離職管理合同解除與人才保留

離職管理合同解除與人才保留合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職管理、合同解除及人才保留等事項達成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方主動提出離職的，應提前向甲方提交書面離職申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.2甲方應在收到乙方離職申請后的__________工作日內，與乙方辦理完畢離職手續(xù)。1.3乙方在離職過程中，應按照甲方要求完成交接工作，確保交接過程的順利進行。1.4甲方應在乙方離職后的__________日內，依法支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等。1.5乙方承諾在離職后不得損害甲方合法權益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。二、合同解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘喪失勞動能力；（5）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.2甲方在解除與乙方的勞動合同時，應提前__________日通知乙方，并辦理相關手續(xù)。2.3甲方在解除與乙方的勞動合同時，應依法支付乙方經濟補償。三、人才保留3.2乙方承諾在合同期內盡力履行崗位職責，為甲方創(chuàng)造價值，并遵守甲方規(guī)章制度。3.3雙方共同努力，維護甲乙雙方的合法權益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等，乙方有權要求甲方支付，并有權依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應保持克制、公平、公正的態(tài)度，盡量避免損害對方合法權益。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表2.離職交接表3.工資發(fā)放證明4.社會保險及公積金繳納證明5.勞動合同解除證明6.經濟補償計算公式7.乙方個人信息資料8.甲方規(guī)章制度9.甲方公司簡介二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交書面離職申請，屬于違約行為。2.乙方在離職過程中，未按照甲方要求完成交接工作，屬于違約行為。3.甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等，屬于違約行為。5.乙方未盡力履行崗位職責，給甲方造成損失，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出解除勞動合同的行為。3.離職交接：勞動者在離職前將工作向代理人員交代的過程。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，未按照甲方要求完成交接工作。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，明確交接要求，督促乙方按時完成交接。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及各項福利待遇，避免違約行為發(fā)生。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密要求和違約責任，防止泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應建立健全公司管理制度，提升工作環(huán)境，為員工提供發(fā)展機會。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.乙方因個人原因提出離職，按照本合同約定辦理離職手續(xù)。3.甲方因乙方違