2024版幼兒園保潔勞動合同

2024版幼兒園保潔勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事保潔工作，包括但不限于教室、食堂、宿舍等場所的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作紀(jì)律，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行工作，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商調(diào)整。第四條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第七條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分。第八條合同解除和終止1.本勞動合同提前解除或終止的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會保險參保證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.經(jīng)濟補償金支付證明7.工作環(huán)境安全評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，甲方延遲支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并加收滯納金。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規(guī)定，甲方未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。3.甲方未提供乙方勞動保護(hù)：按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，用人單位未提供勞動保護(hù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。2.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。3.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供乙方勞動保護(hù)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方培訓(xùn)或紀(jì)律處分，如情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為幼兒園，乙方為保潔員。