組織行為學(xué)考試題（附參考答案）

組織行為學(xué)考試題（附參考答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、下列選項(xiàng)不屬于激勵(lì)三要素的是()A、激勵(lì)對象B、激勵(lì)方式C、激勵(lì)行為D、激勵(lì)效應(yīng)正確答案：C2、團(tuán)隊(duì)的終極目標(biāo)是()A、對事不對人,促成合作B、相互協(xié)作共為一體C、促成合作,追求團(tuán)隊(duì)的整體績效D、盡心盡力,全方位投入正確答案：C3、組織行為學(xué)依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行為,這就是組織行為學(xué)的()A、科學(xué)性B、系統(tǒng)性C、實(shí)用性D、權(quán)變性正確答案：D4、行為主義的創(chuàng)始人是()A、克拉克·赫爾B、埃德加·沙因C、約翰·華生D、愛德華·托爾曼正確答案：C5、溝通流程的_______極大地提高了企業(yè)的管理能力和辦事效率。()A、扁平化B、透明化C、個(gè)性化D、互動(dòng)化正確答案：A6、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)為企業(yè)建立的溝通模型是()A、無縫對接B、無縫銜接C、有縫銜接D、有縫對接正確答案：A7、組織行為學(xué)的研究范圍是()A、一切人類的行為規(guī)律B、一切人類的心理規(guī)律C、特定組織中人的心理和行為規(guī)律D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律正確答案：C8、體現(xiàn)了人們對社會(huì)環(huán)境的態(tài)度和行為特征的是()A、心理活動(dòng)B、個(gè)性心理特征C、個(gè)性傾向性D、個(gè)性心理正確答案：C9、科特和赫斯科特提出的企業(yè)文化產(chǎn)生的一般模式是()A、企業(yè)高層管理人員—企業(yè)經(jīng)營行為—企業(yè)經(jīng)營成果—企業(yè)文化B、企業(yè)經(jīng)營行為—企業(yè)高層管理人員—企業(yè)經(jīng)營成果—企業(yè)文化C、企業(yè)經(jīng)營行為—中層管理人員—高層管理人員—企業(yè)文化D、高層管理人員—中層管理人員—企業(yè)經(jīng)營人員—企業(yè)文化正確答案：A10、因地制宜理論又稱()A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、目標(biāo)—路徑理論C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論D、領(lǐng)導(dǎo)行為理論正確答案：A11、美國行為科學(xué)家托馬斯提出的沖突管理的二維模式是()A、競爭和妥協(xié)B、競爭和回避C、合作與遷就D、合作性和堅(jiān)持已見性正確答案：D12、演講、藝術(shù)表演及競技運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)都具有明顯的()A、協(xié)同效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)正確答案：D13、組織內(nèi)層的深度是指()A、垂直分化B、空間分化C、水平分化D、時(shí)間分化正確答案：A14、創(chuàng)造組織文化的是()A、員工B、高層管理者C、企業(yè)家D、職業(yè)經(jīng)理人正確答案：C15、下列不屬于系統(tǒng)理論的是()A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派B、效力系統(tǒng)學(xué)派C、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派D、權(quán)變系統(tǒng)理論正確答案：B16、名詞意義上的組織,其主要內(nèi)容不包括()A、組織必須有目標(biāo)B、組織必須有分權(quán)和授權(quán)C、組織必須有分工和協(xié)作D、組織要有不同層次的權(quán)利和責(zé)任正確答案：B17、機(jī)械式結(jié)構(gòu)_______組織形式為代表,具有高度復(fù)雜化,正式化與集權(quán)化的特點(diǎn)。