失業(yè)后找工作計(jì)劃書

失業(yè)后找工作計(jì)劃書第1篇失業(yè)后找工作計(jì)劃書第1篇三年的大學(xué)生涯即將結(jié)束，我們即將面臨著人生的又一次挑戰(zhàn)--求職、應(yīng)聘，去為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。就業(yè)對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅是為求職投入更多的精力，同時(shí)我們也要保持樂(lè)觀的心態(tài)?！爱厴I(yè)等于失業(yè)”這句話時(shí)時(shí)在我的耳畔響起。當(dāng)今這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)不得不讓我們這些沒(méi)有深入社會(huì)的大學(xué)生恐懼萬(wàn)分，自己花費(fèi)了家里大量的積蓄，好不容易來(lái)到大學(xué)接受了三年的高等教育，難道自己就這么一文不值嗎？其實(shí)我覺(jué)得情況并非如此，問(wèn)題的關(guān)鍵在于我們沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)自己了解自己，現(xiàn)今的就業(yè)環(huán)境，若是對(duì)自己與一個(gè)全面的透徹的了解，加上對(duì)社會(huì)的求職經(jīng)驗(yàn)、技巧有所涉及的話，找到一份工作其實(shí)并不難。我的求職計(jì)劃有以下幾點(diǎn)：

一、自我評(píng)價(jià)

1、個(gè)人性格

我的性格是活潑開(kāi)朗，不愛(ài)斤斤計(jì)較，待人真誠(chéng)，善于與人交流，對(duì)任何事都能有自己的觀點(diǎn)，并在不損害集體利益的情況下堅(jiān)持自己的原則。我的脾氣比較倔強(qiáng)，認(rèn)定的事情不會(huì)輕易改變，也許有人認(rèn)為倔強(qiáng)的人會(huì)愛(ài)牛角尖，覺(jué)得這不是個(gè)很好的性格，但是我認(rèn)為倔強(qiáng)的人都是原則性比較強(qiáng)并且有足夠的意志堅(jiān)持自己原則的，而且我的倔強(qiáng)并非盲目的堅(jiān)持，我會(huì)堅(jiān)持自己的想法但也會(huì)根據(jù)形勢(shì)選擇自己的行為。我具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，能很快的融入集體，有較強(qiáng)的責(zé)任心。我相信這些是我的優(yōu)勢(shì)，可以讓我的求職道路更加順暢。

2、個(gè)人興趣

喜歡看書、聽(tīng)歌，喜歡一個(gè)人散步，喜歡寫東西，對(duì)新事物總是容易產(chǎn)生興趣并會(huì)勇敢嘗試。

3、個(gè)人能力

⑴經(jīng)過(guò)多年的國(guó)家教育，以及我自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠從容不迫地接受新的要求，也能更快更好地學(xué)會(huì)一門新的本事，并加以實(shí)踐，做到活學(xué)活用。

⑵大學(xué)期間，我也曾利用課余實(shí)踐做兼職，如促銷，發(fā)傳單等，因此練就了較好的與人溝通能力和能吃苦不怕累得性格。

⑶考取了計(jì)算機(jī)文管二級(jí)證書，能夠熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行基本的辦公。

⑷考取了高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力B級(jí)證書，能夠進(jìn)行基本的英語(yǔ)交流。

4、專業(yè)技能

我的專業(yè)是人物形象設(shè)計(jì)，經(jīng)過(guò)自己這三年在學(xué)校的學(xué)習(xí)和自己的不懈努力，掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和技能，加上曾有幸為模特大賽、晚會(huì)和珠寶發(fā)布會(huì)等擔(dān)任化妝師，也使得我的專業(yè)技能得到了很好的提升。此外，我還通過(guò)自己的努力考取了高級(jí)化妝師資格證，使自己的技能得到了認(rèn)可。

5、個(gè)人志向

做一名出色的形象設(shè)計(jì)師。這雖然是個(gè)艱巨的任務(wù)，需要漫長(zhǎng)而艱苦的奮斗，但是我相信只有想不到的沒(méi)有做不到的，憑我倔強(qiáng)的性格，一定能堅(jiān)持下去，有朝一日，定會(huì)將這個(gè)目前為止只能稱之為夢(mèng)想的東西變成現(xiàn)實(shí)。

二、對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)

