2024版人事外包合同

編號(hào)：__________2024版人事外包合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人事外包合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權(quán)第二章：人事外包服務(wù)內(nèi)容2.1外包服務(wù)項(xiàng)目2.1.1員工招聘2.1.2員工培訓(xùn)2.1.3員工薪酬福利管理2.1.4員工勞動(dòng)關(guān)系管理2.1.5員工績(jī)效考核2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)地點(diǎn)第三章：雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1提供真實(shí)招聘信息3.1.2提供必要的培訓(xùn)和資源3.1.3按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用3.1.4監(jiān)督和評(píng)估服務(wù)質(zhì)量3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1按照甲方要求提供服務(wù)3.2.2保證服務(wù)質(zhì)量3.2.3保護(hù)甲方商業(yè)秘密3.2.4遵守相關(guān)法律法規(guī)第四章：服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的確定4.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.4乙方開(kāi)具發(fā)票第五章：合同的履行與終止5.1合同履行的監(jiān)督與評(píng)估5.2合同終止條件5.3合同終止后的處理5.4違約責(zé)任第六章：保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章：爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2適用法律法規(guī)7.3仲裁或訴訟地點(diǎn)第八章：不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力事件的處理第九章：合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十章：合同的生效、終止和續(xù)簽10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽程序第十一章：甲方員工的外包管理11.1甲方員工的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出管理11.2甲方員工的績(jī)效考核11.3甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展第十二章：乙方員工的權(quán)益保障12.1乙方向甲方員工提供福利保障12.2乙方員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三章：合同的附則13.1合同的簽署、生效和備案13.2合同的保管和復(fù)制第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2附件合同編號(hào)2024HR001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（外包公司名稱(chēng)）1.2合同簽訂目的為甲方提供人事外包服務(wù)，降低人力成本，提高人力資源管理效率。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方將部分或全部人事管理職能外包給乙方的情況。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：人事外包服務(wù)內(nèi)容2.1外包服務(wù)項(xiàng)目2.1.1員工招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。2.1.2員工培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)為新入職員工提供必要的培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。2.1.3員工薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)處理員工的薪酬福利事宜，包括工資核算、社保繳納、公積金管理等。2.1.4員工勞動(dòng)關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等。2.1.5員工績(jī)效考核乙方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第三章：雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1提供真實(shí)招聘信息甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)的招聘信息，包括崗位職責(zé)、任職要求等。3.1.2提供必要的培訓(xùn)和資源甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和資源，以支持乙方提供服務(wù)。3.1.3按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。3.1.4監(jiān)督和評(píng)估服務(wù)質(zhì)量甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1按照甲方要求提供服務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2.2保證服務(wù)質(zhì)量乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方的人力資源管理不受影響。3.2.3保護(hù)甲方商業(yè)秘密乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。3.2.4遵守相關(guān)法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守與人事外包服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。第四章：服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用的確定服務(wù)費(fèi)用根據(jù)甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目、人數(shù)和期限等因素確定。4.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制服務(wù)費(fèi)用根據(jù)市場(chǎng)行情和甲方需求進(jìn)行調(diào)整。4.4乙方開(kāi)具發(fā)票乙方應(yīng)向甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。第五章：合同的履行與終止5.1合同履行的監(jiān)督與評(píng)估雙方定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估。5.2合同終止條件合同終止條件按照雙方約定執(zhí)行。5.3合同終止后的處理合同終止后，乙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工離職、薪酬結(jié)算等。5.4違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章：保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止后五年。6.3違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息所造成的損失。第八章：不可抗力8.1不可抗力的定義不可抗力是指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。8.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同履行期限和方式。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.2合同解除條件合同解除條件按照雙方約定執(zhí)行。第十章：合同的生效、終止和續(xù)簽10.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件按照雙方約定執(zhí)行。10.3合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十一章：甲方員工的外包管理11.1甲方員工的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出管理甲方員工的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出管理按照雙方約定執(zhí)行。11.2甲方員工的績(jī)效考核甲方員工的績(jī)效考核按照雙方約定執(zhí)行。11.3甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展按照雙方約定執(zhí)行。