2024年企業(yè)員工聘用合同模板（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工聘用合同模板甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?？己酥笜嗣吭?每季度、每年)為_____三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金____元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____代表：_________年____月____日乙方(簽名)：_________年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同模板（二）《企業(yè)員工聘用合同范本》合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：單位名稱：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]郵政編碼：[郵政編碼]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]郵政編碼：[郵政編碼]鑒于甲方需要聘用乙方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達成以下合同：第一條聘用崗位與職責乙方根據(jù)甲方的安排，擔任以下崗位：_______。乙方的主要工作職責為：_______。甲方在合同簽訂后有權(quán)根據(jù)實際工作需求對乙方的工作崗位和職責進行合理調(diào)整，并及時告知乙方。第二條合同期限本聘用合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限共計_______個月，期滿后自動解除，除非雙方協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在的固定工作地點，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對工作地點進行變動，并提前通知乙方。第四條工作時間與休假1.正常工作時間為每天_______點至_______點，中間休息_______小時。如因特殊情況需要加班工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.乙方享有法定節(jié)假日休假和帶薪年休假等法定假期，并按照甲方規(guī)定的程序提前申請并獲得甲方批準。第五條人事變動與工資待遇1.甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工資和待遇，包括但不限于職位晉升、薪資調(diào)整等。2.乙方承諾在工作期間嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)章制度，認真履行職責，提升工作質(zhì)量和績效。第六條保密責任乙方承諾在任職期間和離職后始終保守公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方，否則將承擔相應(yīng)法律責任。第七條解除合同1.若甲方或乙方發(fā)現(xiàn)對方嚴重違反合同約定或有其他嚴重違法行為，違背聘用的目的，均有權(quán)提前解除本合同，并承擔相應(yīng)法律責任。2.本合同期滿后，如雙方未協(xié)商續(xù)簽合同，則本合同自動解除。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.合同簽署后的修改或補充，必須經(jīng)甲、乙雙方書面協(xié)議，并在雙方簽字或蓋章后生效。2.未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十條合同生效及備案本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并備案至相關(guān)部門。甲方（單位蓋章）：乙方（員工簽字）：日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日2024年企業(yè)員工聘用合同模板（三）甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，行政法規(guī)，行政規(guī)章的規(guī)定，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商，按照自愿，平等，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限聘用勞動合同期限年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期中：試用個月，試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期滿之日，本合同有效期自動終止，若乙方自愿繼續(xù)留在甲方工作，雙方若無任何異議，則重新簽訂聘用合同。第二條勞動工作崗位甲方聘用乙方在部從事工作，其具體工作內(nèi)容和要求，按該崗位職責和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)條款執(zhí)行，甲方因經(jīng)營情況變化或工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方需積極配合。第三條勞動報酬甲方根據(jù)本單位的實情情況和乙方工作崗位的具體情況，對乙方實行報酬制度，具體按照甲方勞動報酬制度考核辦法執(zhí)行。第四條甲方職責1，為乙方提供其受聘崗位必要的工作場所2，根據(jù)工作需要組織，安排乙方參加必要的技能培訓(xùn)。3，按照勞動制度考核辦法按時支付勞動報酬。第五條乙方職責1，遵守國家法律相關(guān)規(guī)定并遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2，服從甲方的工作安排，接受甲方的工作指導(dǎo)和考核。3，必須保守甲方的商業(yè)秘密。4，按規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的各種稅，費。第六條合同的解除1，在本合同有效期內(nèi)，乙方若出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)辭退乙方，提前解除合同：A在試用期里被證明不符合錄用條件;B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作服務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;E乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)后或調(diào)整后仍不勝任的;F乙方有違法犯罪行為的。2，乙方因故需提前解除合同，應(yīng)該提前30天向甲方提出，經(jīng)甲方同意后解除合同，否則應(yīng)承擔違約責任。第七條其他事項乙方應(yīng)妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有損壞應(yīng)照價賠償。乙方在本合同終止后清點物品，并退還給甲方。乙方在合同有效期內(nèi)若擅自離職，則視為自動終止合同所余下的酬金和相關(guān)費用不予退還。乙方因過錯責任給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并承擔相應(yīng)的責任。乙方離職后不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業(yè)，導(dǎo)致甲方一系列經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方提出賠償責任。第八條違約責任本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方嚴格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，先協(xié)商