煤礦職代會(huì)工作報(bào)告

煤礦職代會(huì)工作報(bào)告列位代表、同志們:此刻,我代表元寶山露天煤礦二屆四次職工代表大會(huì)作工作報(bào)告,請(qǐng)列位代表予以審議。一、堅(jiān)持堅(jiān)持“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,增強(qiáng)民主治理制度建設(shè),xx年工作成績顯著XX年,元寶山露天煤礦工會(huì)在礦黨委和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會(huì)精神和工會(huì)十四大精神,堅(jiān)持“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,增強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè),發(fā)揮基層工會(huì)作用,關(guān)切員工生活,保護(hù)員工切身利益,通過全部會(huì)員的一起盡力,工會(huì)的民主治理主渠道作用和職工的主人翁踴躍性取得了發(fā)揮,增進(jìn)了我礦經(jīng)濟(jì)效益的提高,民主治理工作取得了新成績:（一）提高職工的參與能力xx年,完善了職代會(huì)工作,強(qiáng)化民主治理機(jī)制。依照職代會(huì)程序召開了二屆四次職代會(huì),健全并執(zhí)行了《職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》、《合理化建議治理制度》、《職代會(huì)專門委員會(huì)工作制度》、《職代會(huì)提案制度》;參與并監(jiān)督落實(shí)了職代會(huì)通過的決議;發(fā)揮了職代會(huì)閉會(huì)期間職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)和各專門委員會(huì)聯(lián)席會(huì)的作用,按民主程序討論了工資獎(jiǎng)金分派方法。制定并完善了《企務(wù)公布實(shí)施細(xì)那么》,健全了企務(wù)公布網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公布專欄,企務(wù)公布有記錄,每一個(gè)車間工會(huì)都成立了企務(wù)公布專欄,要緊公布了經(jīng)營決策、獎(jiǎng)金分派方案和干部任用等內(nèi)容。按期召開車間工會(huì)主席會(huì)議,討論會(huì)員關(guān)切的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題和企業(yè)改革中的重大問題全面推行職位績效工資,進(jìn)一步加大了工資分派結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,加大考核力度,使工資獎(jiǎng)金分派進(jìn)一步向生產(chǎn)一線和重要職位傾斜。供電通信部已率先實(shí)施了職位薪點(diǎn)工資,充分發(fā)揮了工資的鼓勵(lì)作用,取得了較好的成效。增強(qiáng)民主監(jiān)督,和諧勞動(dòng)關(guān)系。在礦二屆四次職代會(huì)上,分兩個(gè)層次對(duì)科級(jí)干部和副總以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議,成立了評(píng)議檔案,并對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行了公布。堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度,把《集體合同》作為協(xié)商的重點(diǎn),職工代表就工資、獎(jiǎng)金分派問題找到工會(huì)時(shí),工會(huì)及時(shí)與行政溝通,協(xié)商解決,和諧了勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)固了職工隊(duì)伍,有效地保護(hù)了職工合法權(quán)益。（二）提高工會(huì)的維權(quán)能力礦工會(huì)認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》,通過與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商對(duì)礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機(jī)送到平煤公司總醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病檢查,把保護(hù)職工健康權(quán)益的職能落到實(shí)處。為了真正落實(shí)職工生產(chǎn)條件和保護(hù)職工利益等問題,礦工會(huì)對(duì)礦53個(gè)生產(chǎn)班組進(jìn)行了一一走訪、調(diào)查,打報(bào)告提交礦黨委。請(qǐng)求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。年初,礦工會(huì)成立了工會(huì)主席接待日,開通了員工維權(quán)熱線傾聽員工呼聲,做到了員工利益無小事。深切實(shí)施送溫暖工程,為生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間,礦黨、政、工、團(tuán)走訪慰問全國勞模、局勞模、困難職工、工病亡家眷、春節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問,為一線工人送去平安鞋墊、毛巾等物品。依照我礦的實(shí)際情形,進(jìn)行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作,從而提高了困難補(bǔ)助的質(zhì)量。（三）深切開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)依照二屆四次職代會(huì)通過的《繼續(xù)開展勞動(dòng)競賽的方法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動(dòng)競賽。