工人先進事跡素材摘抄5篇

工人先進事跡素材摘抄5篇事跡材料由標題,前言,正文,結尾,落款五部分組成。關于工人先進事跡素材摘抄該怎么寫的呢？下面我給大家?guī)砉と讼冗M事跡素材摘抄，盼望大家喜愛！

工人先進事跡素材摘抄篇1

楊永明同志是公司機動科一名一般的技術工人，在工作中，他遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸實、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，到處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

他雖然文化水平不高，但是他對釀醋工藝了解特別透徹，他話不多，常常蹲守在生產第一線，對機器設備進行反復試驗，他還利用休息間隙對拆換下來的零件經(jīng)過進行討論、修理，將自己的滿腔熱忱完全投入到了忘我的工作之中。

艱苦的努力，務實的工作，多年的鉆研、學習、提高，不僅使楊永明同志成為了業(yè)務骨干、土專家，也極大的降低了公司生產成本，提高了工作效率，得到了領導和同志們的高度評價，尤其是楊永明同志開創(chuàng)性的將酒精發(fā)酵缸改為自行設計的發(fā)酵罐，節(jié)約了空間，節(jié)省了人力，對整個釀醋行業(yè)的科技化進展都起到了巨大的推動作用。

酒醋同源，制醋先釀酒。酒精發(fā)酵是釀醋工藝最關鍵的一道工序，傳統(tǒng)的酒精發(fā)酵工藝都使用大缸，人工翻醅一般技術，勤勤懇懇任勞任怨。假如要規(guī)?；M展，對空間及人力有很高的要求。楊永明同志經(jīng)過不斷的鉆研、反復試驗，設計出立體式酒精發(fā)酵罐代替大缸，實現(xiàn)了全封閉清潔化生產，同時加入恒溫掌握系統(tǒng)，使發(fā)酵不受氣候影響，不但保持了老陳醋的特點，而且理化衛(wèi)生指標達到了國際先進標準，大大提高了出品率和生產效率，勞動力節(jié)約95%，占地節(jié)省80%，經(jīng)濟效益顯著。

使用酒精發(fā)酵罐代替大缸，轉變了千百年不變的傳統(tǒng)工藝，不僅解決擴產與空間、人力之間的沖突，而且邁出了釀醋機械化、科技化的第一步，為老陳醋酒精發(fā)酵工藝中采納微機掌握技術奠定了基礎，這是山西老陳醋生產工藝的一次巨大的創(chuàng)新，是造福全人類的一次壯舉。

在生產過程中，機器消失故障，楊永明同志無論是白天還是黑夜、不管身體好不好，在排解故障時他都是起帶頭作用，并以自身行動感染和帶動著周邊的全部人，以他們最快的速度把故障排解，恢復生產。

20__年，楊永明同志共參加設備技術創(chuàng)新15項，提出并落實改革措施11條，為公司節(jié)省成本300余萬元，機器設備工作效率提高15%。

楊永明同志的鉆勁不僅表現(xiàn)在技術革新上，還表現(xiàn)在實際工作中仔細總結閱歷，由表及里，觸類旁通。

現(xiàn)如今，靠著這股鉆勁，他已成為了集技術工、修理工、焊工為一身的全能人才。

擁有舞臺，成就精彩一般技術工人先進事跡材料，勤勤懇懇任勞任怨事跡材料。多年來，楊永明同志以人生的實踐譜寫了一名新時期工人把學習當作看家本事，把作為第一特點、第一特長、第一才智、第一本源的心路歷程。這一切，都驗證了他的格言：人生不肯定要名牌高校畢業(yè)，但肯定要把學習作為立身之本。他不僅成就了自己，也成就一個學習型的集體，成就了學問型工人的一個時代范本。

工人先進事跡素材摘抄篇2

王__，1953年9月生，漢族，中共黨員，碩士討論生學歷，工程師，中國注冊資產評估師，江蘇華信資產評估有限公司董事長兼總經(jīng)理。中國資產評估協(xié)會理事，中國資產評估協(xié)會女評估師工作委員會委員，江蘇省國資委專家?guī)斐蓡T，江蘇省評估協(xié)會副會長，省注冊評估師專業(yè)培訓授課老師。