()A、倒金字塔型B、金字塔型C、矩陣型D、直線型正確答案：B18、最初應(yīng)用于軍事部門的預(yù)測的群體決策方法是()A、電子會(huì)議法B、名義小組法C、頭腦風(fēng)暴法D、德爾菲法正確答案：D19、費(fèi)德勒權(quán)變模型表明,采用任務(wù)導(dǎo)向效果比較好的情況是()A、對領(lǐng)導(dǎo)最不利的情況下B、對領(lǐng)導(dǎo)最有利和最不利的情況下C、對領(lǐng)導(dǎo)最有利的情況下D、對領(lǐng)導(dǎo)中等有利的情況下正確答案：B20、暈輪效應(yīng)的特點(diǎn)是()A、以偏概全,以點(diǎn)蓋面B、使人們知覺速度快C、使人們知覺具有方向性D、先入為主正確答案：A21、具有抑郁質(zhì)的人的突出特點(diǎn)是()A、神經(jīng)過程平衡、靈活B、想象力豐富C、具有高度的情緒易感性D、感情發(fā)生的速度快正確答案：C22、員工對其工作滿意或不滿意的評估是()A、大量獨(dú)立工作因素的復(fù)合B、帶有偶然性的C、針對某一項(xiàng)工作而言的D、日常情緒積累而成的正確答案：A23、人的工作滿意感實(shí)質(zhì)是一種()A、動(dòng)機(jī)B、態(tài)度C、需要D、價(jià)值觀正確答案：B24、使成員發(fā)現(xiàn)與對方之間的不平衡,激起競爭、優(yōu)勝、取得平衡的工作動(dòng)機(jī),奮發(fā)創(chuàng)新精神,發(fā)揮創(chuàng)造力,這是對_______的積極影響()A、組織績效B、成員心理C、工作動(dòng)機(jī)D、工作協(xié)調(diào)正確答案：C25、結(jié)合了個(gè)人決策和群體決策優(yōu)點(diǎn)的群體決策方法是()A、名義小組法B、電子會(huì)議法C、頭腦風(fēng)暴法D、德爾非法正確答案：A26、其目標(biāo)和組織目標(biāo)是不一致的,它所起的作用總是消極的,對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有阻礙與干擾作用,這種非正式群體是()A、消極型非正式群體B、積極型非正式群體C、破壞型非正式群體D、中間型非正式群體正確答案：A27、在上級向下級傳達(dá)指示、下級向上級反映情況的意見溝通中起著積極作用的非正式群體是()A、積極型非正式群體B、橫向非正式群體C、混合交錯(cuò)的非正式群體D、縱向非正式群體正確答案：D28、下列不屬于復(fù)雜化分化程度的是()A、水平分化B、時(shí)間分化C、空間分化D、垂直分化正確答案：B29、如果說個(gè)體對事物的認(rèn)識活動(dòng)是外部刺激向內(nèi)部意志的轉(zhuǎn)化,那么意志活動(dòng)就是()A、外部行動(dòng)向內(nèi)在情感的轉(zhuǎn)化B、內(nèi)在情感向外部行動(dòng)的轉(zhuǎn)化C、外部刺激向外部行動(dòng)的轉(zhuǎn)化D、內(nèi)在意識向外部行動(dòng)的轉(zhuǎn)化正確答案：D30、其目標(biāo)與組織目標(biāo)一致或基本一致,其活動(dòng)可以促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是一種積極的力量,這種非正式群體是()A、積極型非正式群體B、消極型非正式群體C、中間型非正式群體D、破壞型非正式群體正確答案：A31、提高工作效率和效能的重要途徑是()A、決策B、時(shí)間C、授權(quán)D、用人正確答案：C32、近代組織理論的一個(gè)重要特征就是更注重人在組織中的作用,其中最值得關(guān)注的研究活動(dòng)是以____為首進(jìn)行的霍桑實(shí)驗(yàn)。A、泰勒B、馬克思·韋伯C、法約爾D、梅奧正確答案：D33、下列不屬于組織理論的發(fā)展階段的是()A、新制度組織理論B、近代組織理論C、現(xiàn)代組織理論D、古典組織理論正確答案：A34、企業(yè)的車間、班組、科室等,這些屬于()A、實(shí)際群體B、假設(shè)群體C、參照群體D、利益型群體正確答案：A35、費(fèi)德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵因素之一是()A、基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、個(gè)體的基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、群體的基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力正確答案：B36、群體內(nèi)成員相互間心理相容的根源是()A、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格B、群體成員的心理健康C、群體的分氣D、物質(zhì)利益分配的合理性正確答案：D37、實(shí)行內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()A、管理知識B、科學(xué)文化知識C、能力業(yè)務(wù)D、專業(yè)知識正確答案：D38、赫爾特和蓋斯特等人認(rèn)為虛擬團(tuán)隊(duì)包含四個(gè)方面,其成員必須是()A、一個(gè)或一個(gè)以上B、至少兩個(gè)C、兩個(gè)或兩個(gè)以上D、三個(gè)以上正確答案：C39、組織間的競爭主要是_________的競爭()A、文化B、人才C、技術(shù)D、能力正確答案：B40、最早對權(quán)變理論作出理論性評價(jià)的心理學(xué)家是()A、弗洛伊德B、榮格C、梅奧D、費(fèi)德勒正確答案：D41、烏曼斯基認(rèn)為,______不僅是群體中人際關(guān)系發(fā)展水平的標(biāo)志,而且有效的群體情緒認(rèn)同可以改變成員的行為。