企業(yè)就業(yè)保障函范文模板

企業(yè)就業(yè)保障函范文模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)保障函，以共同遵守。第一條就業(yè)保障1.1甲方保證乙方的就業(yè)崗位穩(wěn)定，按照雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方提供全職工作。1.2甲方承諾在合同期內(nèi)，不得解除乙方的勞動合同，除非乙方存在法定解除情形。第二條工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等組成，具體金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2甲方按時(shí)足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。第三條福利待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。3.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。3.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，支持乙方提升個(gè)人能力和素質(zhì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2甲方保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利，不得隨意安排加班。第五條勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)5.1甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。5.2甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本就業(yè)保障函的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反本就業(yè)保障函的規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。第七條爭議解決7.1本就業(yè)保障函的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本就業(yè)保障函過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本就業(yè)保障函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本就業(yè)保障函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險(xiǎn)參保證明3.工資支付憑證4.工作時(shí)間和休息休假制度5.勞動保護(hù)措施說明6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供約定的福利待遇，視為違約。4.甲方未遵守工作時(shí)間規(guī)定，安排乙方隨意加班，視為違約。5.甲方未提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受傷，視為違約。6.乙方未按照甲方要求履行勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。3.工資：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的保護(hù)措施。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠或克扣工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。2.福利待遇問題：如遇到甲方不提供約定福利待遇，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求享受福利待遇。3.工作時(shí)間問題：如遇到甲方安排隨意加班，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求恢復(fù)正常工作時(shí)間。4.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動保護(hù)措施，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求提供勞動保護(hù)措施。5.違約行為問題：如遇到雙方發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，確保乙方就業(yè)崗位穩(wěn)定。2.甲方為乙方支付工資，提供福利待遇。3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動保護(hù)措施。