公司數(shù)據(jù)分析與決策支持制度

公司數(shù)據(jù)分析與決策支持制度第一章總則第一條目的為了提高公司的決策本領和競爭力，推動公司業(yè)務的發(fā)展，訂立本制度，規(guī)范公司數(shù)據(jù)分析與決策支持的工作流程。第二條適用范圍本制度適用于公司內全部相關部門和員工。第三條定義數(shù)據(jù)分析：通過對公司收集的數(shù)據(jù)進行加工、整理、分析、挖掘等方法，提取有價值的信息和結論。決策支持：基于數(shù)據(jù)分析結果，為公司的決策訂立供應支持和建議。第二章數(shù)據(jù)收集與存儲第四條數(shù)據(jù)收集公司各部門需依照規(guī)定的流程，及時向數(shù)據(jù)分析部門供應所需數(shù)據(jù)，包含但不限于現(xiàn)金流、銷售額、庫存數(shù)量等。第五條數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)分析部門負責對收到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的存儲管理，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。數(shù)據(jù)存儲采用云端存儲方式，進行定期備份和數(shù)據(jù)恢復的工作，保證數(shù)據(jù)的可靠性。第三章數(shù)據(jù)分析與處理第六條數(shù)據(jù)清洗數(shù)據(jù)分析部門需對收集到的原始數(shù)據(jù)進行清洗，刪除重復、缺失或異常數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。第七條數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)分析部門需通過合理的方法和工具，對清洗后的數(shù)據(jù)進行挖掘，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后隱匿的規(guī)律和趨勢，提取有價值的信息。第八條數(shù)據(jù)加工數(shù)據(jù)分析部門將挖掘出的數(shù)據(jù)進行加工處理，包含但不限于計算、匯總、分析、模型建立等，以滿足不同部門和決策者的需求。第九條數(shù)據(jù)可視化數(shù)據(jù)分析部門需將加工處理后的數(shù)據(jù)，通過圖表、報表等方式進行可視化呈現(xiàn)，使其更易理解和使用。第四章決策支持第十條數(shù)據(jù)分析報告數(shù)據(jù)分析部門依據(jù)需求，定期向相關部門和決策者提交數(shù)據(jù)分析報告，報告內容包含分析結果、結論、建議等，以支持決策的訂立。第十一條決策參考決策者可依據(jù)數(shù)據(jù)分析報告供應的內容，作為決策訂立的參考依據(jù)，減少主觀決策的盲目性和不確定性。第十二條決策跟蹤與評估數(shù)據(jù)分析部門需跟蹤和評估決策的執(zhí)行效果和結果，向決策者供應反饋和改進建議，促進決策過程的連續(xù)完善。第五章數(shù)據(jù)安全與保護第十三條數(shù)據(jù)安全公司應采取必需的措施，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性，防止數(shù)據(jù)泄露、丟失和竄改的風險。第十四條數(shù)據(jù)權限管理公司應建立健全的數(shù)據(jù)權限管理制度，合理劃分不同崗位和人員的數(shù)據(jù)訪問權限，確保數(shù)據(jù)的合理和安全使用。第六章違規(guī)與懲罰第十五條違規(guī)行為任何部門和員工不得有意竄改、刪除、泄露公司數(shù)據(jù)。任何部門和員工不得未經(jīng)許可擅自發(fā)布或共享公司數(shù)據(jù)。第十六條懲罰措施對于違反本制度的行為，公司將采取相應的紀律處分措施，包含但不限于警告、罰款、停職、開除等。第七章附則第十七條修訂與解釋本制度的修訂、解釋權歸公司全部。第十八條施行時間本制度自公布之日起生效。以上為公司數(shù)據(jù)分析與決策支持制度，由公