1、專業(yè)背景形象設(shè)計(jì)（人物整體形象設(shè)計(jì)）是一套完整的科學(xué)體系，是人物從上到下，從內(nèi)到外的最

完美的整體體現(xiàn)。形象設(shè)計(jì)專業(yè)是一門綜合性造型藝術(shù)。是以視覺(jué)感知的一種視覺(jué)藝術(shù)，屬于無(wú)聲的音樂(lè)，屬于運(yùn)動(dòng)的雕塑。形象設(shè)計(jì)是藝術(shù)的體現(xiàn)，也是生活的實(shí)際需要。我們每個(gè)人也可以成為自己的設(shè)計(jì)師，成為設(shè)計(jì)，構(gòu)思的主體，由別人協(xié)助完成設(shè)計(jì)作品。在社會(huì)中，一個(gè)地域，一個(gè)城市，或是一個(gè)國(guó)家，人們的形象設(shè)計(jì)水平越高，社會(huì)越先進(jìn)，人們的生活觀越成熟，人們將生活所能給予的美好事物都接收下來(lái)，并且在不斷地有所追求。

2、專業(yè)課程

形象設(shè)計(jì)，化妝設(shè)計(jì)，發(fā)型設(shè)計(jì)，色彩與形象，服裝設(shè)計(jì)，服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，造型基礎(chǔ)（服裝），服裝材料應(yīng)用，服裝款式工程制圖，效果圖表現(xiàn)，美容美體，雕塑，圖形圖形處理技術(shù)，攝影，服飾名品分析，舞臺(tái)設(shè)計(jì)與燈光效應(yīng)，立體剪裁，形象設(shè)計(jì)CAD，服裝品牌經(jīng)營(yíng)與策劃，服裝編導(dǎo)與策劃。

3、專業(yè)就業(yè)方向

⑴從事私人形象顧問(wèn)工作

⑵從事色彩診斷師工作

⑶從事國(guó)際買手工作

⑷從事專業(yè)教師工作

⑸從事商業(yè)攝影形象設(shè)計(jì)工作

⑹從事廣告、公關(guān)策劃、模特公司等形象設(shè)計(jì)工作

⑺從事演藝界、電視臺(tái)的形象設(shè)計(jì)工作

⑻從事美容化妝品公司技術(shù)總監(jiān)、顧問(wèn)工作

⑼從事形象設(shè)計(jì)公司的形象設(shè)計(jì)師工作

⑽從事企事業(yè)單位人物形象設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作。

三、求職計(jì)劃

1、職sxdaz業(yè)定位

化妝師，彩妝顧問(wèn)，色彩搭配師，形象設(shè)計(jì)師，形象設(shè)計(jì)講師等。

2、擇業(yè)原則

不能違背最基礎(chǔ)的道德觀，以及我個(gè)人的人生觀與價(jià)值觀。要與自己的專業(yè)有關(guān)，這樣才能在以后的工作中發(fā)揮自己的能力為公司和自己求發(fā)展，讓自己盡快實(shí)現(xiàn)理想。

3、擇業(yè)心態(tài)

要樹(shù)立正確的就業(yè)思想，端正自己對(duì)就業(yè)的態(tài)度，把自己放在一個(gè)正確的高度來(lái)看，做到不妄自尊大，也不妄自菲薄，相信自己的能力，對(duì)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4擇業(yè)意向

理想的職業(yè)是形象設(shè)計(jì)師，但我自知自身資歷尚淺，我要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，也要對(duì)信任我將工作交付于我的人負(fù)責(zé)，因此，想從比較基礎(chǔ)又能累積自己的知識(shí)的工作做起，比如色彩搭配，服飾搭配，個(gè)人風(fēng)格診斷等有關(guān)的工作。

5、擇業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)學(xué)校、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘現(xiàn)場(chǎng)等，大量收集就業(yè)信息，對(duì)自己感興趣的職位可以大膽的參加面試，為自己增加求職經(jīng)驗(yàn)，為今后更好地求職做準(zhǔn)備。

6、擇業(yè)技巧

⑴要主動(dòng)向社會(huì)推銷自己，要去找單位，而不是等單位來(lái)找自己。不等不靠，主動(dòng)出擊，才能爭(zhēng)取成功。

⑵某個(gè)單位不接收自己，并不說(shuō)明自己沒(méi)有能力，應(yīng)堅(jiān)信自己的實(shí)力，不氣餒，不斷努力直至落實(shí)接收單位。

