辦公場所與安全設(shè)施管理制度

辦公場合與安全設(shè)施管理制度第一章總則第一條條款目的本辦公場合與安全設(shè)施管理制度（以下簡稱“本制度”）旨在規(guī)范公司辦公場合的管理與使用，確保員工的生命安全和資產(chǎn)安全，并供應(yīng)一個良好的工作環(huán)境，促進工作效率和員工的舒適感。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部辦公場合，包含總部、分支機構(gòu)以及其他辦公場合。第三條安全第一的原則公司將始終堅持安全第一的原則，不絕提升安全管理水平，保障員工的安全和健康。第二章辦公場合管理第四條辦公場合的使用范圍辦公場合的使用范圍僅限于公司員工和相關(guān)人員，禁止未經(jīng)允許的人員進入辦公場合。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門不得私自調(diào)用辦公場合資源。第五條辦公場合的安全維護辦公場合的門窗、大門、設(shè)備等設(shè)施需常常進行檢查和維護和修理，確保其正常安全使用。辦公場合內(nèi)部秩序維護，員工需保持辦公環(huán)境的乾凈和衛(wèi)生，并定期清理辦公桌面、辦公區(qū)域。不得在辦公場合吸煙或使用易燃物品，不得隨便堆放雜物，以確保員工生命資產(chǎn)安全。第六條辦公設(shè)備和用品管理辦公設(shè)備和用品的購買、更新、報廢等事宜由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)，其他員工需依照規(guī)定使用和保管。使用辦公設(shè)備和用品時，需正確使用，并注意安全操作。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時上報設(shè)備管理部門。第七條辦公場合訪客管理訪客進入辦公場合前，應(yīng)事先向所在部門申請，并填寫相關(guān)登記表格，留下有效證件的復(fù)印件。訪客進入辦公場合后，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員引導(dǎo)，并在其離開時進行登記和記錄。第八條辦公場合安全警報和應(yīng)急處理辦公場合應(yīng)配備相應(yīng)的安全警報系統(tǒng)，定時檢查和測試其正常運行情形，并保持警報設(shè)備的暢通和有效。發(fā)生意外、火災(zāi)、地震等緊急情況時，員工應(yīng)立刻依照應(yīng)急預(yù)案進行處理，并及時向所在部門負(fù)責(zé)人匯報。第三章安全設(shè)施管理第九條逃命通道和疏散路線辦公場合應(yīng)設(shè)置明顯的逃命指示標(biāo)識，保證員工能夠清楚、快速地找到逃命通道和疏散路線。逃命通道和疏散路線應(yīng)保持暢通，不得堆放障礙物或堵塞。如發(fā)現(xiàn)異常情況，員工應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告。第十條火災(zāi)防護措施辦公場合應(yīng)配備適量的滅火器、滅火器箱和滅火器柜，并明確指定專人負(fù)責(zé)定期檢查和維護。員工應(yīng)定期參加火災(zāi)逃命演練，了解火災(zāi)逃命的基本知識和技能，并依照演練要求執(zhí)行。第十一條電力設(shè)施和安全用電辦公場合的電力設(shè)施應(yīng)由專業(yè)人員檢查和維護，確保電線、插座等裝置正常運作。員工在使用電器設(shè)備時，應(yīng)確保其符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，不得私拉亂接電線或使用過度老化、破損的設(shè)備。第十二條消防設(shè)備和滅火器材辦公場合應(yīng)配備適量的消防設(shè)備和滅火器材，如滅火器、消防水帶等，并定期檢查其使用狀態(tài)和有效性。員工應(yīng)定期參加消防器材使用和滅火器械操作培訓(xùn)，了解使用方法和操作要領(lǐng)，確保在緊急情況下能夠正確使用。第四章違紀(jì)懲罰第十三條違紀(jì)行為的定義在辦公場合內(nèi)吸煙、飲酒、賭博等違反公司規(guī)定的行為。私自擅離崗位或違規(guī)進入其他部門辦公區(qū)域。損壞或擅自調(diào)用他人的辦公設(shè)備、用品或文件。未經(jīng)許可或超出鄭定時間在辦公場合內(nèi)停留。未經(jīng)核準(zhǔn)私自招募他人進入辦公場合。偷竊、侵吞公司財物或他人財物，或者串同作案。第十四條違紀(jì)懲罰的范圍和措施細(xì)小違紀(jì)行為，第一次一般予以口頭警告，情節(jié)較嚴(yán)重的，予以書面警告。違紀(jì)行為對公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)核實后屬實的，予以記過、留用人事檔案的處分。違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重、損害公司利益或構(gòu)成犯罪的，將移交公安機關(guān)處理，并嚴(yán)厲追究相應(yīng)責(zé)任。第五章附則第十五條公告權(quán)限公司設(shè)有公告欄，由人力資源部門負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定和通知進行公告，公告內(nèi)容具有法律效力。第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，人力資源部門負(fù)