第十二章：乙方員工的權(quán)益保障12.1乙方向甲方員工提供福利保障乙方向甲方員工提供與乙方其他員工同等的福利保障。12.2乙方員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理乙方員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章：合同的附則13.1合同的簽署、生效和備案合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并由雙方備案。13.2合同的保管和復(fù)制雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，并有權(quán)復(fù)制合同。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)雙方在其他事項(xiàng)上達(dá)成一致，可作為本合同的附件。14.2附件附件包括本合同的補(bǔ)充協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)等。（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（外包公司名稱(chēng)）簽訂日期：2024年多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方指定招聘標(biāo)準(zhǔn)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于職位要求、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求等。乙方應(yīng)按照甲方制定的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.甲方培訓(xùn)要求甲方有權(quán)要求乙方為新入職員工提供必要的培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。乙方應(yīng)按照甲方的要求組織培訓(xùn)活動(dòng)，并提供培訓(xùn)資料和場(chǎng)地。3.甲方薪酬管理甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，制定和調(diào)整員工薪酬福利政策。乙方應(yīng)按照甲方的薪酬管理要求，處理員工的薪酬福利事宜。4.甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，包括但不限于員工滿意度調(diào)查、服務(wù)質(zhì)量反饋等。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和評(píng)估工作。5.甲方變更通知甲方如因業(yè)務(wù)需求變化或其他原因，需要調(diào)整外包服務(wù)內(nèi)容或終止合同，應(yīng)至少提前三個(gè)月書(shū)面通知乙方。乙方應(yīng)在收到變更通知后，按照甲方的要求進(jìn)行調(diào)整。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方服務(wù)質(zhì)量保障乙方應(yīng)保證提供的人事外包服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求，確保甲方的人力資源管理不受影響。乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情和甲方需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。2.乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲悉的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給第三方。保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止后五年。3.乙方員工管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方員工的勞動(dòng)保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納、勞動(dòng)合同簽訂等。乙方應(yīng)確保乙方員工的權(quán)益得到保障，不得侵犯員工的合法權(quán)益。4.乙方服務(wù)費(fèi)用結(jié)算乙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向甲方開(kāi)具服務(wù)費(fèi)用發(fā)票，并提供正規(guī)的財(cái)務(wù)報(bào)表。甲方應(yīng)在收到乙方提供的發(fā)票和報(bào)表后，按照約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。5.乙方應(yīng)急處理乙方應(yīng)在發(fā)生突發(fā)情況時(shí)，立即通知甲方，并采取必要的應(yīng)急措施，以減輕甲方損失。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理與乙方員工相關(guān)的突發(fā)事件。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.第三方中介職責(zé)第三方中介作為甲方和乙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方在合同履行過(guò)程中的關(guān)系，確保合同的順利執(zhí)行。第三方中介應(yīng)公正、中立地處理雙方的爭(zhēng)議和問(wèn)題。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用根據(jù)雙方約定和市場(chǎng)行情確定。甲方和乙方應(yīng)在合同中明確約定第三方中介的服務(wù)費(fèi)用，并在支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，向第三方中介支付。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止后五年。4.第三方中介的協(xié)調(diào)作用第三方中介應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關(guān)系，協(xié)助解決雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和爭(zhēng)議。第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告合同履行情況。5.第三方中介的退出機(jī)制如第三方中介未能履行合同約定的職責(zé)，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方中介退出。第三方中介應(yīng)在收到退出通知后，立即停止提供服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用未提供真實(shí)招聘信息未提供必要的培訓(xùn)和資源未按時(shí)履行合同約定事項(xiàng)2.乙方違約行為及認(rèn)定未按照約定提供服務(wù)未保證服務(wù)質(zhì)量未保密甲方商業(yè)秘密未遵守相關(guān)法律法規(guī)3.第三方中介違約行為及認(rèn)定未履行協(xié)調(diào)職責(zé)未保密甲方和乙方商業(yè)秘密未積極協(xié)調(diào)解決問(wèn)題未按約定退出機(jī)制行事三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人事外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理職能委托給專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)提供商。2.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.違約行為：指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)。4.合同終止：指合同雙方或一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前結(jié)束合同關(guān)系。5.保密義務(wù)：指合同一方對(duì)合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.招聘標(biāo)準(zhǔn)不明確解決方案：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括職位要求、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求等，并在合同中約定。2.服務(wù)質(zhì)量不符合要求解決方案：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求提供服務(wù)，如不符合要求，甲方有權(quán)提出改進(jìn)要求或終止合同。3.保密信息泄露解決方案：雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并追究違約方責(zé)任。4.服務(wù)費(fèi)用結(jié)算糾紛解決方案：明確服務(wù)費(fèi)用結(jié)算方式和時(shí)