采礦二部完成月剝離109萬立方米,煤炭銷售公司完成煤炭銷售17、35萬噸。采礦部排土機(jī)改造工作取得明顯成效,完成月排棄物料萬立方米,全礦完成全年剝離1295萬立方米,煤炭銷售361萬噸。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的踴躍性。依照二屆四次職代會(huì)通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎(jiǎng)勵(lì)方法》,進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全礦78項(xiàng)技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,有49項(xiàng)獲獎(jiǎng),制造經(jīng)濟(jì)價(jià)值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動(dòng),收到合理化建議1338條,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值150萬元?；貞浺荒陙淼墓ぷ?民主治理工作取得明顯實(shí)效的同時(shí),咱們要看到民主治理工作中存在的不足。如,企務(wù)公布內(nèi)容還需進(jìn)一步拓展,職代會(huì)工作尚需進(jìn)一部完善,保護(hù)員工利益方面還需有所作為等等。因此,咱們要在爾后工作中不斷加以改良。二、圍繞大局,務(wù)實(shí)基礎(chǔ),盡力做好XX年民主治理各項(xiàng)工作XX年是充滿挑戰(zhàn)和希望的一年,改革和進(jìn)展的任務(wù)很重,代表和保護(hù)職工群眾全然利益的偉大使命任重而道遠(yuǎn),工作仍然很重。為此,民主治理工作的整體要求是:以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深切貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神,繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)主動(dòng)”原那么,全面提高民主治理能力建設(shè),充分調(diào)動(dòng)廣大員工的踴躍性、制造性,為一起做好我礦各項(xiàng)工作建功立業(yè)。（一）認(rèn)真落實(shí)集體合同,提高民主參與力度認(rèn)真落實(shí)和學(xué)習(xí)集體合同,堅(jiān)持平等協(xié)商制度。為確保職工的收入隨企業(yè)效益的增加而增加,要踴躍探討工資集體協(xié)商制度,成立相應(yīng)的工資集體協(xié)商小組。堅(jiān)持每季一次的職工代表巡視制度,重點(diǎn)對(duì)職工提案的落實(shí)和職工群眾關(guān)切的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,提高民主參與水平堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為大體形式的民主治理制度,發(fā)揮其作為企務(wù)公布大體載體的作用。不斷提高職工代表大會(huì)的審議質(zhì)量,凡是涉及到職工群眾切身利益的重大問題必需通過職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)長聯(lián)系會(huì)議通過,認(rèn)真聽取職工代表的意見,專門是在涉及職工切身利益、礦內(nèi)改制、主輔分離進(jìn)程中職工權(quán)益的保護(hù)上,勇于為職工說話,堅(jiān)決保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,充分表現(xiàn)職工群眾的意志和利益,增進(jìn)企業(yè)科學(xué)民主決策。抓好職工代表提案的落實(shí),把落實(shí)職工代表提案作為職工參與企業(yè)治理的重要內(nèi)容來抓,確實(shí)做到件件有落實(shí)、條條有整改;不斷提高職工代表的素養(yǎng),通過舉行學(xué)習(xí)班等形式,專門是在職工提案和參與企業(yè)治理上,職工代表起到應(yīng)有的作用,不斷提高民主參與水平。（三）深化企務(wù)公布,提高民主參與深度圍繞礦區(qū)改革進(jìn)展和職工群眾關(guān)切的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”和“核心”問題,加大企務(wù)公動(dòng)工作的力度、廣度和深度,把民主監(jiān)督滲透到企業(yè)治理的深層次,專門是涉及企業(yè)重大改革、投資、改制、職工利益的分派、比價(jià)采購、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、工資分派、平安獎(jiǎng)懲等領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)公布形式的創(chuàng)新,確實(shí)把企務(wù)公布置于職工群眾的監(jiān)督之下。（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建和諧礦區(qū)發(fā)揮工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系和利益分派方面的作用。工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和保護(hù)者,也是國家政權(quán)的重要支柱。因此,工會(huì)理所固然地要在和諧勞動(dòng)關(guān)系和利益分派方面發(fā)揮重要作用。工會(huì)應(yīng)從自身特點(diǎn)動(dòng)身做好以下幾方面工作:一是要加大參與力度,切實(shí)增強(qiáng)民主治理。從企業(yè)層面上講,企業(yè)凡制定或出臺(tái)涉及勞動(dòng)關(guān)系和職工利益的重大政策和制度,工會(huì)可通過職代會(huì)或集體協(xié)商等方式加大參與力度,凡涉及職工工資、勞動(dòng)保障、福利待遇、教育培訓(xùn)等職工切身利益的重要事項(xiàng),應(yīng)通過集體合同予以保障。二是要重視勞動(dòng)爭議的及時(shí)調(diào)解處置。工會(huì)在職工與企業(yè)