公司員工手冊

XX有限公司

202x年x月版

員工手冊

202x年制定

XX有限公司

員工手冊

前言

本員工手冊旨在使您對上海XX投資有限公司有一個全面的認(rèn)識和了解。員工手冊內(nèi)告

知了你在上海XX投資有限公司享受的權(quán)利、福利及須遵守的規(guī)章制度，有助于達(dá)致你的目

標(biāo)。我們希望籍此提供于你相關(guān)的信息。請閱讀并熟悉所有規(guī)章制度，福利詳情。

本《員工手冊》是上海XX投資有限公司規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。

本手冊中的條款和勞動合同中的條款一樣具有同等法律效力。

上海XX投資有限公司管理層將隨時評估有關(guān)制度和福利，并有權(quán)對手冊的內(nèi)容進(jìn)行修

改和調(diào)整，經(jīng)管理層審議通過后生效實(shí)行。若公司頒布的任何管理條例有與之相悖之處，均

以后者為準(zhǔn)。

手冊或條例的修改，將通過以下一種或幾種方式通知你：

L員工布告欄；

2、書面通知;

3、合同附件；

4、部門會議

若你對員工手冊中有關(guān)福利或制度方面有任何疑問，請立即聯(lián)絡(luò)你的直屬上司或行政部,

他們將樂意為你解釋。

第一章公司介紹

上海XX投資有限公司創(chuàng)立于2006年，是一家活躍的國際化風(fēng)險投資基金和投資銀行,

專業(yè)從事企業(yè)股權(quán)投資、融資、國際國內(nèi)并購與上市輔導(dǎo)顧問的工作。我們的優(yōu)勢：

一、資本市場專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢

XX投資公司擁有強(qiáng)大的項目分析和金融專業(yè)技術(shù)背景，能切實(shí)提高企業(yè)運(yùn)營和融資成功

率,xx投資公司的合伙人合計有數(shù)十年的國內(nèi)和國外的投資經(jīng)驗。有數(shù)十個項目的成功經(jīng)驗。

二、扎實(shí)的服務(wù)精神

XX投資公司強(qiáng)與企業(yè)家深度溝通，評估實(shí)際的可行性，找出可行的優(yōu)化路徑,真正解決

企業(yè)的資本運(yùn)作問題

三、客戶與經(jīng)驗積累優(yōu)勢

XX投資公司擁有龐大的企業(yè)家專家?guī)?，管理團(tuán)隊在過去10年當(dāng)中累計了超過三百位規(guī)模

以上企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、高管人脈資源?？?0個以上大行業(yè)和數(shù)百個小行業(yè)，經(jīng)常幫

助企業(yè)之間進(jìn)行合作，集中最大的資源幫助公司運(yùn)營、管理和擴(kuò)張，最終協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)上市;

四、跨行業(yè)企業(yè)資源優(yōu)勢

與XX投資公司合作的企業(yè)涉及100多個行業(yè)和200多個子行業(yè)。每家企業(yè)都有極多數(shù)

量的產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶資源。從這些上下游企業(yè)當(dāng)中可以產(chǎn)生豐富的高質(zhì)量、高可靠性、有

深度合作關(guān)系.

五、投資行業(yè)專業(yè)資源優(yōu)勢

XX投資公司與國內(nèi)外500家投資機(jī)構(gòu)、100家律所、50家會計師常年有合作關(guān)系，有

著極為豐富的投資業(yè)、投行業(yè)、法律業(yè)和會計業(yè)的人脈關(guān)系

第二章企業(yè)理念

為國內(nèi)中小企業(yè)成長服務(wù)，通過資本市場的角度，幫助企業(yè)了解自身在資本運(yùn)作當(dāng)中的

潛在可行方式，通過為企業(yè)設(shè)計優(yōu)化的資本運(yùn)作路線和務(wù)實(shí)的工作，實(shí)現(xiàn)自身價值與客戶價

值共贏。

關(guān)注點(diǎn)一：偏成熟型企業(yè)價值洼地的發(fā)掘

企業(yè)自身已經(jīng)具備比較高的價值，但是還沒有被資本市場發(fā)現(xiàn)與認(rèn)可，通過深度的行業(yè)

