浙江咨詢服務勞動合同模板

浙江咨詢服務勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前解除或終止本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處列出乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)支付加班費。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條培訓和保密5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。5.2乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。6.4乙方因過失或故意導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失的，甲方有權立即解除勞動合同。6.5乙方在勞動合同期內，發(fā)生下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）喪失勞動能力的；（2）被追究刑事責任的；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作職責說明9.培訓資料10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.乙方過失或故意導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失5.乙方在勞動合同期內發(fā)生喪失勞動能力、被追究刑事責任、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：按約定扣除違約金或支付經(jīng)濟補償，并依法辦理勞動合同解除手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：立即終止勞動合同，追究乙方法律責任，要求乙方承擔賠償責任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：立即終止勞動合同，按約定扣除違約金，并要求乙方承擔相應責任。4.乙方過失或故意導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失：立即終止勞動合同，追究乙方法律責任，要求乙方承擔賠償責任。5.乙方在勞動合同期內發(fā)生喪失勞動能力、被追究刑事責任、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形：立即終止勞動合同，按法律規(guī)定處理。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關技能和經(jīng)驗的求職者，愿意加入甲方工作。