ENTJ工作中的優(yōu)劣勢職業(yè)領(lǐng)域建議個性特征描述課件

MBTI性格分析——ENTJMBTI

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CHARACTER

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ENTJ匯報人： 時間：

.目錄潛在個性特征描述可存在的盲點(diǎn)功能運(yùn)用解決方式工

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N個性特征描述偉大的領(lǐng)導(dǎo)者ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。很有條理因為ENTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。力求精通他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。不斷增加知識基礎(chǔ)ENTJ

型的人渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計劃和研究新

情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣

的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ

型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。預(yù)見能力他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因為他們具有預(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他

們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。

因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進(jìn)。個性特征描述可存在的盲點(diǎn)P

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S渴望挑戰(zhàn)由于ENTJ型的人渴望向下一個目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機(jī)會收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢的現(xiàn)實(shí)情況。好爭論因為ENTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當(dāng)他們無法

理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭論，經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，并對周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。避免武斷專橫事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。321可存在的盲點(diǎn)容易感情激動如果他們發(fā)現(xiàn)某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應(yīng)理解自己這種爆發(fā)會傷害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。發(fā)泄途徑與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發(fā)泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界增加成功機(jī)率ENTJ型的人實(shí)際上不如他們所表現(xiàn)的那樣老練和有能

力。允許自己從別人那里得

到有價值的幫助，他們會增

加個人的能力和成功的機(jī)率?？纱嬖诘拿c(diǎn)功能運(yùn)用F

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N外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實(shí)和經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個

ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗。功

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G主導(dǎo)功能每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺.人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：合理運(yùn)用一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。輔助功能工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。問題解決方式工作的優(yōu)劣勢ADVANTAGES

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DISADVANTAGES對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義;有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題;有追求成功的干勁和雄心;自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能;對于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動機(jī);標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng);能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo);敢于采取大膽行動，又不達(dá)目的不罷休的勢頭;能邏輯地、分析地做出決定;擅長于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時接受能力強(qiáng).下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心;唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段;易于倉促作決定;對一些世俗小事沒有興趣;有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向;不愿花時間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人;對那些既定問題不愿再審查;易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧.工

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S適合的崗位特質(zhì)職業(yè)滿足研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。發(fā)展方向每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。職業(yè)滿足下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候工作感受回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。崗位特質(zhì)你的崗位特質(zhì)：讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計劃目的。允許我從事長遠(yuǎn)策略計劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。適合的崗位特質(zhì)組織性強(qiáng)我的工作是在一個組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作挑戰(zhàn)性我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時我的成就要看得見且能夠得到一定的回報。求知欲 設(shè)立一定目標(biāo)我的工作觀念鼓勵并持機(jī)我的求知欲，讓設(shè)立一定目標(biāo)，允許我運(yùn)用組織技同時允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手

能來使我精力于更大的目標(biāo)，同時所的問題。 有的目標(biāo)都能及時、有效地實(shí)現(xiàn)。展示自己才能 利用每個人的才能給我機(jī)會遇到并與各種不同的人交往，

能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大 運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個人的人。給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高 的才能，但不必處理人際沖突。允許并展示自己才能的機(jī)會。 我與能力是我所佩服人一起工作。ABFDEC適合的崗位特質(zhì)職業(yè)領(lǐng)域建議C

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E職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)·經(jīng)理·高級主管·室經(jīng)理·行政管理人·人事經(jīng)理·銷售經(jīng)理·營銷經(jīng)理·絡(luò)一體化專家(電訊)·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開發(fā)人·后勤顧問(生產(chǎn))·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·管理顧問：電腦／信息服務(wù)，營銷，機(jī)構(gòu)重組·營銷經(jīng)理：廣播／電視／有線播放行業(yè)·媒體策劃／買主·國際銷售和營銷·特許權(quán)所有人·銷售經(jīng)理：制藥業(yè)·管理人：健康服務(wù)ENTJ

型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來制定隨時適應(yīng)變化的計劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過程。ENTJ

型人使用直接管理方式，能夠做出堅決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。因ENTJ

型人有能力影響他人，他們通常會晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析

你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作

的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)

然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作

的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬

告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工

作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。這份報告上列

舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時，應(yīng)該從哪些因素來

分析這些工作對你的適合程度。職

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議金融·個人財務(wù)設(shè)計人·經(jīng)濟(jì)分析家·抵押經(jīng)紀(jì)人·信用調(diào)查員·股票經(jīng)紀(jì)人·投資銀行家·公司財務(wù)律師·國際銀行家·經(jīng)濟(jì)學(xué)家ENTJ

型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ

型人能夠發(fā)揮預(yù)測趨勢、為自己和客戶設(shè)計簡捷途徑來充分把握機(jī)會的能力。他們不喜歡細(xì)節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個合格的助手去做。咨詢／培訓(xùn)·商業(yè)顧問·管理顧問·教育顧問·項目設(shè)計人·管理培訓(xùn)人·就業(yè)開發(fā)專家·勞工關(guān)系·電信安全顧問·公司工作小組培訓(xùn)人咨詢行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對ENTJ

型人很有吸引力ENTJ

型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或管理顧問工作,，成為能夠激勵他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設(shè)計和生動靈活的學(xué)習(xí)班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔(dān)新的工作項目，樂于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰?。?/p>

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議專業(yè)性職業(yè)專業(yè)性職業(yè)·律師·法官·心理學(xué)家·科學(xué)／社會科學(xué)教師·化學(xué)工程師·知識產(chǎn)權(quán)律師·生物醫(yī)學(xué)工程師·精神病學(xué)家·環(huán)境工程師法律領(lǐng)域這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。政治或政治顧問他們喜歡將他們的知識運(yùn)用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)——如政治或政治顧問。職

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S對組織的貢獻(xiàn)善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計劃和方法；強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；通常能夠迅速負(fù)起責(zé)