研究與顧問合作發(fā)掘價值，通過與風(fēng)險投資和戰(zhàn)略投資的對接過程去實(shí)現(xiàn)和放大價值

關(guān)注點(diǎn)二：偏早期企業(yè)價值鏈的培育

價值鏈還未完全成型，通過行業(yè)研究提出價值鏈完善的方式，通過與天使投資和早期風(fēng)

險投資的對接去實(shí)現(xiàn)一定的價值

第三章業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

XX投資公司的主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)如下：

第四章員工守則

一、員工儀表儀容

1、著裝

1）所有男士在工作時間都要西裝套裝和皮鞋，女士應(yīng)著商務(wù)套裝或套裙，不著奇裝異服，不

穿牛仔慚口運(yùn)動鞋，并保持所穿衣服的整潔，鞋面保持干凈；客戶會議一律有領(lǐng)帶。非客戶

會議可以不戴領(lǐng)帶，氣溫二十八度以上天氣可以不用打領(lǐng)帶。

2）參加商務(wù)活動以及重要會議，男員工穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女員工宜

根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。

2、儀表儀容

1）員工必須注意儀表儀容的美感，著裝干凈整潔、言行舉止大方得體；

2）男員工不得留長發(fā)、怪發(fā)，女員工不得留怪異發(fā)型，應(yīng)保持清雅淡妝，打扮適度,工作時

間不得戴重首飾；

二、員工行為規(guī)范

1、工作場所提倡講普通話，不得大聲喧嘩；

2、提倡禮貌用語，早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼"您早"或"您好"，下班互道

“您辛苦了"、"再見"等用語；

3、對待上司要尊重，對待同事要熱情，坦誠待人、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派、黨同伐異；

4、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢，對待客人態(tài)度要禮貌、大

方、熱情、穩(wěn)重；

5、與人交談時要注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，善于傾聽，不隨便打斷他人談話；

6、接轉(zhuǎn)電話，要先說："您好"，夕煤電話，還需報公司名，語言要親切、簡練、有禮；

7、出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前向會議主持人請假。會上應(yīng)

關(guān)閉通訊工具,不喧嘩、不竊竊私語、認(rèn)真領(lǐng)會會議精神、做好會議記錄，保持會場清潔,

會議結(jié)束后按序依次退場；

8、任何員工不得在工作時間接待親屬或朋友拜訪，如有緊急情況，員工須經(jīng)部門經(jīng)理同意后

接見。

三、員工基本職責(zé)

1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則；

2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

3、遵守職業(yè)道德，不得在同行的外單位兼職工作，不得利用公司名義私自承攬公司同行業(yè)務(wù)；

4、愛崗敬業(yè)，忠于職守，以積極的態(tài)度對待工作，不斷提高個人的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，保

持良好的工作作風(fēng)；

5、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；

6、有根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)；

7、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品、辦公設(shè)備；

8、愛護(hù)公司一切財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具，節(jié)約水、電、辦公用品及公司財物；

9、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平?積極參加培訓(xùn)和考核；

10、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)公司的凝

聚力；

11、對于上級安排的工作，需在24小時內(nèi)予以反饋結(jié)果。

12、工作時間，如遇上級領(lǐng)導(dǎo)來電或信息，特殊情況沒能及時看到或接通，應(yīng)在看到的第一

時間內(nèi)回復(fù)。

第五章公司制度

一、招聘

（一）招聘原則

L采取面試形式，對應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄?。?/p>

2.公司不聘用任何未滿十六周歲之申請者。

3.申請者在被安排工作崗位之前必須經(jīng)過總經(jīng)理辦和各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的篩選和認(rèn)可，并得

到公司管理層的最后批準(zhǔn)。

4.公司招聘員工之原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，對某職位是否適合而定，并

以對該職位的實(shí)務(wù)知識作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。錄用要求：學(xué)歷資格、語言能力、工作經(jīng)驗、

工作態(tài)度、行為表現(xiàn)以及健康狀況，而不論性別、種族、信仰和膚色。

（二）招用手續(xù)

1、招用途徑

1）委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；

2）參加職業(yè)招聘洽談會；

3）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

4）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

5）員工介紹。

2、招用簡章

招用簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利

待遇、社會保險等內(nèi)容。

3、面試官的告知義務(wù)與保密義務(wù)