該同志堅持評估實踐，誠信執(zhí)業(yè)，作風嚴謹、客觀公正。在長期的執(zhí)業(yè)生涯中積累了相當豐富的實踐閱歷，在企業(yè)價值評估、機器設備評估、無形資產評估、金融不良資產評估和司法鑒定方面很有造詣。1998年就為《資產評估案例分析》一書供應了設備評估分析案例的全部內容，十二年來，她以極大的熱忱和百倍的努力堅持不懈地學習和鉆研評估理論，堅持參與評估實踐，誠信執(zhí)業(yè)，擅長總結每一個評估項目，連續(xù)數(shù)年被江蘇省注協(xié)聘為專業(yè)后續(xù)教育培訓授課老師。

由她主持負責或參加的資產評估項目幾百項，評估總值超150億，從無明顯疏漏和失誤。從94年參與美國評值公司對首鋼的評估工作中，由于她的仔細工作和對機器設備估值的精確?????把握，受到美評公司項目負責人的充分確定和好評;1995年的新海、鹽城電廠股份制改制評估項目;96年的金陵飯店籌資評估;97年的江蘇滬寧高速大路股份公司的H股上市評估項目;到20__年的南京鋼鐵集團資產重組評估項目;20__年的南京汽輪集團公司、南京江南光電股份有限公司等七家機械類大中型企業(yè)的改制項目;在中型熱電廠、大型機電企業(yè)、鋼鐵集團和五星級飯店的專用設備評估方面有特地的造詣，積累了豐富的執(zhí)業(yè)閱歷。

該同志注意創(chuàng)建公司和諧氛圍，嚴格內部制度建設，充分發(fā)揚民主，實行激勵機制。經(jīng)濟鑒證類中介機構，即是人才薈萃之處，也是人才流淌頻繁之地。圍繞穩(wěn)定隊伍，她一方面充分發(fā)揚民主，常常聽取員工對公司進展和提高執(zhí)業(yè)質量方面的看法，樂觀接受正確有效的看法并進行貫徹，使員工感到倍受敬重和重視，增加仆人意識;另一方面不搞論資排輩，揚長避短，量才適用，充分發(fā)揮每個人的聰慧才智，讓員工真正享受自我價值實現(xiàn)的充實和開心。這種非常重視公司內部人才培育的理念，為公司良好的執(zhí)業(yè)聲譽奠定了有力的人才基礎。同時，她還特殊關懷員工的生活，多方為員工解除后顧之憂。除按國家規(guī)定參與勞保、醫(yī)療統(tǒng)籌之外，還為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險和人身意外損害保險，并定期為員工體檢，每年為員工過生日，有喜喪生病等均派人慰問，讓員工充分體會集體的暖和，實施人性化管理，增加公司的分散力。

該同志在激烈的市場競爭中，始終提倡品牌服務理念，堅持質量為本，信譽第一，并堅持用品牌和誠信占據(jù)市場。在執(zhí)業(yè)過程中，面對有的客戶出于不同評估目的而提出的不合理要求，讓項目負責人盡可能地做解釋工作，決不會因經(jīng)濟利益而丟失原則，寧可分文不取，也不出具有失公允的評估報告，堅持公正公正，維護各方權益。

該同志面對評估理論滯后于評估實踐的現(xiàn)實狀況，不等不靠，注意向實踐學習。20__年在她的樂觀提倡和指導下，就開頭對金融不良資產的評估進行探究，協(xié)作中國長城資產管理公司南京辦事處對抵債實物資產和償債力量評估進行重點討論和爭論;20__年協(xié)作中國東方資產管理公司南京辦事處對第一個債權包—灌云17戶債權包進行嘗試性處置，在沒有現(xiàn)成模式可循的困難狀況下，她帶領員工邊實踐，邊摸索，為金融不良資產的評估和分析提出了新的評估技術路線和調查方法，為資產管理公司在以后的打包處置方面進行了樂觀的、富有成效的探究，得到了中國東方資產管理公司總公司的充分確定。在工作中，她不但自己注意學習，還對全體員工的后續(xù)教育工作特別重視，在公司里制造樂觀進取的學習氛圍，要求大家學問更新，不斷改進培訓方式，每年的培訓面都達100%。