⑶在自我推銷時(shí)，要實(shí)事求是，不能夸大其辭，無(wú)中生有。

⑷應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和特長(zhǎng)，找一個(gè)有利于自己發(fā)展的單位，不應(yīng)把眼光只盯在待遇、薪水上。

⑸應(yīng)看清就業(yè)形勢(shì)，不要把目標(biāo)定得過(guò)高，不要只選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大城市，相對(duì)3來(lái)講，一些中小城市和各類基層單位更有發(fā)揮作用、施展才能的廣闊空間。

7、擇業(yè)途徑

⑴用人單位高校專場(chǎng)招聘會(huì)

⑵行業(yè)主管部門組織的專場(chǎng)招聘會(huì)

⑶地區(qū)赴高校專場(chǎng)招聘會(huì)、

⑷?。ㄊ校┐笾袑．厴I(yè)生就業(yè)雙選會(huì)、

⑸各地（市）人才交流市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)、

⑹網(wǎng)上招聘會(huì)、

⑺院系老師推薦、

⑻父母親友安排、

⑼實(shí)習(xí)單位聘用等。

四、總結(jié)

所有的計(jì)劃都不能沒(méi)有缺陷，個(gè)人所做的相關(guān)計(jì)劃也是局限于現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)的，所以，一次次真實(shí)的練兵之后隨著個(gè)人的不斷成熟，對(duì)待職場(chǎng)的觀念不斷發(fā)展。雖然計(jì)劃趕不上變化，但有計(jì)劃才會(huì)明確的認(rèn)識(shí)到自己的任務(wù)和方向，我會(huì)為自己，為我的事業(yè)和理想負(fù)責(zé)。

失業(yè)后找工作計(jì)劃書第2篇作為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的一名學(xué)生，我非常喜歡這個(gè)專業(yè)，因?yàn)樗臏贤ㄐ院軓?qiáng)，可以接觸到各種各樣的客戶，需要充分了解客戶的需求來(lái)采取針對(duì)性的營(yíng)銷、溝通策略，是個(gè)非常鍛煉人的工作。明年就要畢業(yè)了，畢業(yè)后我打算從事?tīng)I(yíng)銷方面的工作，今年開(kāi)始我也在留意關(guān)于招聘銷售人員的信息，下面是我做的畢業(yè)后五年內(nèi)的一個(gè)短期的求職計(jì)劃書：

一、職業(yè)目標(biāo)：我打算從基層銷售人員的工作做起，逐步向高層靠攏。

二、職業(yè)定位：

（一）資料收集

主要來(lái)源有兩個(gè)，一個(gè)是我們當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站——山陽(yáng)論壇，這個(gè)論壇是個(gè)綜合性的論壇，求職招聘、征婚交友、房產(chǎn)信息等等，由于是焦作本土的論壇，所以上面所發(fā)布的也都是焦作市范圍內(nèi)的信息，這個(gè)論壇最主要的特點(diǎn)就是信息更新速度很快，信息量也比較大、全，相對(duì)于滿大街的找招聘廣告而言比較方便。還有一個(gè)就是人才招聘市場(chǎng)了，就在前兩天還辦有招聘會(huì)，招聘會(huì)最大的優(yōu)點(diǎn)就是能夠和用人單位面對(duì)面溝通，信息反饋及時(shí)。

（二）資料分析

1、消費(fèi)群分析

焦作市的商業(yè)區(qū)目前從整體上可以分為老城區(qū)和新城區(qū)兩個(gè)區(qū)，老城區(qū)是以三維商業(yè)廣場(chǎng)為中心，周圍有主打高端消費(fèi)的百貨大樓、綜合性消費(fèi)廣場(chǎng)新亞以及面向中低收入者的貿(mào)易大廈。新區(qū)盡管這幾年高速建設(shè)，但是只有大商與丹尼斯兩個(gè)大型的超市以及專門的批發(fā)市場(chǎng)山陽(yáng)商城。整體看來(lái)，老城區(qū)的商業(yè)中心比較有競(jìng)爭(zhēng)力，也是大部分人出門的首選，新區(qū)的消費(fèi)群主要是周圍的小區(qū)住戶，老城區(qū)在商品種類、地理位置、消費(fèi)者人數(shù)方面都很有優(yōu)勢(shì)，接觸到的客戶會(huì)比較多。

