勞動合同變更實操手冊：2024年版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動合同變更實操手冊：2024年版本合同目錄一覽第一條：勞動合同變更的定義與范圍1.1：變更勞動合同的情形1.2：變更勞動合同的方式1.3：變更勞動合同的生效條件第二條：變更勞動合同的程序2.1：提出變更勞動合同的方2.2：變更勞動合同的協(xié)商過程2.3：變更勞動合同的書面形式第三條：勞動合同變更的內(nèi)容3.1：變更勞動合同的條款3.2：變更勞動合同的期限3.3：變更勞動合同的工資待遇第四條：變更勞動合同的法律效力4.1：變更勞動合同的合法性4.2：變更勞動合同的追溯力4.3：變更勞動合同的不可抗力第五條：勞動合同變更的解除與終止5.1：變更勞動合同的解除條件5.2：變更勞動合同的終止條件5.3：變更勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理第六條：勞動合同變更的爭議處理6.1：變更勞動合同爭議的解決方式6.2：變更勞動合同爭議的訴訟途徑6.3：變更勞動合同爭議的舉證責(zé)任第七條：勞動合同變更的違反責(zé)任7.1：違反變更勞動合同的法律責(zé)任7.2：違反變更勞動合同的賠償責(zé)任7.3：違反變更勞動合同的合同責(zé)任第八條：勞動合同變更的保密事項8.1：變更勞動合同涉及的保密信息8.2：保密信息的保護(hù)措施8.3：違反保密事項的法律責(zé)任第九條：勞動合同變更的培訓(xùn)事項9.1：變更勞動合同前的培訓(xùn)內(nèi)容9.2：培訓(xùn)期間的權(quán)益保障9.3：培訓(xùn)結(jié)束后的考核標(biāo)準(zhǔn)第十條：勞動合同變更的國際適用10.1：跨國變更勞動合同的適用法律10.2：跨國變更勞動合同的權(quán)益保障10.3：跨國變更勞動合同的爭議解決第十一條：勞動合同變更的稅務(wù)與社保11.1：變更勞動合同的稅務(wù)處理11.2：變更勞動合同的社會保險待遇11.3：變更勞動合同的公積金處理第十二條：勞動合同變更的試用期規(guī)定12.1：變更勞動合同的試用期時長12.2：試用期內(nèi)的權(quán)益保障12.3：試用期滿后的勞動合同變更第十三條：勞動合同變更的集體合同規(guī)定13.1：集體合同中變更勞動合同的條款13.2：集體合同變更勞動合同的協(xié)商程序13.3：集體合同變更勞動合同的生效條件第十四條：勞動合同變更的附件與補充14.1：勞動合同變更的附件內(nèi)容14.2：勞動合同變更的補充協(xié)議14.3：勞動合同變更的生效日期與時間第一部分：合同如下：第一條：勞動合同變更的定義與范圍1.1：變更勞動合同的情形（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位或者工作內(nèi)容；（2）用人單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；（3）勞動者因個人原因，需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2：變更勞動合同的方式（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，單方面提出變更勞動合同的內(nèi)容；（3）勞動者根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，單方面提出變更勞動合同的內(nèi)容。1.3：變更勞動合同的生效條件變更勞動合同的生效條件如下：（1）雙方協(xié)商一致，并且簽訂書面變更協(xié)議；（2）用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，單方面提出變更勞動合同的內(nèi)容，并且通知勞動者；（3）勞動者根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，單方面提出變更勞動合同的內(nèi)容，并且通知用人單位。第二條：變更勞動合同的程序2.1：提出變更勞動合同的方提出變更勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提出書面申請，明確變更的內(nèi)容、理由、生效時間等。2.2：變更勞動合同的協(xié)商過程雙方應(yīng)當(dāng)就變更勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益的平衡。雙方可以在協(xié)商過程中就變更勞動合同的條款進(jìn)行修改和完善。2.3：變更勞動合同的書面形式變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。書面變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三條：勞動合同變更的內(nèi)容3.1：變更勞動合同的條款（1）工作內(nèi)容和工作地點；（2）工作時間和工作休息休假；（3）勞動報酬；（4）保險福利；（5）勞動保護(hù)；（6）合同期限；（7）違約責(zé)任；（8）其他雙方約定的內(nèi)容。3.2：變更勞動合同的期限變更勞動合同的期限按照雙方協(xié)商的結(jié)果確定，可以是一次性的，也可以是長期的。3.3：變更勞動合同的工資待遇變更勞動合同的工資待遇按照雙方協(xié)商的結(jié)果確定，可以高于、等于或者低于原勞動合同的工資待遇。但是，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條：變更勞動合同的法律效力4.1：變更勞動合同的合法性變更勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。4.2：變更勞動合同的追溯力變更勞動合同對雙方具有追溯力，自變更協(xié)議生效之日起，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3：變更勞動合同的不可抗力因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更或者解除勞動合同。第五條：勞動合同變更的解除與終止5.1：變更勞動合同的解除條件有下列情形之一的，可以解除變更后的勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期限屆滿；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（7）勞動者被追究刑事責(zé)任；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2：變更勞動合同的終止條件有下列情形之一的，可以終止變更后的勞動合同：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3：變更勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)算工資，繳納社會保險，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第八條：勞動合同變更的保密事項8.1：變更勞動合同涉及的保密信息（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）用人單位的技術(shù)秘密；（3）勞動者的個人資料；（4）雙方在變更勞動合同過程中知悉的其他保密信息。8.2：保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密信息不被泄露、復(fù)制、傳播或者用于其他不正當(dāng)目的。8.3：違反保密事項的法律責(zé)任違反保密事項的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：勞動合同變更的培訓(xùn)事項9.1：變更勞動合同前的培訓(xùn)內(nèi)容變更勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，確保勞動者能夠勝任新崗位的工作。9.2：培訓(xùn)期間的權(quán)益保障培訓(xùn)期間，勞動者享有正常的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的生活和工作條件。