣員工，乙方應承擔相應的責任。2.乙方派遣員工培訓與指導：乙方有義務對派遣員工進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任甲方的工作需求。若乙方未能提供培訓或指導，導致派遣員工無法滿足工作需求，乙方應承擔相應的責任。3.乙方派遣員工權(quán)益保障：乙方應依法保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇等。若乙方未能保障派遣員工的權(quán)益，導致其權(quán)益受損，乙方應承擔相應的責任。4.乙方協(xié)助甲方管理：乙方應協(xié)助甲方對派遣員工進行管理，包括但不限于考勤記錄、工作匯報等。若乙方未能協(xié)助甲方管理，導致管理混亂或工作效率降低，乙方應承擔相應的責任。5.乙方費用結(jié)算：乙方應按照雙方約定的時間和方式，向甲方支付派遣員工的相關(guān)費用。若乙方未能按時支付費用，甲方有權(quán)暫停派遣員工的工作，乙方應承擔相應的責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的角色與職責：第三方中介作為甲方和乙方之間的橋梁，負責協(xié)助雙方落實合同條款，處理合同執(zhí)行過程中的事務。第三方中介應保持中立立場，公正地處理甲乙雙方的事務。2.第三方中介的服務費用：第三方中介提供服務的過程中，應向甲方和乙方收取約定的服務費用。雙方應在合同中明確服務費用的金額、支付方式和時間等事項。3.第三方中介的責任限制：第三方中介對甲乙雙方的責任限制，應包括但不限于合同履行過程中的疏忽、故意行為等。若第三方中介未盡到職責，導致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題，第三方中介應承擔相應的責任。4.第三方中介的保密義務：第三方中介有義務對甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中獲得的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意不得泄露給第三方。5.第三方中介的退出機制：若第三方中介未能按照合同約定履行義務，甲乙雙方均有權(quán)終止與第三方中介的合作關(guān)系。第三方中介應在接到terminationnotice后的合理時間內(nèi)，按照甲乙雙方的要求，完成相關(guān)事務的交接工作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工的身份證明2.派遣崗位的相關(guān)文件3.第三方中介的資質(zhì)證明4.第三方中介的服務協(xié)議5.培訓與指導材料的復印件6.工作環(huán)境的相關(guān)照片或視頻7.社會保險和福利待遇的證明文件8.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境的，視為違約。2.甲方未按照約定支付費用的，視為違約。3.乙方未按照約定提供符合要求的派遣員工的，視為違約。4.乙方未按照約定保障派遣員工權(quán)益的，視為違約。5.第三方中介未按照約定履行義務的，視為違約。6.合同各方未按照約定履行合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣員工之間建立勞動關(guān)系，將被派遣員工派遣至接受派遣單位從事相關(guān)工作。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。3.福利待遇：指勞動者在法定工作時間之外工作所享受的工資、獎金、休假等福利。4.違約行為：指合同各方未按照約定履行合同義務的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合