該同志做事光明磊落、公道正派、以誠待人，能自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己。在日常工作中，她提倡團結講大局，樂觀開展各項教育活動和政治思想工作，注意班子建設和黨支部建設，嚴格根據(jù)公司法和公司章程規(guī)定開展各項工作。工作中不越權，不包辦，充分發(fā)揮各位副職的作用。帶領和影響公司一班人致力于評估事業(yè)，為江蘇的評估事業(yè)進展作出了充分的努力。

該同志還具有很強的愛心，帶頭向受災地區(qū)人民捐款，樂觀參與慈善總會的救助捐款活動。對行業(yè)協(xié)會的各項工作和規(guī)定，鼎力支持，帶頭加強自律管理。

工人先進事跡素材摘抄篇3

沒有聲名顯赫的地位，沒有驚天動地的壯舉，她只是一名一般的環(huán)衛(wèi)工人。然而，就是這樣一位一般的環(huán)衛(wèi)工人在從事著一般甚至部分人認為不起眼的工作時，卻以超群的品行、辛勤的勞動、悄悄的付出贏得了領導和同志們的全都贊許。在平凡的工作崗位上留下了閃光的腳印?????。她就是蕪湖市鏡湖區(qū)環(huán)衛(wèi)所九華清潔公司衛(wèi)生隊長韋自霞。

1994年，32歲的韋自霞開頭走上環(huán)衛(wèi)崗位，至今已有19個年頭。多年來，她從一名環(huán)衛(wèi)工人成長為隊長，從一名一般群眾成長為一名中共黨員。對待工作仔細、專心、熱忱，敢于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，悄悄地在自我的工作崗位上奉獻光和熱，在工作中起到模范帶頭作用，受到同事和領導的全都好評。從事環(huán)衛(wèi)工作十九年來，她個人多次獲得市、區(qū)城管系統(tǒng)表彰的“十佳”環(huán)衛(wèi)工人、“城市美容師”光榮稱號；2022年被授于蕪湖市“五一勞動獎章”榮譽。

韋自霞同志愛崗敬業(yè)，自參與環(huán)衛(wèi)工作以來，她始終十九年如一日做好自我的本職工作，多年來，她養(yǎng)成了一個每一天早上5點巡查早普掃的習慣，從來沒有遲到早退過。韋自霞同志有著高度的職責心，總是把群眾的利益放在第一位，舍小家顧大家，忘我工作，悄悄奉獻，從不講條件、談酬勞。自擔當九華清潔公司清掃隊長起，她每一天都提前到崗，推遲下班，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，專心做好所轄區(qū)域路段的清掃、保潔工作，平均每一天工作時間都到達10小時以上，每年無償加班工作的時間都在600小時以上。

作為一名環(huán)衛(wèi)領隊人，她和工人們的生活都不是很富有，但她們有真城和友情相互支撐。她不曾忘和工人們晴天一身汗，雨天一身泥，冬天一臉霜，也不曾忘和工人們午飯蹲墻根、坐路牙、吃冷飯、喝涼水；更也不曾忘多少個除夕之夜與工人們在公路上“過年”。也正是她，在生活、工作上像大姐一樣關愛同事，常常教育工人上班時必需要穿上工作服，作業(yè)時必需要留意人身平安。同事有了困難她都愛幫一把，誰的垃圾車壞了，她幫著整修，誰的掃帚散了，她幫著扎，誰的鍬頭掉了，她幫著裝，誰的載重垃圾手推車拉不上坡，她停下來幫著推一把。她的行為增加了團隊的分散力和戰(zhàn)斗力。她和那些樸實的環(huán)衛(wèi)工人像兄弟姐妹一樣相處，團結互助，圓滿地完成一項又一項上級交給的重大清掃、保潔任務。日常工作中，韋自霞同志還是個有心人，她專心創(chuàng)新工作方法，提高工作實效。飄浮物是衛(wèi)生保潔中最為頭痛的問題，工人經(jīng)常是用手拾撿，不僅僅效率低還很不衛(wèi)生，韋自霞同志專心動腦筋、想方法，自費購買了鐵絲、鈕扣、面料等材料。制作成手握垃圾袋和夾鉗，在班組推廣使用后，拾撿飄浮物的效率大大提高。

