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文檔簡介
更夫聘用合同范本(2024版)合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘人員):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協(xié)商,就乙方受聘于甲方從事更夫工作事宜,達成如下協(xié)議:一、合同期限1.本合同期限為一年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方受聘于甲方,擔任更夫一職,主要負責:(1)夜間巡邏檢查,確保甲方單位財產安全;(2)及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患,必要時及時報警;(3)遵守甲方單位的規(guī)章制度,服從甲方管理;(4)完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應按照甲方的工作安排,認真履行崗位職責,確保工作質量。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元(人民幣大寫:____________________元整)。2.甲方按月支付乙方工資,每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方加班工資、獎金、津貼等,按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保障1.甲方為乙方依法參加社會保險,繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費用。2.乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假、福利待遇。3.甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定,如一方違反合同規(guī)定,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。2.乙方如提前解除合同,應提前一個月書面通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(受聘人員):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證明文件
2.乙方簡歷或相關工作經驗證明
3.勞動保障用品清單
4.社會保險繳費證明
5.勞動爭議調解協(xié)議書
6.勞動仲裁申請書
7.訴訟狀二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方工資,視為違約。
2.甲方未為乙方繳納社會保險,視為違約。
3.甲方未提供乙方勞動保護用品,視為違約。
4.乙方未按約定履行崗位職責,視為違約。
5.乙方未提前一個月書面通知解除合同,視為違約。
6.雙方其他約定事項的違反,按約定認定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。
2.更夫:夜間負責巡邏、安全防范等工作的人員。
3.勞動報酬:勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。
4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。
5.勞動保護:用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。
6.違約金:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:如甲方未按時足額支付乙方工資,乙方應先與甲方溝通協(xié)商,如協(xié)商不成,可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。
2.社會保險問題:如甲方未為乙方繳納社會保險,乙方可要求甲方補繳,協(xié)商不成可申請勞動仲裁。
3.勞動保護問題:如甲方未提供乙方勞動保護用品,乙方有權拒絕工作,并可要求甲方承擔相應責任。
4.合同解除問題:如乙方需提前解除合同,應提前一個月書面通知甲方,并按照合同約定支付違約金。
5.爭議解決:如雙方發(fā)生勞動爭議,可先嘗試協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:本合同適用于各類企事業(yè)單位、社會
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