2、商品分析

老城區(qū)的商業(yè)中心這兩年有兩個(gè)突出變化：一是手機(jī)賣場(chǎng)增多，其實(shí)老城區(qū)本來(lái)就有一些手機(jī)賣場(chǎng)，去年又開(kāi)了兩家流行前線手機(jī)賣場(chǎng)，門店是在交叉路口和商場(chǎng)里，位置很好，客流量很大。二是商場(chǎng)里面，最近逛商場(chǎng)最突出的感受就是總是在變格局，商場(chǎng)的布局一直在變，三位今年就把原來(lái)在三樓的美特斯邦威、以純、真維斯、森么等青少年品牌統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到了六樓，二三層則進(jìn)駐了青年、中年女士的品牌店；還有就是新的家具類、廚房類的品牌店入駐，無(wú)論是在裝潢、面積、商品種類上都較之前豐富了許多。手機(jī)行業(yè)無(wú)論是消費(fèi)群的競(jìng)爭(zhēng)還是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)都是最激烈的也是接觸到的客戶最多的；女裝行業(yè)的銷售工作比較穩(wěn)定，因?yàn)殡S著人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人開(kāi)始更注重品牌，品牌最大的優(yōu)點(diǎn)就是客戶群相對(duì)穩(wěn)定；廚房家居行業(yè)利潤(rùn)高、但是目前在焦作，大部分人買家居或者廚房用品還是回去蘇寧、永樂(lè)或者是超市里面，直接與品牌面對(duì)面，需要在價(jià)錢、接受度上有一定的過(guò)渡時(shí)間。

通過(guò)對(duì)消費(fèi)群以及商品的分析，我選擇去老城區(qū)做手機(jī)賣場(chǎng)銷售人員的工作。

三、求職準(zhǔn)備：

（一）思想素質(zhì)

營(yíng)銷人員在營(yíng)銷活動(dòng)中，要處理好與企業(yè)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系——在營(yíng)銷活動(dòng)中，充分考慮顧客的需求，為顧客提供全面銷工作的要求，提高營(yíng)銷業(yè)績(jī)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)里充分的學(xué)習(xí)了市場(chǎng)營(yíng)銷方面的各種專業(yè)知識(shí)，營(yíng)銷技巧、顧客心理學(xué)、營(yíng)銷方法、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等等，可以說(shuō)有著扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)然，最大的劣勢(shì)就是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)匱乏。

（三）心理素質(zhì)

（1）開(kāi)朗友善的性格。我的性格就屬于開(kāi)朗型的，相信這對(duì)于做好營(yíng)銷工作是個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，尤其是在顧客溝通的時(shí)候，性格開(kāi)朗的人能夠較快的了解到顧客的需求，應(yīng)變能力也較強(qiáng)，可以很好的為顧客提供各種建議。

（2）意志堅(jiān)定的信念。營(yíng)銷工作是一項(xiàng)獨(dú)立進(jìn)行的工作，必須善于獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，獨(dú)立分析問(wèn)題，獨(dú)立解決問(wèn)題。

（3）充滿必勝的自信。充滿自信是對(duì)營(yíng)銷人員職業(yè)心理的基本要求，這是營(yíng)銷人員的精神支柱。

（四）能力結(jié)構(gòu)素質(zhì)

1、敏銳的洞察能力

顧客在與營(yíng)銷人員的洽談中，往往掩飾自己的某些真實(shí)意圖，也會(huì)使用各種購(gòu)買技巧，目的是在交易過(guò)程中獲得盡可能多的利益。具備敏銳的洞察能力，才能看清顧客的真實(shí)意圖，獲得營(yíng)銷的成功。

2、準(zhǔn)確的判斷能力

老年人消費(fèi)者大多都有老花眼，所以他們對(duì)手機(jī)唯一的訴求就是屏幕上顯示的字要夠大；而青少年喜歡追求潮流，偏愛(ài)新款的性能齊全的手機(jī)，但是由于本身沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，所以他們主要選擇的是800—1500的智能機(jī)型；有了這種認(rèn)識(shí)之后就可以針對(duì)性的為消費(fèi)者提供服務(wù)，如果不能準(zhǔn)確的了解顧客的需求，那是無(wú)法讓顧客停下腳步的。