1）面試官應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知應(yīng)聘者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生

產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

2）面試官應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的個人資料予以保密。公開應(yīng)聘者的個人資料信息和使用勞動者的技

術(shù)、智力成果，須經(jīng)應(yīng)聘者本人書面同意。

4、背景審查

1）應(yīng)聘者求職時應(yīng)當(dāng)如實(shí)向面試官提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、

工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。

2）應(yīng)聘者在提交求職意向時即視為授權(quán)面試官有權(quán)對其提供的資料做背景審查。

3）背景審查由人力資源部負(fù)責(zé)，用人部門進(jìn)行協(xié)助配合。

5、由公司人力資源部進(jìn)行初選面試,通過后經(jīng)總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試確認(rèn)。人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)

聘者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

二、入職

1、應(yīng)聘者通過面試、背景審查后，方可錄用；新錄用人員未向人力資源部經(jīng)理提供齊全相關(guān)

證明者，不予以簽勞動合同，不承認(rèn)雇傭關(guān)系。

2、新員工到人力資源部報到時需提交以下資料

(1)2張1寸近期正面免冠彩照；

(2)身份證正反面復(fù)印件、戶籍證明；

(3)學(xué)歷證書、職稱證書、資歷、資格證書、上崗證；

(4)原單位離職證明文件或退工單；

(5)勞動手冊,外地員工必須提供暫住證/居住證；

(6)近期體檢報告：近三個月內(nèi)XX市三甲醫(yī)院體檢報告(含常規(guī)項目、肝功能、透視等)

(7)本人簽字的XX銀行借記卡復(fù)印件1份；

(8)公司方需要的其他證明材料。

3、入職手續(xù)

1)新員工上班的第一天必須到公司人力資源部門報到，向人力資源部經(jīng)理提交資料，填寫完

整的個人信息和入職事務(wù)表，新入職員工人力資源部經(jīng)理需在入職當(dāng)天辦理指紋錄入，計入

當(dāng)日考勤。

2)員工所提供的個人資料及證件務(wù)必真實(shí)、有效。提供虛假證件、虛構(gòu)個人履歷信息、隱瞞

健康狀況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3)公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密。員工應(yīng)當(dāng)向人力資源部經(jīng)理提供

書面的聯(lián)系地址，未提交的視為戶籍地址為唯一有效聯(lián)系地址；如聯(lián)系地址變更，應(yīng)當(dāng)在變

更之日向人力資源部經(jīng)理提交書面的變更申請，未及時提交的，視為員工聯(lián)系地址未變更，

相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。

4、新員工應(yīng)報到，人力資源部經(jīng)理應(yīng)予以發(fā)放《員工手冊》，并安排其參加人力資源部組織

的崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司歷史，公司介紹冊，公司產(chǎn)品，了解大行業(yè)背景。

5、由IT部門安排人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司常用軟件。

6、入職培訓(xùn)及正式錄用

1）由入職部門安排人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最終由總經(jīng)理負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)的考核，考核通過辦理正

式錄用手續(xù)。

2）新入職員工帶薪培訓(xùn)7個工作日。7個工作日后通過總經(jīng)理考核予以正式錄用。未通過入

職培訓(xùn)考核的，或未滿七個工作日離職的,新員工同意公司不予發(fā)放工資。未滿一個月者，

新員工同意薪資按當(dāng)月出勤工資的80%發(fā)放，并扣除公司成本30元（含名片等物品費(fèi)用）。

3）被正式錄用的員工由人力資源部經(jīng)理安排新同事簽訂勞動合同，合同按入職當(dāng)天計算。簽

訂勞動合同后，IT部門安排新員工加入公司通訊錄和工作群，并創(chuàng)建公司常用軟件賬號。

7、簽訂合同；被正式錄用的員工未簽訂書面合同的，員工應(yīng)主動向人力資源部經(jīng)理提交要求

簽訂勞動合同的書面申請書，否則視為員工故意拖延簽訂書面勞動合同并視為其自愿放棄向

公司追索未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的權(quán)利，并視為自愿放棄提起相應(yīng)勞動仲裁的權(quán)