臟活累活面前，韋自霞同志從不躲讓。2022年夏天，位于赭山東路的垃圾中轉站垃圾坑槽與壓砣消失偏移，不能液壓作業(yè)。務必將坑內的垃圾全部清理潔凈后才能操作。此時由于是最酷熱的天氣，等待上臺倒垃圾的運輸車輛已圍成一片。如不準時清理，這一區(qū)域的垃圾中轉將全面受影響。韋自霞同志毫不遲疑地縱身跳入坑槽內，冒著惡心的垃圾腐臭味，用雙手將坑內垃圾一塊塊捧出坑外，氨氣熏出的眼淚與滿臉汗水混在一齊?？硬蹆鹊那x順著她的手和頭發(fā)爬動著，就是在這種惡劣的環(huán)境下，堅持將垃圾清理潔凈，確保了垃圾中轉的順當進行。她也被垃圾臭味熏得嘔吐不止。

對工人關愛無微不至，對自已卻很是茍刻。工作起來就是舍命，由于常年超負荷勞動，韋自霞同志的身體也每況愈下，常常消失暈眩等身體不適現(xiàn)象。就在20__年6月的一天中午，她騎車在赭山東路神山口立交橋檔下檢查空檔時間衛(wèi)生時，發(fā)覺橋墩路邊溝槽內有零星垃圾。就在她停下車彎腰用手拾撿時，眼前一黑，一頭撞在溝槽的水泥面上，當場滿面是血，整個臉胖得變了形。工人們馬上將她送到其次人民醫(yī)院，經(jīng)診斷為面部骨折。醫(yī)生嚴峻地對她說，務必持續(xù)休息才能恢復。而她想到的卻是環(huán)衛(wèi)入夏工作任務非常繁重，假如此時耽擱了工作，主城區(qū)的衛(wèi)生質量就會下滑。她就堅持下班后去打點滴，硬是連一天也沒休，一向堅持在工作崗位上。至今臉上還留下了一塊面骨明顯突出的后遺癥。

韋自霞同志是一個樂觀向上、樂于助人的人，作為衛(wèi)生隊長，她對同志到處滿腔熱忱，布滿了愛心。九華中路班工人徐國謙原是一名浪蕩街頭的無業(yè)人員，一次，韋自霞觀察他在赭山公園邊的垃圾桶撿別人丟棄的饅頭在吃。上前一了解才得知原先其老婆帶著小孩離他而去，他很久未找到工作，于是白天四處游蕩，晚上就在公共場所的長椅上過夜。韋自霞在驗看完身份證后，自已掏錢給他剃頭、洗澡、吃飯，生活條件并不富有的她還為徐國謙在小東郊路租了房子住，并支配在九華中路當了一名環(huán)衛(wèi)工人。流浪漢有了暖和的家，從今也轉變了他的人生座標。