3、靈活的應(yīng)變能力

老城區(qū)的消費(fèi)群以中低收入者居多，外來(lái)的人口也很多，一是因?yàn)榻煌ū憷?，二是由于商戶比較多，方便了消費(fèi)者貨比三家，購(gòu)買到物美價(jià)廉的商品。顧客則是各個(gè)年齡斷的都有，用一種溝通模式來(lái)面對(duì)所有的顧客顯然是不行的，與老人溝通時(shí)就需要耐心，與青少年就主要強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的最新性能，對(duì)于女性就是外觀與性能都要兼顧。

4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力

營(yíng)銷人員具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，可以博得顧客的喜歡和友誼，使人樂(lè)于與之交往，從而成功的銷售商品。

還有半年的時(shí)間就要畢業(yè)了，在畢業(yè)前的時(shí)間除了平時(shí)上課以外，我計(jì)劃去做業(yè)余兼職增強(qiáng)工作實(shí)踐能力，希望能夠從理論、實(shí)踐兩方面為畢業(yè)后從事銷售人員的工作做好充分的準(zhǔn)備。

失業(yè)后找工作計(jì)劃書第3篇一、自我分析

我是一個(gè)做事是很認(rèn)真，比較追求完美的人。我想這一點(diǎn)對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)無(wú)論做什么工作首先我都會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，而且我也會(huì)保證我無(wú)愧于每一份工作?？赡芪也粫?huì)是超級(jí)優(yōu)秀的人，但是我會(huì)將事情盡力做到優(yōu)秀，有時(shí)偶爾可能會(huì)挑剔，對(duì)細(xì)節(jié)要求完美，但是我想這對(duì)于以后工作也會(huì)是一個(gè)加分吧。

我一直都是一個(gè)樂(lè)觀的人，很熱情、爽直，典型的東北女孩的特點(diǎn)，這對(duì)于我以后和人接觸也是很有力的一面。我覺(jué)得自己很不適合官場(chǎng)上的生活，我也從來(lái)沒(méi)想過(guò)從政或考公務(wù)員。我學(xué)的是新聞專業(yè)，因?yàn)槲也幌矚g很單調(diào)，幾點(diǎn)一線的那種生活，記者可以不用拘泥在一個(gè)辦公室里，而且可以幫助別人，將不良現(xiàn)象公之于眾，為人民服務(wù)也是很不錯(cuò)的一個(gè)工作，而且作為無(wú)冕之王我們更應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)去為百姓服務(wù)，這也是我學(xué)習(xí)新聞的一個(gè)目的。

二、專業(yè)就業(yè)方向與前景分析

如今社會(huì)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等高度發(fā)達(dá)，通過(guò)各種傳媒獲取自己所需的信息，已然成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。而那些奔波_于各大新聞事件中的傳媒記者，在無(wú)冕之王的桂冠下，開(kāi)始成為社會(huì)舞臺(tái)上不可忽視的亮點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò)上的21世紀(jì)最具前途的職業(yè)調(diào)查中，傳媒記者以較高的認(rèn)同率位居前十位之列。接受系統(tǒng)的新聞學(xué)高等學(xué)歷教育無(wú)疑是成就無(wú)冕之王的一條重要路徑。

三、職業(yè)選擇分析：

1.編導(dǎo)

編導(dǎo)分為很多種，例如有電視節(jié)目編導(dǎo)，影視節(jié)目制作編導(dǎo)等。

影視編導(dǎo)是指現(xiàn)代各類媒體方面的復(fù)合人型、多功能專業(yè)人才，重點(diǎn)是將藝術(shù)與技術(shù)的創(chuàng)新結(jié)合，具有較強(qiáng)策劃與制作能力的影視，晚會(huì)以及各類綜合活動(dòng)編導(dǎo)人員，能全方位的將以下的內(nèi)容的形象語(yǔ)言在作品中表現(xiàn)出來(lái)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)(演職員)進(jìn)行工作的人員和機(jī)構(gòu)。

作為編導(dǎo)，要能正確選題、構(gòu)思、排前統(tǒng)籌，排后的審查等等。這些都是很重要的內(nèi)容。以光線傳媒為例，光線傳媒便是一個(gè)典型的影視節(jié)目制作公司，但就它制作的《娛樂(lè)現(xiàn)場(chǎng)》節(jié)目總計(jì)就已發(fā)行達(dá)600個(gè)頻道，其官方網(wǎng)站掛有常年招聘節(jié)目撰搞及節(jié)目編導(dǎo)的啟事。目前，我國(guó)有影視節(jié)目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運(yùn)52》《娛樂(lè)現(xiàn)場(chǎng)》《歡樂(lè)總動(dòng)員》等都是由影視節(jié)目制作公司制作的。這些公司對(duì)影視節(jié)目的編、播、采人才都有廣泛的需求。