利。

8、勞動合同的續(xù)訂：勞動合同到期前30天內(nèi),甲方人力資源部主管應(yīng)當(dāng)通知乙方是否終止

勞動合同；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若甲方未通知乙方終止勞動合同的，

乙方應(yīng)向甲方人力資源部經(jīng)理提交是否同意續(xù)訂勞動合同期限的書面意見，否則視為雙方默

認(rèn)勞動合同記載的合同終止日期順延二個月。勞動合同順延期限屆滿日視為勞動合同到期日，

即本條可無限次的依次類推適用，直到雙方對勞動合同期限達(dá)成一致書面協(xié)議。

三、試用期與轉(zhuǎn)正手續(xù)

1、新錄用人員一般有三個月的試用期，具體試用期限以合同約定為準(zhǔn)；

2、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行綜合考核，考核合格者，將給與轉(zhuǎn)

正，成為公司正式員工；試用期考核不合格者，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)予以解除并

不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、試用期滿，人力資源部經(jīng)理應(yīng)安排員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)審核報人力資源

部審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。

四、考勤管理

1、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。

2、工作時間。做五休二，工作日上班時間為：上午9:15-12:00,下午13:00-17:45o（公

司午餐時間和休息時間為12.00-13.00,如遇午餐時間開會或其他工作，過時只可補(bǔ)午餐時

間,不提供補(bǔ)貼其他休息時間，不遵循守則扣績效工資2%）。

3、考勤獎勵

1）每月全勤員工給予300元全勤獎。每月全勤獎勵原則：當(dāng)月單次遲到不超過5分鐘，累

計遲到不超過5分鐘。

2）每季度選舉優(yōu)秀出勤員工，給予300元獎勵。每季度優(yōu)秀出勤員工獎勵原則：一個季度

內(nèi)，單次遲到不超過5分鐘，累計不超過30分鐘。

4、遲到、早退

1）上班時間開始后1分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到每次扣績效獎金10元進(jìn)行處罰；累

計達(dá)到30分鐘以上者加倍處罰。（由于地鐵故障原因遲到，不計入遲到原因，確實(shí)由于地

鐵故障原因，需拍照證明）

2）遲到1小時以上者按曠工半天計算，遲到2小時以上者按曠工一天計算。

3）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；每次扣績效獎金10元。如有特殊情況，請報總

經(jīng)理批準(zhǔn)，告知行政經(jīng)理，并在OA上記錄。

4）、一次未打卡者，按缺勤半天計算（確有特殊原因及時提供相關(guān)證明交人力資源部做考勤

依據(jù)）。

5）、行蹤不明，公司或業(yè)務(wù)電話不接、合理時間不回電話，扣除績效分?jǐn)?shù)2分，若未能及

時接聽電話導(dǎo)致了嚴(yán)重后果或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，且不予任

何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。

5、請假制度

1）員工因私事需親自處理或者生病請假，須辦理請假手續(xù)。員工請假手續(xù)須經(jīng)過部門主管批

準(zhǔn)，抄送人力資源部經(jīng)理，并在0A上記錄。

2）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報部門主管

批準(zhǔn)，抄送人力資源部經(jīng)理，并在0A上記錄。

3）、國定節(jié)假日，同事需要請假調(diào)休，需提前申請，原則上選擇請節(jié)假日前，節(jié)假日后按時

上班。

5）公司所有員工請假均實(shí)行先申請后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級批準(zhǔn)或未在人力資源部備案的請

假視為無效并按曠工處理；

4）所有請假均需逐級審批，批準(zhǔn)權(quán)限為一天以內(nèi)（包括一天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源

部經(jīng)理備案；1天以上兩天以內(nèi)（包括兩天）由人力資源部主管批準(zhǔn)；2天以上由公司總經(jīng)

理批準(zhǔn)，報人力資源部經(jīng)理備案；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案；

5）緊急情況不能提前申請必須電話清示上級批準(zhǔn)并通知人力資源部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第

一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，批準(zhǔn)權(quán)限同上一條。否則按曠工處理；

