企業(yè)道德與職業(yè)操守制度

企業(yè)道德與職業(yè)操守制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，提升員工素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)凝集力，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)的道德和職業(yè)操守是企業(yè)核心價(jià)值觀的緊要構(gòu)成部分，每位員工都應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守和貫徹。第四條企業(yè)將通過(guò)培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)道德與職業(yè)操守的認(rèn)得和理解。第二章企業(yè)道德第五條企業(yè)道德是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵從的基本準(zhǔn)則，包含但不限于公平、誠(chéng)實(shí)、正直、誠(chéng)信、敬重他人、關(guān)懷社會(huì)等。第六條每位員工應(yīng)當(dāng)努力以道品性為示范著本身的職業(yè)道德，牢記企業(yè)的價(jià)值觀和使命。第七條在與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商等進(jìn)行交往時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守合同商定，不得損害企業(yè)和他人的利益。第八條在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得通過(guò)不正當(dāng)手段取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第九條員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的機(jī)密信息，包含但不限于技術(shù)資料、客戶信息、戰(zhàn)略計(jì)劃等。第十條員工不得利用職務(wù)之便，為本身或他人謀取私利，不得參加任何違法活動(dòng)或違反行業(yè)規(guī)范的行為。第十一條員工在日常工作中應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加企業(yè)公益活動(dòng)，關(guān)懷、回報(bào)社會(huì)，努力建設(shè)和諧的企業(yè)環(huán)境。第三章職業(yè)操守第十二條職業(yè)操守是職業(yè)人員所應(yīng)具備的專業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，包含但不限于專業(yè)知識(shí)、員工形象、工作態(tài)度、溝通本領(lǐng)等。第十三條員工應(yīng)當(dāng)不絕學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)本領(lǐng)，以滿足企業(yè)的需求，同時(shí)也為自身的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。第十四條員工在工作中應(yīng)當(dāng)保持良好的精神狀態(tài)和工作樂(lè)觀性，嚴(yán)禁懶散、拖延、違反工作紀(jì)律等行為。第十五條員工的形象是企業(yè)形象的緊要構(gòu)成部分，員工應(yīng)當(dāng)重視著裝、儀表、言行舉止等方面的修養(yǎng)。第十六條員工在與同事、上司、下屬等溝通中應(yīng)當(dāng)注意相互敬重、理解和諒解，不得進(jìn)行任何形式的羞辱、誹謗或惡意排擠行為。第十七條員工應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待事業(yè)和工作，不得利用職務(wù)之便從事違法活動(dòng)，不得濫用職權(quán)或進(jìn)行腐敗行為。第十八條員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不絕提升本身的職業(yè)素養(yǎng)和杰出本領(lǐng)。第十九條員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)的規(guī)章制度和工作布置履行職責(zé)，不得違反公共職業(yè)道德和職業(yè)道德準(zhǔn)則。第四章監(jiān)督與懲罰第二十條企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的道德和職業(yè)操守進(jìn)行監(jiān)督和考核。第二十一條對(duì)于違反企業(yè)道德和職業(yè)操守的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等。第二十二條員工有權(quán)對(duì)他人在工作中存在的違法行為或違反職業(yè)操守行為進(jìn)行舉報(bào)，企業(yè)將對(duì)舉報(bào)行為予以保護(hù)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理。第二十三條員工必需搭配企業(yè)的監(jiān)督和調(diào)查工作，如實(shí)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和情況說(shuō)明，任何攔阻、阻礙監(jiān)督和調(diào)查工作的行為將被視為對(duì)企業(yè)道德和職業(yè)操守的嚴(yán)重違反，并將追究相應(yīng)責(zé)任。第五章附則第二十四條本制度經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署后正式實(shí)施，并作為企業(yè)員工的行為規(guī)范。第二十五條對(duì)于本制度未能認(rèn)真規(guī)定的具體情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行，并向全體員工公告。第二十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人