近年來，隨著建立禮貌城市工作的不斷深化，環(huán)衛(wèi)工作量不斷加大，環(huán)衛(wèi)工人付出的辛苦超出常人。正步入五旬的韋自霞在家她是家里的頂梁柱，在單位她是將尾更是兵頭。她用柔弱的雙肩挑起了工作和生活兩副重擔。作為女人，韋自霞沒有時髦的衣服，作為母親、妻子和女兒，由于工作關系，她覺得愧對家人的實在是太多。2022年4月，她在港務局工作的丈夫王小鐵因靜脈曲張嚴峻住進了醫(yī)院治療，手術那天，恰逢蕪湖市建立全國園林城市檢查，韋自霞無暇顧及丈夫便投入到保障一線。手術結束后，她丈夫被護土推出手術室，醫(yī)生大喊“病人家屬在哪里”。她丈夫無力地擺擺手說:“別喊了，我愛人很忙，我一個人能照看自巳”。同在去年6月底，她年逾七旬的老父親在弋磯山醫(yī)院做左腎癌手術，由于酷熱的天氣正是垃圾成倍增加高峰期，韋自霞沒有請一天假陪伴照看父親，只有到了晚上才能燒上一口湯喂父親喝。假如說，當時干這項工作是為了生存，那么經(jīng)過了這很多年，放在心上的更多的是職責，是使命。

韋自霞同志是一名優(yōu)秀的環(huán)衛(wèi)人，是一個稱職的城市美容師，更是我們蕪湖市環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的一面旗幟，她在平凡的崗位上干著平凡的工作，但卻用實際行動兌現(xiàn)著“無怨無悔，悄悄奉獻”，這個環(huán)衛(wèi)人不變的承諾。她把笑意寫在臉上，把苦累留在心里，用青春和奉獻譜寫著城市建設的音符，在平凡的崗位上，譜寫了一曲以艱苦的勞作和辛勤的汗水給廣闊市民群眾制造一個干凈、舒適環(huán)境的愛崗敬業(yè)、無私奉獻者之歌。

工人先進事跡素材摘抄篇4

燃運公司工人先鋒號創(chuàng)建以來，仔細組織開展活動，活動效果突出。員工隊伍仆人翁責任意識增加，具有良好的職業(yè)道德，在實際工作中，能夠做到文明生產，成果突出，效果顯著，無人身損害事故和設備財產損失責任事故，為電廠的正常發(fā)電做出了突出貢獻。

燃運公司工人先鋒號的創(chuàng)建都遠離電廠廠區(qū)，無論是三公里還是杏花，基本上屬于常年野外作業(yè)。炎炎夏季，30多度的高溫作業(yè)使人汗流浹背，眩暈和惡心;數(shù)九寒冬，零下近30度的低溫，即使實行再厚、再嚴密的保暖措施，舉手投足間也會令人感到寒冷刺骨。多年來，燃運公司創(chuàng)建工人先鋒號的員工們就是在這樣一種特別的、艱苦的工作條件下，為了保證電廠正常的發(fā)電供煤，頂烈日，戰(zhàn)酷暑，風雨無阻;迎寒風，冒冰雪，奮戰(zhàn)嚴冬，克服了常人難以忍受困難困苦，為保質保量的供應好發(fā)電用煤堅韌地拼搏著、奮斗著。

為了確保發(fā)電供煤任務，三公里、杏花的全體員工常年沒有節(jié)假日，沒有休息日，平均每天工作都在12小時以上，時常由于燃料的緊急而需要連續(xù)奮戰(zhàn)。尤其是在每年開展冬季儲煤會戰(zhàn)的五月至十月期間，每天披著月兒走，戴著星而歸，為電廠穩(wěn)定發(fā)電奠定了堅實的基礎。燃運公司的員工們就這樣始終悄悄地工作著，奉獻著，沒有人能說得清他們畢竟奉獻了多少自己的休息時間。他們?yōu)殡姀S的發(fā)電供煤事業(yè)，甘愿奉獻著自己的一切。

在工人先鋒號的創(chuàng)建過程中，燃運公司一線員工始終表現(xiàn)著良好的集體精神，相互學習，相互勉勵，互幫互助、樂觀進步，明確工作目標，各負其責，扎實的開展創(chuàng)建活動，有效的推動了發(fā)電用煤的正常供應工作和發(fā)電用煤儲備工作。

