研發(fā)部考勤管理制度

研發(fā)部考勤管理制度”

一、目的

為確保研發(fā)部工作秩序，提高工作效率，保障公司研發(fā)項目的順利進行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確研發(fā)部員工的作息時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)規(guī)定，以促進員工遵守公司紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于研發(fā)部全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司其他部門如需參照執(zhí)行，可由相關(guān)部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后予以執(zhí)行。

三、工作時間

1.研發(fā)部標準工作時間為每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研發(fā)部員工需按照項目進度要求進行加班。加班時間由項目組長根據(jù)實際工作情況安排，并報備研發(fā)部經(jīng)理審批。

3.研發(fā)部員工應(yīng)嚴格遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向研發(fā)部經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)季節(jié)變化及實際情況調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并以公告形式通知全體員工。

5.研發(fā)部員工應(yīng)充分利用工作時間，提高工作效率，確保研發(fā)項目進度和質(zhì)量。非工作時間內(nèi)，員工應(yīng)保持手機暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

研發(fā)部員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午上班簽到時間為12:50-13:10。

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后完成的簽到，早退簽到指在規(guī)定下班時間之前完成的簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向研發(fā)部經(jīng)理說明情況。同時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理審批通過后，考勤系統(tǒng)將自動調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的一個工作日內(nèi)向研發(fā)部經(jīng)理說明情況，并提交書面申請。經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理審批同意后，可由考勤管理員手動調(diào)整考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）研發(fā)部經(jīng)理：負責(zé)審批員工的因公外出申請、忘記簽到申請等，并對研發(fā)部的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（3）人力資源部：負責(zé)對全公司的考勤制度進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，處理考勤相關(guān)的投訴和糾紛。

（4）各級主管：負責(zé)對本部門的考勤工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請須由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（4）員工請假期間，如有工作交接，需提前與接替工作的同事或上級完成交接，確保工作順利進行。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報研發(fā)部經(jīng)理審批。

（3）4天以上或連續(xù)請假超過3個工作日的，由直接上級、研發(fā)部經(jīng)理審批，并報人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工須在返崗當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返崗，員工應(yīng)立即通知直接上級，并在返崗當天提交書面說明。

（3）未按時返崗且未提前通知的直接視為曠工，按公司曠工規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程進行：

（1）根據(jù)假期種類，提前向直接上級提交書面休假申請，明確休假類型、起始日期、結(jié)束日期和休假天數(shù)。

（2）直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定支付。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照國家和公司規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限和當年實際出勤情況確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿20年的，年假15天。

（4）工作滿20年以上的，年假20天。

年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照發(fā)。公眾假期調(diào)休安排由公司根據(jù)實際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位，且未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，或請假到期未按時返崗。

處理方式：

-遲到：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，視情況給予口頭警告或書面警告，累計遲到次數(shù)過多將影響年度績效評價。

-曠工：曠工一日，扣除當日工資；連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一個月內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-書面警告；

-扣除相應(yīng)工資；

-嚴重者，將予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一日，扣除當日工資；

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司將按照規(guī)定予以辭退；

-曠工期間，如遇國家法定節(jié)假日或公眾假期，曠工天數(shù)將累計計算。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況提供合理解釋和證據(jù)。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提供合理解釋的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所管理部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對考勤異常情況應(yīng)及時了解原