而且定義的這兩個(gè)工作我都很喜歡，我也具體搜過(guò)他們所要做的工作，職能等，我想這個(gè)工作是我很中意的。對(duì)于我父母來(lái)說(shuō)，無(wú)論我做什么決定，我選擇了什么行業(yè)，我相信他們都會(huì)支持我的。我的父母都是很開(kāi)明的人，都很尊重我的意見(jiàn)，所以我一旦決定，我想他們也會(huì)盡力支持。我認(rèn)為我很有創(chuàng)意，所以選題來(lái)說(shuō)我有信心，在整個(gè)統(tǒng)籌過(guò)程中，我想我也有能力做到很好。對(duì)于整個(gè)節(jié)目的定位，掌控來(lái)說(shuō)我想我也比較有能力。較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節(jié)目制作流程和電視表現(xiàn)手法，思維活躍，具有較強(qiáng)的文字功底這些都是很需要的，而且那些數(shù)字化設(shè)備我們這些學(xué)習(xí)新聞的人都是去努力學(xué)習(xí)應(yīng)用的。有的技術(shù)我現(xiàn)在還不具備，例如一些制作的過(guò)程等，我還從未接觸過(guò)，流程也不知道，但是一旦決定我就會(huì)努力做好?？偟膩?lái)說(shuō)，這還是我比較向往從事的行業(yè)。

失業(yè)后找工作計(jì)劃書第4篇經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開(kāi)始直接面對(duì)即將到來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說(shuō)找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對(duì)我個(gè)人的情況與對(duì)人力資源市場(chǎng)的實(shí)際了解，特做出如下準(zhǔn)備：

一、了解自我

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以，求得一份滿一個(gè)工作第一關(guān)鍵的是了解自我。

1.職業(yè)性向測(cè)試。這是比較權(quán)威的心理測(cè)試，可以找到相關(guān)量表開(kāi)展自檢。這些量表在網(wǎng)絡(luò)上可以找到。但我個(gè)人打算去專業(yè)的測(cè)定機(jī)構(gòu)展開(kāi)，結(jié)果也更為可信。

2.兼職實(shí)習(xí)總結(jié)。大學(xué)三年做過(guò)一些兼職實(shí)習(xí)類工作，積累了一定經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對(duì)于自我的認(rèn)知也有了進(jìn)一步的發(fā)展。求職前期我準(zhǔn)備對(duì)這些經(jīng)歷做出一次全面的總結(jié)，更清楚的認(rèn)識(shí)自我，評(píng)估自我。

3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認(rèn)知實(shí)際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經(jīng)一步了解自我。

4.其他。通過(guò)其他一切隨機(jī)的機(jī)會(huì)盡可能了解自我。

需要說(shuō)明的是，自我了解是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，并不局限于求職準(zhǔn)備的初期。

二、確定求職目標(biāo)

1.深入了解人力資源市場(chǎng)供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格，對(duì)自己的價(jià)值做出初步估計(jì)。通過(guò)與周圍同學(xué)求職過(guò)程中的心得交流進(jìn)行橫向比較，通過(guò)往屆學(xué)生的求職狀況展開(kāi)縱向比較，得出符合自我價(jià)值的求職意愿。

2.結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。

3.結(jié)合自身特點(diǎn)、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

4.不斷根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)調(diào)整求職目標(biāo)。

三、求職準(zhǔn)備

1.簡(jiǎn)歷結(jié)合自身特點(diǎn)、有針對(duì)性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點(diǎn)突出的中英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，在小組中討論修改，其中英文簡(jiǎn)歷要有一定英語(yǔ)專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報(bào)請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包括禮儀、著裝、認(rèn)識(shí)三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實(shí)質(zhì)是個(gè)人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助，爭(zhēng)取在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過(guò)程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集通過(guò)多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報(bào)紙、雜志、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場(chǎng)狀況、用人單位要求等信息。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備、過(guò)于慌亂。

4.其他準(zhǔn)備

隨身攜帶的記事本一套，用于隨時(shí)記錄相關(guān)信息

手機(jī)持續(xù)開(kāi)機(jī)