工人先進事跡素材摘抄篇5

__收費站于20__年7月1日正式通車運營，自運營以來，在管理處的正確領導下，__收費站始終秉承管理處提出的“精品人品同在，誠信創(chuàng)新永恒”的服務理念，堅持制度化管理和人性化管理相結合，堅持“以人為本、平安第一、預防為主”的方針，夯實平安工作基礎，全面落實平安生產責任制，加強平安生產宣揚教育，在實踐中形成了一個紀律嚴明、業(yè)務精湛、團結向上、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀團隊，在溫馨和諧、互助友愛的氛圍中，結合窗口創(chuàng)建，立足優(yōu)質文明服務，不斷提高收費技能，確保了站口的平安、暢通，并在歷次應對惡劣天氣、重大節(jié)假日的平安保暢和重大接待任務中未發(fā)生任何疏漏，取得了優(yōu)異的成果，未發(fā)生任何平安生產責任事故和一起有理投訴，贏得各級領導和廣闊司乘人員的全都好評。

一、狠抓平安責任意識教育，確保平安生產

平安生產是工作的前提和基礎，要常抓不懈，收費站作為高危行業(yè)，平安工作更不能掉以輕心。開站之初，__收費站就把平安生產工作放在首位，建立健全了平安生產管理制度，進一步落實責任追究制，做到平安生產有章可循，責任到人。利用板報、簡報等多種形式加大平安生產宣揚力度，要求職工從小處著眼，準時發(fā)覺隱患，提高全體職工的平安意識，實行日常檢查和重點抽查相結合，發(fā)覺平安隱患準時排解，樂觀開展“平安生產月”活動，形成平安生產長效機制，使平安生產“只有起點，沒有終點”、“平安生產無小事”的思想深化人心，確保平安無事故。

同時，為確保職工身體健康，該站嚴把食品進站質量關，重視食品衛(wèi)生和食品平安，做好食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，防止食物中毒。為保證站口和車道平安，配備了防撞桶、半剛性護欄、指示牌等。為保證消防和站區(qū)平安，每日檢查崗亭內和宿辦樓消防設施配套是否齊全，設專人每日負責監(jiān)控設備和配電設施的檢查修理。注意加強冬季車輛管理，做好車檢記錄，準時排解隱患，保證行車平安。該站還組織廣闊干部職工進行消防演練，觀看消防學問的相關影像，使消防意識深化人心。開站以來，該站各項平安措施、平安愛護、平安監(jiān)管嚴格規(guī)范有序，無平安責任事故和人身傷亡事故，精彩完成了各項生產任務。

二、注意工會建設，不斷完善職工

小家功能一支作風優(yōu)良的隊伍，一個優(yōu)秀的團隊，必需有健全的制度作保證。建站之初，該站首先依據(jù)管理處有關制度制定了適合本站特點的管理制度，如《考勤管理制度》、《消防平安管理制度》、《平安生產管理制度》、《站務公開制度》等。在站務管理中，充分發(fā)揮全體職工的仆人翁意識和職代會的作用，推行全員管理、民主管理，在醒目位置懸掛看法箱，在公示欄進行站務公開、考勤和經(jīng)費支出以及評先評優(yōu)結果公開公示，定期召開伙委會，廣泛收集職工看法和合理化建議，集思廣益，實行重大事項民主決策，充分發(fā)揮職代會民主評議、民主監(jiān)督只能，使各項工作快速走向正軌。為給職工制造一個溫馨怡人的工作、生活環(huán)境，該站工會購置了大量活動器材和書籍，完善了會議室、活動室、閱覽室的硬件設施。為豐富職工的業(yè)余文化生活，配置了跳繩、跳棋、象棋、五子棋、兵乓球臺、羽毛球等，便于職工工余消遣，陶冶情操。該站工會堅持以人為本，人性化、制度化管理相結合，建設職工小家，并完善餐廳、浴室、廁所、醫(yī)務室、活動室，妥當解決了在崗人員生活消遣問題。驕陽似火的夏天，為收費人員送上把熬煮的綠豆湯及防暑藥品，組織員工冬至節(jié)包餃子，組織員工觀看愛國主義電影，組織趣味運動會