信托行業(yè)勞動合同樣本

信托行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改合同，本合同將自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方正常工作期間的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，確保工作安全。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除與終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因乙方原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆?，?jīng)甲方同意，乙方可以提前終止本合同。8.3本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條經(jīng)濟補償9.1如本合同解除或終止，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.社會保險繳納證明8.經(jīng)濟補償計算公式說明9.加班記錄表10.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和勞動合同約定享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系客觀原因，可協(xié)商調(diào)整到崗時間；若系主觀原因，可根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作進度滯后：及時與乙方溝通，提供必要的工作指導(dǎo)和支持，若問題仍然存在，可考慮調(diào)整工作任務(wù)或人員。3.商業(yè)秘密泄露：與乙方進行嚴肅談話，若確有泄露行為，可依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。4.工資、獎金、津貼支付延遲：及時與財務(wù)部門溝通，確保工資支付及時到位，若出現(xiàn)延遲，向乙方說明原因并予以補發(fā)。5.未繳納社會保險：及時與人力資源部門溝通，確保按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，若出現(xiàn)問題，向乙方說明原因并予以補繳。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工