2024年臨時雇傭合同參考模板（五篇）

第7頁共7頁2024年臨時雇傭合同參考模板第六條工資與薪酬調整（四）甲方需按照調整后的工資標準，確保乙方工資的確定。（五）在合同期限內，甲方應依據乙方的工作表現(xiàn)，提供提高工資待遇的機會。第七條社會保險與福利（一）甲、乙雙方有義務依法參與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。保險費用按照法定比例分擔，乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。（二）乙方在患病或非因工負傷期間，有權享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相關待遇。（三）若乙方遭受職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，有權依法獲得醫(yī)療救助和經濟補償。（四）甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供帶薪的法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等，并按合同約定的工資標準支付薪酬。第八條勞動合同的變更、終止與續(xù)簽（一）在以下情況之一出現(xiàn)時，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方一致同意且不損害國家、集體及第三方利益的；2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經協(xié)商一致的；3.因不可抗力導致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他法定情形。（二）乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除本合同：1.試用期不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，且不改正的；5.采取欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方違背真實意愿訂立或變更合同的；6.被依法追究刑事責任的。（三）在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可以解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議的。（四）在以下情況之一出現(xiàn)時，乙方有權解除合同：1.甲方未能按時足額支付乙方薪酬的；2.甲方未能按時足額提供乙方保險福利的；3.甲方未能提供合理崗位或培訓機會的；4.甲方無法為乙方提供進一步發(fā)展機會的。第九條其他條款（1）乙方應嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得利用職務之便謀取私利，收取紅包、回扣，否則甲方有權提前解除合同。（2）若甲方出資培訓乙方，雙方需另行簽訂培訓/教育合同。若乙方提前解除合同，應賠償甲方的培訓等相關費用，具體賠償標準按雙方合同約定。（3）乙方未按合同規(guī)定日期到崗，合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意。由此給甲方造成的損失，乙方應全額賠償。（4）在合同履行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責人變更、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并或分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。（5）乙方在合同期內，因崗位職務行為或主要利用甲方資源產生的所有知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（6）乙方在合同期內，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。（7）乙方需對在合同期間獲取的甲方及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務將被視為嚴重違反合同，可被視為解雇的理由，且保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。第十條未盡事宜處理本合同未涉及的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；無相關規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致后，可變更本合同。如雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同效力與備案本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方應建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）____年____月____日____年2024年臨時雇傭合同參考模板（二）根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）甲方負責乙方的日常人事管理；（二）甲方負責按約定支付乙方工資，每日____元；（三）其他約定事項。四、乙方的權利與義務（一）乙方接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）乙方享有合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)定；（四）其他約定事項。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方存在以下情形之一，甲方有權提前30日以書面形式通知乙方解除合同：1.履行合同不力、無法完成工作任務、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商無法就崗位調整達成協(xié)議的；3.患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方存在以下情形之一，甲方有權隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果的；2.連續(xù)曠工超過十五日或一年內累計曠工超過三十日的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經濟損失的；6.偽造學歷、健康證明等欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對上述人員，甲方可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內，乙方要求提前解除合同的，應提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）存在以下情形之一，乙方有權隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）存在以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件而單方解除合同的，需承擔違約責任。因解除合同產生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向相關仲裁機構提起申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時雇傭合同參考模板（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方薪酬，每月____日為指定發(fā)薪日。五、在合同期限內，甲方應根據乙方的工作表現(xiàn)，提供提高工資待遇的機會。第六條社會保險與福利待遇(一)甲、乙雙方應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。相關費用按照法定比例由雙方共同承擔，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在患病或非因工負傷期間，有權享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應待遇。(三)若乙方遭受職業(yè)病或因工受傷、致殘或死亡，有權依法獲得醫(yī)療救治和經濟補償。