6）請假時間最小單位為半天，超過半天少于1天者的視為請假1天，依次類推。

7）員工請假需郵件或電話向本部門主管申請，經(jīng)主管同意回復(fù)后，郵件發(fā)送通知本部門所

有同事，并登記0A請假事宜，報備人力資源部記錄。

8）部門主管請假，需郵件或電話向總經(jīng)理申請，經(jīng)過總經(jīng)理同意回復(fù)后，郵件發(fā)送通知本

部門所有同事，登記0A請假事宜，并報備人力資源部記錄。

9）當(dāng)月事假計入員工考勤,請假工資按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)核算。

6、考勤打卡制度

1）員工必須親自打卡，代打卡的或偽造打卡記錄的行為為欺詐行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)

2）員工上下班忘記打卡者需填寫《補(bǔ)卡申請單》，部門經(jīng)理證明上下班時間并簽字審核方可

生效,每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過3次，超過3次未打卡者一次扣績效獎金50元;

3）因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，并于事后填寫《補(bǔ)卡申請單》，由部門經(jīng)

理簽字審核，否則以曠工處理；

5）因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)行政部門證明原因方可不打；

6）上班期間因事外出者（請假除外）可不必打卡，但時間不得超過半小時，如超過半小時須

填寫《外出申請》。

7、考勤紀(jì)律

1）遲到、早退。遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。

2）曠工,凡下列情況均以曠工論：★無故不到崗；★被司法部門處理。

3）一年曠工5天或連續(xù)曠工3天以上者（含3天），視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)者公司予以

解除勞動關(guān)系，并且不發(fā)放任何補(bǔ)償費(fèi)用；如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工

需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

4）考勤統(tǒng)一由行政部行政助理實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者視為嚴(yán)重違紀(jì)，并予以嚴(yán)重處

罰；

8、考勤記錄管理。

1）每月1-2日人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計當(dāng)月考勤，整理登記當(dāng)月請假、出差等記錄，人力資源

部^以0A和電子考勤記錄為準(zhǔn)，若無記錄將以曠工論處。

2）考勤人員需在每月2號上交考勤至人力資源部，否則影響績效和工資的發(fā)放，考勤人員

不能及時上交考勤的扣績效工資2%。

3）每月加班調(diào)休統(tǒng)計表應(yīng)由人力資源部經(jīng)理安排員工簽字予以確認(rèn)。

4）一年內(nèi)曠工記錄二次及以上將不計入"年度最有價值員工“參選范圍。

9、工時與加班。

1、乙方工作期間按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，但特殊情況甲方有權(quán)變動乙方的休息日。

2、甲方實(shí)行嚴(yán)格控制加班的制度。乙方依照其崗位職責(zé)，承諾按時保質(zhì)保量的完成甲方制訂

的工作任務(wù)。如乙方確需加班的，乙方愿意月員從加班。加班前，先由乙方向行政部提交書面

的加班申請單，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字后可以實(shí)施加班，但加班的工時應(yīng)按《中華人民共和國勞

動合同法》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班完成后，乙方將加班單交由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，以

做日后調(diào)休的依據(jù)。未經(jīng)簽字批準(zhǔn)并簽字確認(rèn)完成的加班單，不得作為日后調(diào)休的依據(jù)。乙

方已完成的加班小時數(shù)，由甲乙雙方各自備案。

3、甲方實(shí)行申請調(diào)休的制度。乙方需調(diào)休時，首先應(yīng)當(dāng)由乙方向行政部申請調(diào)休，經(jīng)甲方負(fù)

責(zé)人確認(rèn)后實(shí)施調(diào)休。至乙方離職前，經(jīng)查乙方尚有未調(diào)休的小時數(shù)的，甲方可安排乙方在

離職前調(diào)休所有未調(diào)休的小時數(shù)，如乙方拒絕調(diào)休的，則其應(yīng)休未休小時數(shù)清零。

4、特殊情況下，如需支付加班費(fèi)的,加班費(fèi)計算基數(shù)按照上海市最｛氐基本工資執(zhí)行。

五、聘用的終止

1、試用期間，公司有權(quán)對員工的工作業(yè)績及工作態(tài)度進(jìn)行考核，不合格者視為不符合錄用條

件，員工同意公司可以予以辭退；

2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公

司可直接將員工辭退；

3、有下列情形之一的，本合同終止：

1）本合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、離職手續(xù)