穩(wěn)定且持續(xù)關(guān)注的電子郵箱

四、求職途徑

1.網(wǎng)申這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡(jiǎn)歷。堅(jiān)持每天花費(fèi)一定的時(shí)間用于搜索相關(guān)信息、投遞簡(jiǎn)歷和接收回饋。

2.大小型招聘會(huì)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷前往指定地點(diǎn)參加。前期可了解參加招聘會(huì)的用人單位的相關(guān)情況，對(duì)自己中意并自覺(jué)合適的單位深入了解。調(diào)整個(gè)人簡(jiǎn)歷。

3.校園宣講會(huì)這是大型企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較符合大學(xué)生求職意愿的途徑。我個(gè)人覺(jué)得，校園宣講會(huì)不僅僅是一次招聘會(huì)，更是一次先進(jìn)知識(shí)的介紹會(huì)，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的要求闡述會(huì)。

4.其他主要依靠人脈關(guān)系為基礎(chǔ)的引薦。不做重點(diǎn)但不可輕視。

五、面試

1.面試從接到通知就開(kāi)始面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知面試時(shí)，一接起電話就是開(kāi)始考試了。

當(dāng)一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號(hào)好的簡(jiǎn)歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問(wèn)：“您好!”當(dāng)對(duì)方通知我面試時(shí)，不要過(guò)于激動(dòng)導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說(shuō)：“謝謝!”再認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及要求，邊聽(tīng)邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題，準(zhǔn)確記下打電話的人的名字、電話號(hào)碼和地址。再次表示感謝，掛機(jī)前要說(shuō)“再見(jiàn)!”

2.面試前的物資準(zhǔn)備人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克!因此在去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章的人，很難在工作中有條有理。

3.面試前的心理準(zhǔn)備目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

.盲目自信、胃口高吊

.自卑畏怯、信心不足

.當(dāng)斷不斷、患得患失

.依賴心理、人云亦云

4.面試前的研究準(zhǔn)備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來(lái)就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無(wú)不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。

所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話說(shuō)：就只是讓企業(yè)來(lái)了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：

.研究一下我自己面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應(yīng)聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解，了解了職位后，要問(wèn)自己：

1)待聘的工作職位合適嗎?

2)應(yīng)該如何給職業(yè)定位?

3)對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎?

4)參于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?

.研究面試官

面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著冷靜、平常對(duì)待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是，問(wèn)題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?優(yōu)劣勢(shì)是什么?成就與失敗是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。問(wèn)題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在面試之前可以通過(guò)電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了：

1)讓主考官有良好的第一印象

2)主考官的整體考核內(nèi)容是什么?

3)主考官主要了解什么方面的問(wèn)題?

4)各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

.研究企業(yè)的相關(guān)資料

企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過(guò)應(yīng)聘者越來(lái)越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問(wèn)”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧私?。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!其實(shí)，這些信息最好是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的。

另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?企業(yè)文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解我的同時(shí)，我也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。

5.面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。

在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助于我輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。常規(guī)問(wèn)題應(yīng)答

通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。

問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么?

問(wèn)題分析：真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果我誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了某某機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于我放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)?；卮鹚悸罚哼@個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)對(duì)于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得我謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對(duì)自己的定位。

問(wèn)題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個(gè)性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、我處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！肮ぷ髦凶铍y忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.我處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。

問(wèn)題四：你的期望薪資是多少?

問(wèn)題分析：如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，我不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。

女性面試中的尷尬問(wèn)題

雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對(duì)。

尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

隱含問(wèn)題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決?

問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望我以事業(yè)為重，但也希望我能擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出我的聰明才干。

回答思路：經(jīng)過(guò)上面的分析，我覺(jué)得這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無(wú)論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出我的價(jià)值;3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，我有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，我會(huì)以工作為重。

尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

隱含問(wèn)題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無(wú)法集中在工作上?

問(wèn)題分析：除了工作和生活無(wú)法平衡外，提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著我，所以自然要考慮招收我進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：1.盡量避免直接回答;2.提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性;3.如果覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

隱含問(wèn)題：女性有時(shí)候會(huì)遇到非分要求，你能處理嗎?

問(wèn)題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說(shuō)，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問(wèn)題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)我面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是我是否能完成業(yè)績(jī)，而不是我用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說(shuō)“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無(wú)理要求。我們無(wú)法羅列所有面試中的刁鉆問(wèn)題，更不用說(shuō)還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。

對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

6.面試前的儀表準(zhǔn)備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最