勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本信息

用人單位：XXX公司

地址：XXX

法定代表人：XXX

勞動(dòng)者：XXX

性別：XXX

年齡：XXX

身份證號(hào)：XXX

住址：XXX

二、勞動(dòng)合同期限

本合同于XXX起生效。試用期自XXX起至XXX止。

三、工作內(nèi)容

1.甲方安排乙方從事XXX工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作要求，遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行甲方規(guī)定的工作程序、規(guī)章制度。

2.甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力，依法經(jīng)與乙方協(xié)商，可以變更、調(diào)整乙方的工作崗位。

3.乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

(1)遵守甲方的規(guī)章制度；

(2)保守商業(yè)秘密；

(3)維護(hù)甲方的利益；

(4)按約定完成勞動(dòng)任務(wù)和工作職責(zé)。

四、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行XXX工作制。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方以周、月、季或年度等時(shí)間段，在計(jì)算報(bào)酬時(shí)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，根據(jù)甲方工作和經(jīng)營特點(diǎn)，規(guī)定了乙方具體的工作日(連續(xù)或累計(jì))和工作時(shí)間，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按照本合同第八條約定。

(3)不定時(shí)工作制：根據(jù)工作需要，甲方安排乙方進(jìn)行機(jī)動(dòng)工作。

2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休假。

五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利

1.乙方在試用期間的工資為XXX元。試用期滿后，甲方按國家規(guī)定，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的崗位及職務(wù)，確定乙方的工作工資，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付按照公司工資支付制度執(zhí)行。

2.甲方無故克扣或拖欠乙方工資的，應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬的百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.福利待遇按照公司福利制度執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和病假工資。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方按照不低于本單位集體所有制職工的平均工資水平向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方按國家和地方政府的規(guī)定給乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除合同。其中，解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有固定期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后，可以提前解除。因此變更或解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面《勞動(dòng)合同變更書》?！秳趧?dòng)合同變更書》應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：變更的原因；變更的具體內(nèi)容；雙方確認(rèn)簽字(蓋章)。

(二)以下條件下可以解除合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。但是，有上述情形的情況解除合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方或支付一個(gè)月工資的代通知金。如果勞動(dòng)者沒有提前30天通知用人單位解除合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明或者相關(guān)文件并辦理相關(guān)手續(xù)；在試用期間被證明不符合錄用條件的可以隨時(shí)解除合同。勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)其違法行為,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也有權(quán)受理雙方的勞動(dòng)爭議并有權(quán)進(jìn)行調(diào)解或裁決,有關(guān)部門也有權(quán)依法查處其違法行為。如雙方發(fā)生爭議,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可向人民法院