7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

選必二政治統(tǒng)編版第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框

心中有數(shù)上職場(chǎng)87654321一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)（勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)），勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如：浙江第一檔2490；第二檔2260，第三檔2010③不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人。（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（休息休假權(quán)、社會(huì)福利的權(quán)利）一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利無安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責(zé)任人被判刑！環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)承擔(dān)全部責(zé)任！物管公司判斷：下列案例侵害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，B.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接P66】：

（1）勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（具有強(qiáng)制性）勞動(dòng)者自愿不交無效1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（5）其他方面的權(quán)利一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利④參與民主管理的權(quán)利⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等平等競(jìng)爭(zhēng)原則取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。小結(jié)：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（背誦點(diǎn)1）某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？①權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。P66探究與分享2、勞動(dòng)者的義務(wù)（背誦點(diǎn)2）（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：

相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議【提示】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：二、清清楚楚維權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)途徑(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)（1）和解(協(xié)商解決）“有話好好說”；在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（背誦點(diǎn)3）注意：和解協(xié)議書有法律效力，具有普通合同的效力。是當(dāng)事人雙方之間簽訂的，不同于調(diào)解書。和解不是必經(jīng)程序。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（背誦點(diǎn)3）（2）申請(qǐng)調(diào)解

當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解不是必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)途徑相關(guān)鏈接P68：調(diào)解組織有哪些？

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（背誦點(diǎn)3）（3）勞動(dòng)仲裁①含義:勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,③申請(qǐng)時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。（具有強(qiáng)制執(zhí)行力）④必要性:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(先裁后審制度)注意：仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。愛思P65

無須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要有以下兩種情況：1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理；2.勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。思考：人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？提示：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。P67探究與分享相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（課練12題）（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。【總結(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：小額爭(zhēng)議；問題簡(jiǎn)單明了（標(biāo)準(zhǔn)明確）目的：便捷高效終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。（4）申請(qǐng)?jiān)V訟前提條件：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（背誦點(diǎn)3）注意：1.判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。2.一審、二審?fù)瑯涌梢赃M(jìn)行調(diào)解（訴訟調(diào)解）3.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。P67協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。⑸其他途徑：勞?dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式課堂小結(jié)心中有數(shù)上職場(chǎng)明明