2024版公司勞動合同補充協(xié)議

2024版公司勞動合同補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方已簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《補充協(xié)議》。一、合同期限1.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方解除或終止勞動合同之日起失效。二、工作內容2.1乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調整工作崗位及工作內容。三、勞動報酬3.1乙方在職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資、休假日工資、法定節(jié)假日工資等，按照相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保密義務4.1乙方在職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、競業(yè)限制5.1乙方在職期間及離職后一年內，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、培訓6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓、技能培訓等，乙方應積極參與。6.2乙方在職期間參加培訓產生的費用，按照甲方的培訓制度執(zhí)行。七、解除或終止勞動合同7.1本補充協(xié)議的解除或終止，應遵循《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方違反本補充協(xié)議的，甲方有權解除或終止勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充協(xié)議未盡事宜，按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽訂的《勞動合同》原件4.雙方簽訂的《補充協(xié)議》原件5.甲方規(guī)章制度及相關政策文件6.乙方培訓記錄復印件7.乙方保密協(xié)議復印件8.乙方競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息2.違反競業(yè)限制，在職期間或離職后一年內在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自調整工作崗位或工作內容4.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓或未能通過培訓考核5.乙方未按照《勞動合同》或《補充協(xié)議》規(guī)定履行職務，導致甲方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同的某些條款進行補充、修改或完善的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。5.培訓：指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務水平而進行的教育和訓練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時依法采取措施維護甲方權益。2.問題：乙方違反競業(yè)限制解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違反行為，并承擔違約責任；必要時依法采取措施維護甲方權益。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓解決辦法：通知乙方參加培訓，并進行考核；如乙方仍不符合要求，根據(jù)實際情況進行處理。4.問題：乙方擅自調整工作崗位或工作內容解決辦法：立即與乙方溝通，要求其恢復原工作崗位或工作內容；如乙方不同意，按照《勞動合同》或《補充協(xié)議》規(guī)定處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間簽訂《勞動合同》后，需要對某些條款進行補充或修改。2.用人單位要求勞動者遵守保密義務和競業(yè)限制。3.用人單位對勞動者進行業(yè)務培訓、技能培訓等，要求勞動者積極參與。4.用人單位調整勞動者工作崗位或工作內容，需要明確雙方權利義務。5.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.勞動者違反競