1、個人辭職應(yīng)提前30天向部門主管遞交辭職申請書，經(jīng)部門主管同意后由人力資源部經(jīng)理

辦理離職手續(xù)。

2、凡員工個人辭職、辭退、解除、合同到期、留職(資)停薪、退休、離職等均由人力資源

部經(jīng)理安排填寫《員工離職申請表》。

3、離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部經(jīng)理填寫《員工離職工作交接表》，以辦理離職交接手續(xù)。

《員工離職工作交接表》的手續(xù)未完成即行離職的，視為未辦完離職手續(xù)。未辦妥離職手續(xù)

自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失,員工自愿同意將損失金額從薪資中扣除，扣除仍有

差額的，公司有權(quán)繼續(xù)向員工追索。

4、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則

視為未辦完離職手續(xù)。如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情況的，

應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

5、離職人員同意公司在離職人員辦完離職手續(xù)后方才支付尚未支付的薪資。

6、未提出書面離職申請即離開公司，或雖提出書面離職申請但未獲批準(zhǔn)即離開公司，或在批

準(zhǔn)離職日期到期前即離開公司的視為自動離職。自動離職視為員工單方自動解除勞動合同并

自主放棄未結(jié)算工資，公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資。給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)

法律責(zé)任。

七、嚴(yán)重違紀(jì)

有下列事情之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以予以立即開除解聘(情節(jié)嚴(yán)重者公司將追

究其法律及刑事責(zé)任)：

1、違反公司印信及財物管理制度的,包括但不限于：

(1)偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的；

(2)在工作中，存在貪污、挪用公款等采取其他任何形式侵害公司財物行為的；

(3)無故損毀公司財務(wù)資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；

2、違反公司商業(yè)秘密保護(hù)制度的，包括但不限于：

(4)無論故意或過失，泄漏公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營上的商業(yè)秘密的；

(5)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取其他員工掌握的公司商業(yè)秘'密的；

(6)披露、使用或者允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取的公司商業(yè)

秘密的；

(7)明示或暗示與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反公司保守商業(yè)秘密要求，披露、使用或

者允許他人使用其所掌握的公司商業(yè)秘密的；

(8)披露、使用或者允許他人使用其所掌握的公司的商業(yè)秘密的；

(9)利用有關(guān)的商業(yè)秘密成立自己的企業(yè)與本單位產(chǎn)生競爭的；

(10)利用商業(yè)秘密為公司存在同類競爭的企業(yè)服務(wù)的。

(11)未妥善保管、使用、交還商業(yè)秘密載體的。

3、違反公司員工基本職責(zé)的，包括但不限于：

(12)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動怠工或罷工的；

(13)對同仁進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序的；

(14)搶奪或偷占同事勞動成果的；或引誘其他同事離職的；

(15)在工作場所或工作時間，相互或參與打架斗毆，不論是否被公安機(jī)關(guān)處理的；

(16)不論以任何方式〃飛單〃的，〃飛單〃即指在職期間利用公司任何資源開發(fā)的任何業(yè)

務(wù)或任何種類客戶，介紹至其他企事業(yè)單位的；

(17)存在任何形式的弄虛作假，或徇私舞弊行為的,

(18)違反公司入職手續(xù)的；

4、違反公司考勤管理制度的，包括但不限于：

(19)連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3天的、一年內(nèi)累計曠工5天的；

(20)一個月內(nèi)累計遲到早退5次，或一個月內(nèi)連續(xù)遲到早退3次的；

（21）虛假考勤1次,參與或協(xié)助提供虛假考勤文件1次的；

5、違反法律法規(guī)的，包括但不限于：

（22）被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的；

（23）在職期間，被公安機(jī)關(guān)行政拘留2次的；

八、保守商業(yè)秘密

但凡知悉我公司商業(yè)秘密的人員或單位,不得采取任何手段，侵害我公司利益，否則公

司有權(quán)利采取相應(yīng)法律措施予以處罰或追償。

1、商業(yè)秘密

1）商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密

措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2）公司與員工一致確認(rèn)公司的商業(yè)秘密內(nèi)容包括但不限于：設(shè)計、程序、方法、計劃、裝置、

密碼、實(shí)施進(jìn)度、產(chǎn)品方案、操作流程、操作方法、客戶名單、供應(yīng)商名單、貨源或客源情

報、銷售策略、經(jīng)營資訊、招投標(biāo)口的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、管理訣竅、與集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司

