2024農(nóng)業(yè)技術(shù)員聘用合同

編號：__________2024農(nóng)業(yè)技術(shù)員聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024農(nóng)業(yè)技術(shù)員聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂宗旨1.3合同適用范圍第二章：合同當(dāng)事人2.1聘用單位基本情況2.2農(nóng)業(yè)技術(shù)員基本情況第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2試用期4.3續(xù)簽合同第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六章：培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)6.2考核6.3晉升機制第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3法律適用第九章：合同變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2農(nóng)業(yè)技術(shù)員的違約責(zé)任第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2兼職規(guī)定11.3社會保險和公積金第十二章：合同的成立、生效與解除12.1合同成立12.2合同生效12.3合同解除第十三章：附件13.1附件一：崗位職責(zé)描述13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議第十四章：其他14.1合同簽訂地14.2合同適用法律14.3合同爭議解決法院合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立雙方的勞動關(guān)系。1.2合同簽訂宗旨：通過本合同的簽訂，明確聘用單位和農(nóng)業(yè)技術(shù)員之間的權(quán)利和義務(wù)，促進雙方共同發(fā)展。1.3合同適用范圍：本合同適用于農(nóng)業(yè)技術(shù)員的聘用、管理及相關(guān)事宜。第二章：合同當(dāng)事人2.1聘用單位基本情況：單位名稱：_______單位地址：_______單位性質(zhì)：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.2農(nóng)業(yè)技術(shù)員基本情況：姓名：_______性別：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位：農(nóng)業(yè)技術(shù)員3.2崗位職責(zé)：（1）負責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)、試驗和推廣工作；（2）參與制定并執(zhí)行農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；（3）為農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)；（4）完成單位交辦的其他相關(guān)工作。（1）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)項目的申報和研究；（3）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和授課；（4）參加單位組織的各類活動。第四章：聘用期限4.1聘用期限：本合同期限為_______年，自_______之日起至_______日止。4.2試用期：本合同試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。4.3續(xù)簽合同：合同到期前_______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第五章：勞動報酬5.1基本工資：農(nóng)業(yè)技術(shù)員的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金：農(nóng)業(yè)技術(shù)員的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放。5.3福利待遇：農(nóng)業(yè)技術(shù)員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第六章：培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)：聘用單位為農(nóng)業(yè)技術(shù)員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。6.2考核：農(nóng)業(yè)技術(shù)員的工作業(yè)績將定期進行考核，考核結(jié)果作為評定晉升、薪酬的重要依據(jù)。6.3晉升機制：農(nóng)業(yè)技術(shù)員可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，晉升為更高級別的技術(shù)職務(wù)。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：農(nóng)業(yè)技術(shù)員需對聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：農(nóng)業(yè)技術(shù)員需在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_______年。7.3違約責(zé)任：農(nóng)業(yè)技術(shù)員如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償聘用單位因此造成的損失。第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)：雙方同意將勞動爭議提交至_______勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。8.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九章：合同變更、解除和終止9.1合同變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.2合同解除：雙方同意，在合同有效期內(nèi)，除非因法定原因或雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面解除合同。9.3合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同即行終止。第十章：違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任：如聘用單位違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償農(nóng)業(yè)技術(shù)員因此遭受的損失。10.2農(nóng)業(yè)技術(shù)員的違約責(zé)任：如農(nóng)業(yè)技術(shù)員違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)：農(nóng)業(yè)技術(shù)員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于聘用單位的外，歸農(nóng)業(yè)技術(shù)員所有。11.2兼職規(guī)定：農(nóng)業(yè)技術(shù)員在合同期內(nèi)如需兼職，應(yīng)事先征得聘用單位的同意，并不得影響本職工作。11.3社會保險和公積金：聘用單位為農(nóng)業(yè)技術(shù)員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行。第十二章：合同的成立、生效與解除12.1合同成立：本合同自雙方簽字蓋章之日起成立。12.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解除：合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三章：附件13.1附件一：崗位職責(zé)描述13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議第十四章：其他14.1合同簽訂地：_______14.2合同適用法律：中華人民共和國法律14.3合同爭議解決法院：_______人民法院農(nóng)業(yè)技術(shù)員：（簽字）聘用單位：（蓋章）簽訂日期：_______年_______月_______日）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作場所：甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的工作條件和設(shè)施符合乙方履行職責(zé)的要求。2.工作時間：甲方規(guī)定的正常工作時間應(yīng)為每周工作五天，每天工作八小時。如有特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.甲方提供的培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方的工資和福利待遇。4.甲方對乙方的考核：甲方應(yīng)對乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)進行定期考核。如乙方在考核中不合格，甲方應(yīng)給予乙方改進的機會，并在必要時為乙方提供培訓(xùn)。5.甲方對乙方的晉升：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，合理安排乙方的晉升。晉升結(jié)果應(yīng)書面通知乙方。6.甲方對乙方的解雇：甲方在解除合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。除乙方嚴重違反合同規(guī)定或法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在合同期內(nèi)接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限為五年。2.乙方的兼職：乙方在合同期內(nèi)如需兼職，應(yīng)事先征得甲方同意，并不得影響乙方在甲方的工作。3.乙方的知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于甲方的外，歸乙方所有。4.乙方的提前通知：乙方如解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.乙方的賠償責(zé)任：乙方如違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色：第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協(xié)助簽訂合同的作用，但不參與合同的履行。2.第三方中介的收費：第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在與甲方、乙方簽訂合同時明確，并在合同中列明。3.第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)對甲乙雙方提供的信息進行核實，確保合同的真實性和合法性。如因第三方中介的原因?qū)е潞贤m紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中接觸到的甲乙雙方的保密信息予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限為五年。5.第三方中介的解除合同：如第三方中介未履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，甲乙雙方均有權(quán)解除與第三方中介的合同。第三方中介在解除合同后，應(yīng)立即停止收取中介費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述2.附件二：培訓(xùn)計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議5.附件五：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.附件六：工作時間規(guī)定7.附件七：晉升機制詳情8.附件八：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法9.附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書10.附件十：兼職申請表11.附件十一：合同解除通知書模板12.附件十二：賠償責(zé)任確認書13.附件十三：第三方中介收費標(biāo)準(zhǔn)14.附件十四：保密義務(wù)履行確認書二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未提供約定的工作場所或工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合乙方職責(zé)要求。3.甲方未按約定進行考核或未提供晉升機會。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或福利待遇。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.乙方未征得甲方同意擅自兼職，影響本職工作。7.第三方中介未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同糾紛。8.第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密義務(wù)：合同一方對合同涉及的秘密信息予以保密的義務(wù)。4.兼職：勞動者在一份主要工作之外，從事其他有報酬的工作。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全衛(wèi)生問題：及時與甲方溝通，提出整改要求，確保工作環(huán)境符合標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)不符合要求：提出培訓(xùn)計劃改進意見，要求甲方提供符合約定的培訓(xùn)。3.考核不公或晉升機會不足：要求甲方制定透明的考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升機制，確保公平公正。4.工資待遇問題：如遇工資支付不符合約定，可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.保密義務(wù)糾紛：如有保密信息泄露，可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時提起訴訟。6.兼職問題：如乙方未征