2024版私立醫(yī)院聘用合同

2024版私立醫(yī)院聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的私立醫(yī)院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前____個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度領(lǐng)取工資。3.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。8.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件

6.勞動者的入職表格

7.勞動者的個人信息表

8.勞動者的工作經(jīng)歷證明

9.勞動者的體檢報告

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。

2.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。

3.乙方未按照合同約定提前解除合同的，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，屬于違約行為。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。

3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取報酬的個人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解的期限。

5.解除勞動合同：用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。

6.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。

7.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者未按照約定提供勞動：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，必要時可通過勞動仲裁解決。

2.勞動者未履行保密義務(wù)：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，必要時可通過法律途徑追究責(zé)任。

3.甲方未支付勞動報酬：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，必要時可通過勞動仲裁解決。

4.甲方未提供勞動保護：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，必要時可通過勞動監(jiān)察部門投訴解決。

5.其他執(zhí)行中的問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.私立醫(yī)院與新招聘的醫(yī)生、護士、行政人員等簽訂勞動