有關(guān)的情報、與其他國家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位協(xié)作的情報、等信息和情報。

3）公司與員工一致確認(rèn)公司的商業(yè)秘密載體包括但不限于：書面文件、電子郵件、U盤、

硬盤、視聽資料其他存儲介質(zhì)等

4）公司崗位的薪資金額實(shí)行保密規(guī)定，公司不予公布。不允許員工私下打聽、議論他人薪

資。員工對個人薪資有異議，可向人力資源管理部門提出申訴，在公開場所發(fā)牢騷和做出

有損企業(yè)形象的舉止，視為嚴(yán)重違紀(jì)處理。

2、適用人員

保守我公司商業(yè)秘密，包括但不限于下列單位或個人：

1）公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)投資的公司及其職員；

2）與公司相關(guān)聯(lián)的勘察、設(shè)計、科研、實(shí)驗、策劃、廣告等單位（公司）及其職員；

3）與公司相關(guān)聯(lián)的模具、原材料供應(yīng)、零部件供應(yīng)、配件生產(chǎn)、印制、包裝等企業(yè)及其

職員；

4）公司授權(quán)委托的驗資、評估、價格評估、審計律師事務(wù)所、中介等單位及其職員；

5）公司聘任的人員；

6）公司離任人員；

3、保密義務(wù)

保密義務(wù)包括但不限于以下情形：

1）無論故意或過失，不得泄漏公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營上的商業(yè)秘密；

2）禁止以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取其他員工掌握的公司商業(yè)秘密；

3）禁止披露、使用或者允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取的公司商

業(yè)秘密；

4）禁止明示或暗示與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反公司保守商業(yè)秘密要求，披露、使用

或者允許他人使用其所掌握的公司商業(yè)秘密；

5）禁止披露、使用或者允許他人使用其所掌握的公司的商業(yè)秘密；

6）禁止利用有關(guān)的商業(yè)秘密成立自己的企業(yè)與本單位產(chǎn)生競爭；

7）禁止利用商業(yè)秘密為公司存在同類競爭的企業(yè)服務(wù)。

8）禁止未妥善保管、使用、交還商業(yè)秘密載體。

4、離任人員管理

1）持有商業(yè)秘密的員工合法離開公司時，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系結(jié)束前主動將涉及商業(yè)秘密的資料

歸還給公司，并由行政部門進(jìn)行審直。審查無誤后，員工還應(yīng)當(dāng)與公司簽定承諾書，承諾商

業(yè)秘密資料完整歸還，并自愿承擔(dān)法律責(zé)任。

2）離任人員不得違反我公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定。

第六章福利與獎勵

一、帶薪年休假

1）在本公司工齡未滿一年的不享受年休假，除非員工提供上一單位連續(xù)工齡的證明材料。

2）在本公司工齡滿一年的員工享受年休假。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)實(shí)行跨1年度安排職工

年休假制度，即公司僅安排休上一年度年休假。

3）員工需享受年休假時，應(yīng)主動向行政部門提交書面《使用年休假申請書》；員工在年末時

上一年度仍有余額的,應(yīng)當(dāng)主動向行政部門提交書面《留存年休假申請書》，提交書面《留

存年休假申請書》的，當(dāng)年年休假余額方可在下一年度繼續(xù)使用。

4）公司可以依據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)安排員工休年休假，員工應(yīng)當(dāng)服從公司安排；員工拒絕接受安排的

應(yīng)當(dāng)簽字予以確認(rèn)，但公司可以在日后扣除其相應(yīng)的年休假天數(shù)，并不支付相應(yīng)補(bǔ)償。

5）員工申請年休假的日期，不得與法定節(jié)假日相連接，否則公司有權(quán)不同意其申請而另行安

外滇帶薪年休假時間。

二、鼓勵激勵制度

1、公司每個月固定支出3000元用于員工獎勵，如聚餐，零食，郊游。

行政部行政助理需要在每月初做好支出計劃。具體包括以下內(nèi)容：

1）每個星期五下午由行政部（可委派"生活委員〃）組織購買100-200元的水果發(fā)放給員

工。非上海辦公室同事可以自行購買人均30元左右的水果。

2）公司每