()A、共生效應(yīng)B、心理相容C、共同信念D、群體情緒認(rèn)同正確答案：D42、迪爾和肯迪尼認(rèn)為,組織文化的核心是()A、企業(yè)環(huán)境B、英雄人物C、文化網(wǎng)絡(luò)D、價(jià)值觀正確答案：D43、布萊克—莫頓沖突方格理論中一種較為積極的,能徹底解決沖突的策略是()A、方式——妥協(xié)B、方式——正視C、方式——壓制D、方式——回避正確答案：B44、當(dāng)一名工會(huì)干事晉升為基層主管時(shí),他的態(tài)度從親工會(huì)轉(zhuǎn)向親公司管理層。如果他又回到原來的崗位,那么他的態(tài)度也會(huì)變回親工會(huì)。這體現(xiàn)的是()A、角色認(rèn)同B、角色直覺C、角色期待D、角色沖突正確答案：A45、學(xué)習(xí)型組織的結(jié)構(gòu)是()A、矩陣式B、金字塔式C、扁平式D、倒金字塔式正確答案：C46、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的核心在于實(shí)現(xiàn)()A、組織交流B、組織學(xué)習(xí)C、組織認(rèn)可D、組織評價(jià)正確答案：B47、工會(huì)與管理當(dāng)局之間沖突的根源是()A、爭奪有限資源B、人的放肆本性C、基于本位的沖突D、價(jià)值和利益的沖突正確答案：D48、保證組織任務(wù)有效完成的最基本的前提條件是()A、建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理,分工協(xié)作的組織B、建立一個(gè)分工合理,高效運(yùn)作的組織C、建立一個(gè)統(tǒng)一指揮,運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的組織D、建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理,運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的組織正確答案：D49、組織生命力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志是()A、信息反饋是否迅速B、信息反饋是否準(zhǔn)確C、信息反饋是否全面D、信息反饋是否靈敏正確答案：D50、制造部門和財(cái)務(wù)部門之間的沖突根源是()A、價(jià)值的利益的沖突B、爭奪有限資源C、基于本位的沖突D、組織的氣氛正確答案：C二、多選題（共50題，每題1分，共50分）1、組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成要素有()A、部門化B、集權(quán)化C、統(tǒng)一化D、復(fù)雜化E、正式化正確答案：BDE2、下列屬于沖突管理策略的有()A、羅賓斯的沖突過程模式B、龐迪的沖突分析模式C、托馬斯二維模式D、布萊克-莫頓沖突方格理論E、杜布林的系統(tǒng)分析模式正確答案：CD3、組織學(xué)習(xí)準(zhǔn)備過程包括()A、識別學(xué)習(xí)的需求,確定學(xué)習(xí)的內(nèi)容B、講學(xué)習(xí)和變革發(fā)展目標(biāo)、過程有機(jī)結(jié)合C、強(qiáng)化和反饋活動(dòng),以增進(jìn)學(xué)習(xí)效果D、鼓勵(lì)員工、團(tuán)隊(duì)開展自主學(xué)習(xí)E、尊重和激發(fā)員工、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)愿望,強(qiáng)化學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)正確答案：ABDE4、里基.w.