(四)甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供包括法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等在內的帶薪假期，并按合同約定的標準支付工資。第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂(一)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致，且不損害國家、集體和他人利益；2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經協(xié)商一致；3.因不可抗力導致勞動合同無法完全履行；4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。(二)乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除本合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，且不改正；5.采取欺詐、脅迫或乘人之危的手段訂立或變更勞動合同；6.被依法追究刑事責任。(三)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作；2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。(四)在以下情況之一出現(xiàn)時，乙方有權解除本合同：1.甲方未能按時足額支付乙方薪酬；2.甲方未能按時足額提供乙方的保險福利；3.甲方未能提供合理的崗位或培訓機會；4.甲方無法為乙方提供更好的發(fā)展機會。八、其他約定條款(1)乙方應嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)療行為謀取私利，收取賄賂或回扣，否則甲方有權提前解除合同。(2)若甲方出資培訓乙方，雙方需另行簽訂培訓/教育合同。若乙方提前解除合同，應賠償甲方的培訓等相關費用，具體賠償標準按雙方合同約定。(3)若乙方未按本合同第一條規(guī)定的日期到崗，本合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意例外。由此給甲方造成的損失，乙方應全額賠償。(4)在合同履行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責人變更、投資人變更等事項，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并、分立等情況，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內，因崗位職務行為或主要利用甲方資源產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(6)乙方在合同期內，不得受聘其他單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(7)乙方應對在合同期間獲取的甲方及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務將被視為嚴重違反本合同，可被視為解雇的理由，且保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。十、對于本合同未涵蓋的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；如無明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致后，可變更本合同。如雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院提起訴訟。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方應建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年臨時雇傭合同參考模板（四）用工單位（甲方）與臨時用工人員（乙方）雙方，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，共同訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事_____崗位工作，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權調整乙方的崗位，并據此確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方有權提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方月工資標準為人民幣_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬須符合最低工資規(guī)定。第四條勞動保護、勞動條件1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方應按照國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方提供勞動保護用品和安全保護設施。3.甲方須按照國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。4.乙方在工作過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或確保乙方已經過專門培訓并取得相應資格。第五條勞動紀律1.甲方應依據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定內部規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.若乙方擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為，甲方有權依據有關規(guī)章制度進行處理，并由乙方承擔由此產生的一切后果。第六條勞動合同終止1.本合同期限屆滿即行終止。2.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止情形。第七條其他本合同未盡事宜，均按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____負責人：_____乙方（簽字）：_____身份證號：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時雇傭合同參考模板（五）3.7乙方無權單方面強行修改本合同的任何條款，也不得以任何借口要求提高薪酬，并不得以消極怠工的方式對甲方施加壓力。如發(fā)生此類情況，甲方將依據卡塔爾相關法律法規(guī)進行嚴肅處理，具體措施包括但不限于：——曠工或怠工一日，將扣除兩日工資。——連續(xù)曠工或怠工超過三日，將被視為罷工，乙方需在三日內返回國內，所有遣送費用由乙方承擔。同時，甲方支付的往返機票費用將從乙方工資中扣除。——若同一班組或宿舍超過四人同時怠工或曠工，將被視為集體罷工，同樣需在三日內回國，所有費用由乙方承擔。4.1本合同的初始期限為兩年，根據雙方意愿可進行續(xù)約。4.2乙方在卡塔爾的薪酬主要按照計件方式計算，具體價格將根據砌墻、抹灰、貼瓷磚、貼大理石等工作的難度而定。甲方將根據工作需求將乙方分配至相應班組，以班組為單位計算工作量，工程量按實際完成量計算，價格按預設標準計算。對于無法計件的工作，將實行計時工資，標準為每日工作十小時（以進入工作區(qū)域時間為準，不包括午餐和午休時間），且需完成分配的施工任務，月工資不低于7000元人民幣。若因乙方個人原因無法完成分配任務，甲方有權調整乙方的工資標準。4.3休息日的加班采取自愿原則，加班工資將按照計件或計量工資的形式計算，不再額外增加費用。每周請假休息不得超過一天，病假除外。4.4工資支付方式為按月結算，自第四個月起支付上一個月的工資，同時，每月將扣除100卡幣作為生活費，該費用將在工資中扣除。甲方將免費提供住宿和伙食。4.5甲方將一次性提供必要的勞保用品，如有損壞，乙方需自行購買。因未正確使用勞保用品導致的傷害，責任由乙方承擔。4.6甲方將為乙方在卡塔爾工作期間購買工程意外保險。如發(fā)生工傷意外，將按照卡塔爾法律進行處理。4.7乙方在卡塔爾工作期間，如需就醫(yī)，可前往卡塔爾政府和勞工部指定的醫(yī)院。5.1如因工程需求需延長合同期限，乙方需服從安排。5.2如因乙方個人原因（如工作質量或數(shù)量不達標、隱瞞健康狀況、不符合