2024版職工停薪留職協議

2024版職工停薪留職協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式職工，鑒于乙方個人原因，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，達成如下協議：一、停薪留職期限1.本協議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方在停薪留職期間返回工作崗位，本協議自動終止。3.如乙方在停薪留職期間決定不再返回甲方工作，應提前____天書面通知甲方。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間，應按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費。3.乙方在停薪留職期間，如有突出貢獻，甲方可視情況給予適當獎勵。三、停薪留職期間職責1.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時匯報個人情況和的意愿。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動。3.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。四、協議終止和解除1.本協議有效期屆滿，自動終止。2.如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除本協議。3.如甲方因客觀原因需解除本協議，應提前____天書面通知乙方。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作崗位相關文件

3.社會保險繳費證明

4.獎勵證明文件

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

6.甲方組織機構代碼證復印件

7.甲方稅務登記證復印件

8.甲方開戶許可證復印件

9.雙方簽字蓋章的協議正本二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間未經甲方同意從事營利性活動，認定違約。

2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，認定違約。

3.甲方未按照本協議約定支付乙方工資待遇，認定違約。

4.甲方未按照本協議約定提供乙方社會保險待遇，認定違約。

5.甲方未按照本協議約定解除或終止協議，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。

2.職工：與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排提供勞動的個人。

3.停薪留職：職工在保留職位的前提下，暫時停止工作，暫停領取工資的一種安排。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間聯系方式變更，應及時通知甲方更新聯系方式。

解決辦法：乙方通過書面形式向甲方報告聯系方式變更。2.乙方在停薪留職期間出現突出貢獻，甲方如何獎勵？

解決辦法：甲方可以依照公司規(guī)定和實際情況給予適當獎勵。3.甲方因客觀原因需要解除協議，如何通知乙方？

解決辦法：甲方應提前書面通知乙方解除協議的事宜。4.雙方在協議履行過程中產生爭議，如何解決？

解決辦法：雙方應友好協商解決，協商無果的可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與職工因個人原因需要暫時停止工作，保持勞動關系。

2.