格里芬等人認(rèn)為,組織行為學(xué)主要研究()A、組織本身B、組織和人類行為間的相互作用C、社會(huì)規(guī)律D、組織環(huán)境中的人類行為E、組織和外部環(huán)境的相互作用正確答案：ABD5、組織行為研究的目的在于()A、分析組織結(jié)構(gòu)、管理體制、組織文化對組織成員心理和行為及組織效率的影響B(tài)、探索組織變革、組織發(fā)展的原則和模式C、促進(jìn)組織不斷完善和發(fā)展D、促進(jìn)組織管理效率的提高E、形成良好的組織氣氛正確答案：ABCDE6、薩羅威和梅伊爾提出的情緒智力表現(xiàn)為()A、感同身受B、自我激勵(lì)C、自我意識D、自我管理E、社會(huì)技能正確答案：ABCDE7、下列部門屬于管理系統(tǒng)的有()A、控制部門B、監(jiān)督部門C、反饋部門D、執(zhí)行部門E、決策部門正確答案：BCDE8、群體凝聚力的表現(xiàn)形式包括()A、自然凝聚力B、情感凝聚力C、領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力D、工作凝聚力E、心理凝聚力正確答案：ABCD9、按照非正式群體的性質(zhì)和作用,可將非正式群體分為()A、信仰型B、積極型C、中間型D、破壞型E、消極型正確答案：BCDE10、技術(shù)因素的變革,可以()A、直接促進(jìn)制造方法的改進(jìn)B、影響組織人員與組織結(jié)構(gòu)C、直接促進(jìn)組織技術(shù)條件的改進(jìn)D、豐富職務(wù)的內(nèi)容E、間接地促進(jìn)組織任務(wù)的改變正確答案：ABCE11、系統(tǒng)理論把組織分為()A、完整系統(tǒng)B、封閉系統(tǒng)C、技術(shù)系統(tǒng)D、開放系統(tǒng)E、導(dǎo)向系統(tǒng)正確答案：BD12、心理相容對于群體極為重要,它在很大程度上決定了()A、群體成員的心理健康B、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、工作效率的高低D、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格E、群體的風(fēng)氣正確答案：ABCDE13、霍夫斯坦德將文化差異分為哪幾個(gè)維度()A、男性度與女性度B、長期取向與短期取向C、不確定性避免D、權(quán)力距離E、個(gè)人主義與集體主義正確答案：ABCDE14、正式群體可以細(xì)分為()A、任務(wù)型群體B、利益型群體C、開放型群體D、命令型群體E、友誼型群體正確答案：AD15、團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)()A、員工素質(zhì)B、價(jià)值觀共識C、授權(quán)D、在合作中達(dá)成共識E、共有信息正確答案：DE16、知覺的特征包括()A、知覺的選擇性B、知覺的恒常性C、知覺的空間性D、知覺的理解性E、知覺的整體性正確答案：ABDE17、邁克爾·馬奎特指出的組織學(xué)習(xí)的層面有()A、組織學(xué)習(xí)產(chǎn)生于組織成員的共同見解、知識和心智模式B、組織學(xué)習(xí)建立在組織記憶的基礎(chǔ)之上C、組織學(xué)習(xí)代表了通過組織內(nèi)全體成員對持續(xù)改善的承諾來提高生產(chǎn)力D、大多數(shù)組織學(xué)習(xí)模型都把組織學(xué)習(xí)作為一個(gè)變革過程來強(qiáng)調(diào)E、試圖讓所有員工參與學(xué)習(xí)并利用他們的智力和知識資本來促進(jìn)個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織的成長正確答案：ABC18、杜布林指出沖突產(chǎn)生的根源主要有()A、基于本位的沖突B、爭奪有限資源C、組織的氣氛D、責(zé)任不清E、引進(jìn)變革正確答案：ABCDE19、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是__的領(lǐng)導(dǎo)行為。()A、非規(guī)范性B、非模式化C、非精細(xì)化D、非常態(tài)化E、非程序化正確答案：ABE20、人的工作績效取決于()A、能力的大小B、激勵(lì)的水平C、積極性的高低D、工作經(jīng)驗(yàn)的多少E、自覺性的高低正確答案：ABC21、社會(huì)化過程的調(diào)整階段包括()A、離職B、承諾C、嘉獎(jiǎng)D、調(diào)離E、生產(chǎn)效率正確答案：ABE22、古典科學(xué)管理理論的代表人物有()A、梅奧B、亨利·法約爾C、泰勒D、麥格雷戈E、馬克斯·韋伯正確答案：BCE23、按照非正式群體的成員構(gòu)成,可將非正式群體分為()A、橫向非正式群體B、中間型非正式群體C、混合交錯(cuò)非正式群體D、縱向非正式群體E、信仰型非正式群體正確答案：ACD24、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力中,構(gòu)成個(gè)人影響力的只要因素有()A、專長B、品格C、知識D、感情E、才能正確答案：BCDE25、吉賽利研究的領(lǐng)導(dǎo)特征有()A、對工作穩(wěn)定的需求B、對事業(yè)成就的需求C、對物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的需求D