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職業(yè)發(fā)展合同解約后的新機遇合同編號:__________甲方(用人單位):___________________地址:____________________________聯(lián)系電話:________________________聯(lián)系人:_________________________乙方(員工):_____________________地址:____________________________聯(lián)系電話:________________________聯(lián)系人:_________________________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位,乙方是甲方的員工,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方解除勞動合同后的新機遇事宜達成如下協(xié)議:一、解除勞動合同1.2乙方應按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù),包括交還工作證、辦公設備等公司財產(chǎn),并辦理工作交接。1.3甲方應按照原勞動合同約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定,支付乙方經(jīng)濟補償、加班費、社會保險等應支付的費用。二、新機遇安排2.2新機遇的具體崗位、職責、待遇等事項,雙方應本著公平、合理的原則進行協(xié)商確定。2.3乙方應積極參加甲方組織的新機遇選拔,甲方有權對乙方進行面試、考核等環(huán)節(jié),以確定乙方是否符合新機遇的要求。2.4若乙方通過甲方的新機遇選拔,雙方應重新簽訂勞動合同,具體條款雙方可另行協(xié)商確定。2.5若乙方未通過新機遇選拔,甲方不承擔任何違約責任。三、保密協(xié)議3.1乙方同意,在解除勞動合同后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等保密信息,并不得以任何形式泄露給第三方。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至乙方不再接觸甲方保密信息時止。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。4.2若乙方在解除勞動合同后,違反保密協(xié)議的約定,泄露甲方的保密信息,乙方應承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(用人單位):___________________乙方(員工):_____________________簽訂日期:_________________________一、附件列表:1.原勞動合同2.乙方離職手續(xù)辦理證明3.甲方支付經(jīng)濟補償、加班費、社會保險等相關費用的證明4.新機遇的具體崗位、職責、待遇等事項的協(xié)議5.保密協(xié)議6.違約金支付證明7.損失賠償證明二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù),導致合同無法履行。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等保密信息。3.甲方未按照約定提供新機遇給乙方。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償、加班費、社會保險等應支付的費用。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系。2.經(jīng)濟補償:用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。3.加班費:用人單位按照法定標準支付給勞動者的加班工資。4.保密信息:包括商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等,對用人單位具有經(jīng)濟價值且不為公眾所知的信息。5.違約金:當事人違反合同約定應承擔的違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方離職手續(xù)辦理緩慢:乙方應按照甲方規(guī)定及時辦理離職手續(xù),如有困難,可與甲方溝通協(xié)商解決。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用:甲方應按照約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定,按時支付乙方應得的費用。3.新機遇崗位、職責、待遇等事項協(xié)商不一致:雙方應本著公平、合理的原則進行協(xié)商,達成一致意見。4.乙方泄露保密信息:甲方應與乙方溝通,要求乙方立即停止泄露行為,并采取補救措施;嚴重情況下,可依法向乙方追究責任。五、所有應用場景:1.用人單位與勞動者解除勞動合同后,為勞動者提供新的就業(yè)機會。2.用人單位與勞動者協(xié)商確定新機遇的具體崗位、職責、待遇等事項。3.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議,要求勞動
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