試用期用工合同范本2024年

試用期用工合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同為試用期用工合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。2.2乙方同意接受甲方的工作安排和培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿，乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第七條違反合同的責(zé)任7.1乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止試用，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2試用期滿，乙方如未能達(dá)到甲方規(guī)定的試用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)不予以轉(zhuǎn)正。7.3甲乙雙方如在合同期內(nèi)協(xié)商一致解除或終止合同，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方勞動(dòng)合同樣本

7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件

9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

10.法律法規(guī)相關(guān)文件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方在試用期內(nèi)不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足甲方要求。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

6.甲方違法解除或終止合同。

7.乙方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。

2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者行為，保障用人單位合法權(quán)益而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)遲到、早退怎么辦？

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者終止試用期。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資怎么辦？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

4.問題：乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作怎么辦？

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不能滿足要求，可終止試用期。

5.問題：如何處理勞動(dòng)爭議？

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資、工作時(shí)間、休息休假等。

3.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位