、對自我實(shí)現(xiàn)的需求E、對權(quán)力的需求正確答案：ABCDE26、基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論,管理工作的重點(diǎn)在于()A、激發(fā)員工潛能B、改善人際關(guān)系C、提高生產(chǎn)效率D、滿足員工心理需求E、完成生產(chǎn)任務(wù)正確答案：CE27、人的心理總的來講可以分為()A、間接心理過程B、直接心理過程C、心理過程D、特殊心理過程E、個(gè)性心理特征正確答案：CE28、按照非正式群體形成的原因,可將非正式群體分為()A、情感型B、積極型C、利益型D、親緣型E、愛好型正確答案：ACDE29、情緒之間的差異可以從哪個(gè)維度進(jìn)行劃分()A、情緒的影響因素B、情緒的主體C、情緒的頻率和持久性D、情緒的種類E、情緒的強(qiáng)度正確答案：CDE30、下列選項(xiàng)中屬于以經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織是()A、社團(tuán)B、銀行C、公司D、工廠E、飯店正確答案：BCDE31、以下屬于正式群體的有()A、黨團(tuán)組織B、車間C、行政組織D、科室E、教研室正確答案：ABCDE32、下列屬于員工和領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行正式溝通的有效方式的有()A、定期的領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)B、聚會(huì)C、郊游D、聯(lián)誼會(huì)E、不定期的員工座談會(huì)正確答案：AE33、模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)有()A、不易為模擬的生產(chǎn)單位明確任務(wù)B、不易了解企業(yè)的全貌C、解決了企業(yè)規(guī)模過大不易管理的問題D、調(diào)動(dòng)各生產(chǎn)單位的積極性E、在信息溝通和決策權(quán)利方面也存在著明顯的缺陷正確答案：CD34、團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)()A、相互寬容B、互敬互重C、彼此信任D、相互幫助E、互不干涉正確答案：ABCD35、雙因素理論的主要觀點(diǎn)有()A、內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)B、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)C、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)D、滿意與不滿意E、自我激勵(lì)與互相激勵(lì)正確答案：AD36、下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn),表述正確的是()A、自我實(shí)現(xiàn)的需要是馬斯洛需要層次輪的重要組成部分B、需要層次越高,其可塑性越大,表現(xiàn)形式越多,對人的激勵(lì)越持久C、揭示了需要、激勵(lì)、行為的關(guān)系,從而揭示了行為激勵(lì)過程的共性D、強(qiáng)調(diào)了人的內(nèi)在需要是激勵(lì)的主要誘因E、強(qiáng)調(diào)了人的不同層次的需要對動(dòng)機(jī)的激發(fā)和影響正確答案：ABCDE37、下列關(guān)于中間型非正式群體的說法,正確的有()A、目標(biāo)與組織目標(biāo)總是一致B、是一種積極力量C、對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)既有積極作用,又有消極作用D、目標(biāo)與組織目標(biāo)在一些問題上一致,在另一些問題上不一致E、目標(biāo)有時(shí)與組織目標(biāo)一致,有時(shí)不一致正確答案：CDE38、下列可稱為集體的有()A、工礦企業(yè)B、學(xué)校C、共青團(tuán)D、少先隊(duì)員E、機(jī)關(guān)團(tuán)體正確答案：ABCDE39、氣質(zhì)的典型類型是()A、膽汁質(zhì)B、粘液質(zhì)C、多血質(zhì)D、樂觀質(zhì)E、抑郁質(zhì)正確答案：ABCE40、組織的文化理論主要有()A、赫爾雷格爾的組織心里理論B、彼德斯和沃特曼的革新性文化理論C、霍夫斯坦德的文化差異理論D、帕斯卡爾和阿索斯的7s管理框架E、迪爾和肯迪尼的組織文化因素理論正確答案：BCDE41、記憶一般包括()A、識記B、思維C、認(rèn)知D、保持E、回憶正確答案：ACDE42、領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是被領(lǐng)導(dǎo)者()A、追隨B