9.3：培訓(xùn)結(jié)束后的考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行考核，考核合格的，予以任職；考核不合格的，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整或者解除勞動合同。第十條：勞動合同變更的國際適用10.1：跨國變更勞動合同的適用法律跨國變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)適用中國法律，除非雙方另有約定。10.2：跨國變更勞動合同的權(quán)益保障跨國變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。10.3：跨國變更勞動合同的爭議解決跨國變更勞動合同發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照雙方約定的爭議解決方式處理。第十一條：勞動合同變更的稅務(wù)與社保11.1：變更勞動合同的稅務(wù)處理變更勞動合同涉及的工資、獎金、補貼等收入，應(yīng)當(dāng)按照國家稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定繳納個人所得稅。11.2：變更勞動合同的社會保險待遇變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。11.3：變更勞動合同的公積金處理變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納住房公積金。第十二條：勞動合同變更的試用期規(guī)定12.1：變更勞動合同的試用期時長變更勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期。試用期的時長不得少于一個月，不得超過六個月。12.2：試用期內(nèi)的權(quán)益保障試用期內(nèi)的工資待遇、工作時間、休息休假等，應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同執(zhí)行。12.3：試用期滿后的勞動合同變更試用期滿后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第十三條：勞動合同變更的集體合同規(guī)定13.1：集體合同中變更勞動合同的條款集體合同中可以約定勞動合同變更的條款，明確變更的條件、程序、待遇等內(nèi)容。13.2：集體合同變更勞動合同的協(xié)商程序變更勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。13.3：集體合同變更勞動合同的生效條件第十四條：勞動合同變更的附件與補充14.1：勞動合同變更的附件內(nèi)容勞動合同變更的附件可以包括培訓(xùn)計劃、崗位職責(zé)、工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2：勞動合同變更的補充協(xié)議雙方可以就變更勞動合同的其他事項簽訂補充協(xié)議，作為變更勞動合同的組成部分。14.3：勞動合同變更的生效日期與時間勞動合同變更的生效日期與時間，按照雙方協(xié)商的結(jié)果確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：變更勞動合同的書面協(xié)議附件內(nèi)容：包含變更勞動合同的基本信息、變更條款、生效日期等。附件要求：書面協(xié)議需使用規(guī)范的格式，字跡清楚，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件說明：該附件是變更勞動合同的主要依據(jù)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)無誤。附件二：培訓(xùn)計劃附件內(nèi)容：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點等。附件要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)具體明確，便于勞動者了解培訓(xùn)相關(guān)信息。附件說明：該附件用于明確勞動者在變更勞動合同后的培訓(xùn)安排，確保勞動者能夠勝任新崗位的工作。附件三：崗位職責(zé)說明書附件內(nèi)容：勞動者在新崗位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)具體，便于勞動者了解工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：該附件用于明確勞動者在新崗位的工作職責(zé)，便于勞動者更好地履行工作職責(zé)。附件四：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件內(nèi)容：勞動者在新崗位的工作業(yè)績考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。附件要求：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，確保勞動者能夠明確自己的努力方向。附件說明：該附件用于明確勞動者在新崗位的工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)勞動者的工作積極性。附件五：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件要求：保密協(xié)議應(yīng)具體明確，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件說明：該附件用于明確雙方在變更勞動合同過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反勞動合同變更協(xié)議，未按照約定提供工作條件、工資待遇、培訓(xùn)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未按照約定提供培訓(xùn)機會，導(dǎo)致勞動者無法勝任新崗位的工作。2.用人單位未按照約定時間支付工資、加班費等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，延遲支付工資，給勞動者造成生活困難。3.用人單位未按照約定繳納社會保險、住房公積金等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未依法為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)待遇。4.用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)、福利待遇等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致勞動者在工作中受到傷害。5.勞動者違反勞動合同變更協(xié)議，未按照約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未按照約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失。6.勞動者未按照約定時間到崗上班，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，勞動者未按時到崗，給用人單位造成生產(chǎn)、經(jīng)營上的損失。7.勞動者未按照約定提供個人信息、虛假陳述等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，提供虛假學(xué)歷證明，導(dǎo)致用人單位無法核實勞動者資格。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補充或者刪除的行為。3.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利等的一方。4.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，