奶茶店勞動(dòng)合同范本2024年

奶茶店勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方奶茶店員工的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方奶茶店擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作內(nèi)容認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個(gè)月。2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效獎(jiǎng)金等）。3.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的____日前。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日待遇、年休假待遇等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的。2.乙方提前30日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的。3.乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同的。4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.甲方依法解除勞動(dòng)合同的。八、爭議解決1.雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件

3.甲方制定的工作時(shí)間表

4.甲方規(guī)章制度

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方健康狀況證明

7.保密協(xié)議

8.勞動(dòng)合同解除/終止證明三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的期限。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動(dòng)合同？

解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及加班費(fèi)。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。

4.問題：勞動(dòng)合同到期后，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，如何處理？

解決辦法：雙方均可按原合同約定的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至達(dá)成新的勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的奶茶店招聘員工。

2.乙方為尋找工作，與甲方簽訂勞動(dòng)合同。

3.雙方在合同